10 NAČINA ZA IZGRADNJU POZITIVNIH I UČINKOVITIH RADNIH ODNOSA

Iza korporativnog vela, stvarni članovi koji rade na postizanju ciljeva tvrtke krajnja su imovina.

Za svakog člana tima vrlo je važno zadržati usmjerene ciljeve na profesionalnom planu, na svojoj individualnoj razini i na organizacijskoj razini. Uz i najmanji nesklad između dvoje zaposlenika, čitav tim mogao bi patiti i morati se prilagoditi smanjenju organizacijskog uspjeha koji u konačnici shvate.

Kao ljudi, svaki zaposlenik dužan je imati različito mišljenje i osjećati se sklon ispunjavanju svojih osobnih ciljeva, jednako kao što ispunjava ciljeve svoje tvrtke. Stoga je neophodno da radni odnosi među različitim zaposlenicima budu prijateljski i srdačni. To će pomoći ostalim članovima tima da rade zajedno kao učinkovit tim. Krajnji ishod bit će sposobna radna snaga spremna za prikupljanje dobitaka organizacijskog uspjeha.

Pogledajmo neke od načina za izgradnju pozitivnih i učinkovitih radnih odnosa i pomozimo zaposlenicima da rade zajedno kao tim:

1. Poštujte vrijeme vršnjaka

Bez obzira na kojoj konkretnoj domeni radite ili u kojoj se vaša organizacija bavi, svaka arena podrazumijeva obavljanje različitih poslova od strane zaposlenika. Unutar ove organizacije postoji niz kumulativnih poslova koji bi se trebali obavljati određenim tempom i unutar određenog vremenskog razdoblja.

Ponekad može postojati i slijed izvođenja radnji i procesa, tako da se može izvesti sljedeći postupak u slijedu. Neki postupci ovise o izvođenju radnje od strane određenog člana tima, tako da drugi članovi mogu izvršiti sljedeće korake u nizu. Krajnji cilj ovog planiranja je da se posao mora završiti na vrijeme i da ne smije biti odgode u poštivanju rokova koji su u tu svrhu postavljeni.

Stoga je u situacijama u kojima ste postavljeni u ulogu u kojoj drugi ljudi utječu na vaše postupke ili performanse, neophodno da poštujete njihovo vrijeme i trud i osigurate da lopta ne bude podignuta na vašem terenu.

Istodobno, imajte na umu da biste se trebali staviti na raspolaganje drugim ljudima ako zatrebaju vašu pomoć. U konačnici, vaš cilj mora biti usmjeren na to da rad ne čeka i da ga obavite poput stručnjaka koji rade posao.Oglašavanje

2. Budite oprezni s društvenim mrežama

Uz kontinuirani trend u digitalnom prostoru lako je osjećati se primoranim i privučenim ideji povezivanja sa svojim vršnjacima i kolegama na društvenim mrežama. Iako u praksi nema puno štete, nužno je biti oprezan tijekom uspostavljanja ovih veza.

Jednostavni razlog za to je taj što jedan pogrešan potez može naštetiti vašoj reputaciji ili u suprotnom izazvati da vršnjaci steknu netočan dojam o vama.

Ima smisla osigurati kakva je politika društvenih medija vaše organizacije prije nego što zakoračite tim putem. Ako takve politike ograničavaju udruživanje kolega zaposlenika, tada ih morate poštivati.

3. Neka komunikacija bude transparentna

Komunikacija je u osnovi jedan od najvažnijih ključeva koji utječu na vaše odnose s vršnjacima i ostalim zaposlenicima. Uloga učinkovite komunikacije ne može se dovoljno naglasiti. Od vitalnog je značaja za postizanje ciljeva zajedničkog rada u organizaciji i obavljanja poslova koji će pomoći u postizanju uspjeha.

Međutim, kod komunikacije postoji vrlo velika opasnost. Kao dio ljudske prirode, lako je pretpostaviti da je osoba ispred nas razumjela što namjeravamo reći. To možda nije istina u svakom trenutku.

Stoga je važno uzimati povratne informacije. To će vam pomoći da razumijete je li vaša poruka shvaćena na predviđeni način. Ako poruka nije stigla prema očekivanoj strani, istodobno se mogu poduzeti korektivne radnje.

Loša komunikacija nedostatak je dodavanja stresa i nepovjerenja među kolegama zaposlenicima. Ponekad može uzrokovati neuspjeh isporuke ključne poruke, što dovodi do organizacijskih turbulencija, nakon čega je igru krivnje teško završiti.

Kako biste izbjegli zabunu i nerazumijevanje, komunicirajte formalnim zapovjednim lancem i slijedite formalni način komunikacije. Stoga bi komuniciranje putem maila ili bilo kojim drugim formalnim kanalom komunikacije bio prikladan način komunikacije kako bi se sve zabilježilo. To će vam pomoći u kasnijem upućivanju na komunikaciju, ako dođe do bilo kakvog spora.Oglašavanje

4. Dajte konstruktivne povratne informacije

Koliko je važno uzimati povratne informacije od drugih ljudi, tako je važno dati i svoje povratne informacije. Ne samo vi trebate povratne informacije, već i vaši vršnjaci kako biste shvatili koliko dobro rade.

Vaše povratne informacije pomoći će drugim ljudima da napreduju u svom poslu jednako kao i vama u vašem. Davanje konstruktivnih povratnih informacija svojim kolegama u pravo vrijeme i u pravom stanju pomoći će im u napredovanju i na kraju dovesti do uspjeha organizacije.

Vaši suradnici dužni su cijeniti vaše mišljenje i pozitivno vas gledati ako im pružite povratne informacije koje od njih tražite.

5. Iskoristite uobičajene ljubazne ljubaznosti

Pozdrav suradniku može zvučati kao nešto toliko obično da se možete zapitati kako je to završilo na ovom popisu. Međutim, sve dok govorimo o načinima za izgradnju pozitivnog radnog okruženja, ovaj se ne može zanemariti.

Možda ste iznenađeni licitiranjem svojih suradnika za jednostavne uobičajene ljubaznosti! Poniznost nikada nikome ne našteti, čak i ako zauzvrat ne dobijete nešto.

Štoviše, morate održavati kontakt očima s kolegama ako želite pridobiti njihovo povjerenje. To će pružiti potrebnu infrastrukturu za izgradnju sposobnog tima.

6. Uđite u naviku pomaganja sebi

Dok ste na poslu, prihvatite da nikada nećete primiti razmaženo ponašanje koje radite kod kuće. Nitko se na vašem radnom mjestu ne budi ujutro i stavlja se na raspolaganje da vas čuje kako se bunite ili stalno odgovarate na vaša pitanja. Ipak, ipak možete doći do situacija koje zahtijevaju da zatražite pomoć ili savjet.

U ovom scenariju pokušajte prikupiti neke informacije o svom pitanju, recimo, iz priručnika koje dobijete pridruživanjem ili s weba i opremite se nekim konkretnim informacijama o pitanju koje ćete možda biti spremni postaviti od nekoga drugog.Oglašavanje

Barem kad se nekome obratite sa svojim sumnjama, zajedno sa prikupljenim informacijama koje ste prikupili, cijenit će vas što ste se potrudili pronaći odgovor.

Tako će se i oni osjećati važnima, odgovarati na vaša pitanja i pomoći vam u postizanju vaših ciljeva ili zadataka.

7. Ponašajte se prema svima kao prema jednakima

Kao član vašeg tima nije vaš posao isticati tko je bolji, a tko nije. Organizacijska politika može biti smrtonosna igra i sve dok niste profesionalni igrač, uvijek je rizično dovesti se u situaciju koja će ocrniti vaš imidž.

Ogovaranje je strogo ne, a širenje glasina nešto je što morate izbjegavati pod svaku cijenu. Ponašajte se ponizno, pa čak i ako vas netko pokuša uvući u razgovor, izbjegavajte ga s poštovanjem. Učinite sve kako biste se izvukli iz te situacije.

Iako će vam razgovor iza leđa u početku zvučati kao osvježavajuća zabavna aktivnost, u budućnosti će vas sigurno ugristi za leđa.

Također, bilo bi pametno zapamtiti da nitko u organizaciji nije stalan. Ljudi se mijenjaju, pa tako i njihova oznaka. Bit će vam bolje da u glavi zadržite svoje osobne poglede na nekoga.

Sve dok održavate ideju da se prema svima ponašate jednako, u svakom ćete se trenutku nalaziti usred pozitivnog radnog okruženja.

8. Priznajte svoje pogreške

Događaju se greške i jedna od najvažnijih činjenica o pogreškama je ta da ih može počiniti bilo tko. Najmudrije što možete učiniti je da priznajte pogreške koje ste učinili .Oglašavanje

Igranje igre krivnje ne samo da će ocrniti ime vaših vršnjaka već i vaše vlastito. Uvijek je dobro izbjegavati prepirke s drugima. Priznajte svoje pogreške i smislite lijekove ili rješenja kako biste ih ispravili. Za pozitivan radni odnos s vršnjacima morat ćete usvojiti ovu kvalitetu.

9. Naučite preuzimati odgovornosti

Prijenos vašeg radnog opterećenja možda će biti potreban kada ste preopterećeni poslom. Međutim, kad vam je povjeren posao, trebali biste ga pokušati prihvatiti kao svoju odgovornost i izbjegavati odlaganje nekom drugom.

Stalno odgađanje posla na kraju će samo stvoriti blok između vas i vaših vršnjaka, dok će oni možda uopće početi izbjegavati komunikaciju s vama. Kada radite u timu, vaša je dužnost surađivati i izgraditi pozitivan radni odnos sa suigračima.

10. Uključite se u rutinu praćenja

Kao dio tima, potrebno je izraziti činjenicu da vam je stalo do članova vašeg tima, a također ste spremni postići ciljeve koje je postavio vaš tim.

Kad god dobijete priliku, nemojte se suzdržavati od pitanja svojih suradnika o vašem radnom učinku i misle li da biste nešto trebali poboljšati.

Budite spremni biti dostupni za promjene i poboljšanja. To će uvelike doprinijeti predstavljanju sebe kao odgovornog i voljnog učitelja.

Donja linija

Ovo su samo neki od načina na koje kolege iz tima mogu izgraditi pozitivne radne odnose među sobom i raditi na podizanju organizacije na nove visine. Ovakav je stav najbolji za postizanje sveukupnog uspjeha u organizaciji i stvaranje okruženja povjerenja i iskrenosti među zaposlenicima.