Kad pogledamo oglas za posao, može se činiti kao da poslodavci žele iscrpan popis iskustva i tehničkih vještina od svog novog zaposlenika.

Navode poželjne osobine kao što su 'inicijativa', 'timski igrač' i 'snažna radna etika'. Te riječi različitim ljudima mogu značiti razne stvari i poslodavcima može biti prilično teško u potpunosti ilustrirati kombinaciju tehničkih i mekih vještina koje žele da imaju njihovi potencijalni zaposlenici.

Ono što često žele je kombinacija svestranih vještina koje im olakšavaju prilagodbu promjenjivim potrebama i zahtjevima koji se danas javljaju u tvrtkama.

Napokon, prilagodljivost i inovacije čine ono što tvrtke uspijevaju.

U današnjem okruženju koje se stalno mijenja, svestranost je obvezan stav koji svaka radna osoba treba imati. Sljedećih sedamnaest radnih vještina ne samo da ćete poslodavca učiniti izuzetno sretnim i sigurnim da je njihova zapošljavanje njihova najbolja odluka, već ćete doživjeti veće osobno zadovoljstvo i rezultate.

1. Znajte što želite, ali još više pa zašto to želite

Poslodavci moraju osjetiti da imate čvrstu ideju zašto odgovarate njihovoj ulozi i njihovoj organizaciji. Moraju osjetiti da imate vlastiti osjećaj svrhe.

Međutim, mač s dvije oštrice može reći da točno znate što želite postići i dobiti ako budete uspješni u prijavi i intervjuu.

Neki poslodavci to mogu shvatiti kao aroganciju; vaše potrebe prvo, njihove druge. Ono što poslodavci zapravo traže je vaš unutarnji osjećaj da znate da je potencijal za pridruživanje njihovoj organizaciji dobitna kombinacija za oboje.

2. Vještine diplomacije i rješavanja sukoba štede novac, gube produktivnost i učinkovitost

Možete li se složiti da se ne slažete? Možete li procijeniti bez donošenja presude ili barem biti svjesni vlastitih pristranosti? Možete li ih ostaviti po strani kako biste pronašli rješenja za boljitak tima?

Poslodavci traže svestranost u vještinama mekog rada koje donose mir, smanjuju stres i doprinose stvaranju harmonije. Ako imate načina da riječima pomognete da se žučne rasprave svedu do laganog kuhanja, tako da ima mjesta za kompromise, pregovori i obrazloženja uvažavaju poštovanje vaših poslodavaca prema vama barem deset puta.

Vještine mirovanja su neprocjenjive u promjeni kulture na radnom mjestu, posebno otrovne. Svaki dobar poslodavac zna da će jak interni pregovaratelj uštedjeti tisuće dolara angažirajući vanjskog posrednika.

3. Znajte postaviti i preokrenuti vlastite ciljeve

Mnoga istraživanja dokumentirala su da će, kad zaposlenici imaju jasnu svrhu, misiju i ciljeve, vjerojatnije da će biti visoko produktivni. Manje je vjerojatno da će se poigravati u mnogim smjerovima, niti će biti zauzeti i neće dati važne rezultate.

Poslodavci dobro znaju da su zaposlenici koji razvijaju vlastite ciljeve i mogu ih uskladiti s ciljevima tvrtke više samohodni, samodostatni i preuzimaju veće vlasništvo za obavljanje svoje uloge.

A korist nije samo za poslodavce. Osobno ćete pronaći veće osobno zadovoljstvo postizanjem ciljeva koje ste sami odabrali. Svi pobjeđuju!

4. Izvrsne vještine upravljanja vremenom i organizacije čine vas visoko produktivnima

Mogućnost vježbanja svestranosti s ovim radnim vještinama ne treba objašnjenje. Izvrsno upravljanje vremenom ne znači više zadataka. Zapravo koristi više snage mozga i smanjuje učinkovitost.

Imajući sjajne vještine za davanje prioriteta svojim aktivnostima i zahtjevima, moći procijeniti koliko vremena bi vam trebale da se obratite su vještine planiranja koje uvelike pomažu u učinkovitom i boljem izvršavanju.

Rad u skladu s rasporedom vaših kolega omogućuje bolji timski rad i tijek rada te manje stresno okruženje.Oglašavanje

U današnjem radnom svijetu bilo kakve strategije za smanjenje mogućnosti pozivanja na stres poput su pronalaženja zlatnih grumenova. Vaš će poslodavac htjeti zadržati one za dragi život!

5. Budite fleksibilni timski igrač tako što ćete moći mijenjati uloge kad je to potrebno

Poslodavci će tražiti koliko fleksibilan može biti timski igrač i potencijalni zaposlenik.

Ako ste prirodni vođa, budući da ste bolji timski igrač, zapravo bi moglo značiti da odstupite s čela i potičete nekoga drugog da vježba i zakorači u njihov liderski potencijal.

Za vašeg poslodavca možda bi bilo korisnije igrati ulogu Indijca za razliku od načelnika u određenim situacijama. Stupanje na različite položaje u vašem timu ne samo da vam pomaže u rastu, već i u ostatku vašeg tima.

Poslodavci uživaju u tome što imaju svestran radni tim koji se može prilagoditi i koji je spreman i voljan igrati različite uloge, čak i ako im je neugodno kad se dogode krize.

6. Inicijativa, samomotiviran i vođen

Kada imate vlastite interne razloge da želite preuzeti ulogu, vašu motivaciju pokreće nešto što cvrči u vama.

Postoji osobni nagon i želja za zadovoljstvom koje ćete iskusiti kad ispunite određenu metu koju vam nijedna druga osoba neće moći pružiti.

Kad budete mogli istinski prepoznati i pokazati vlastitu osobnu povezanost s ciljevima uloge i većim ciljevima poslovanja vašeg poslodavca, vidjet će da imate interni nagon koji im ne treba šibati i šibati kako bi zadržao zamah.

Svaki će vam poslodavac biti zahvalan što mu samo treba pomoći u navigaciji i pružiti vam podršku s pravim alatima i mrežom te nakon što krenete.

7. Budite sigurni, ali ne i arogantni

Zamislite ako vodite početne telefonske razgovore s kandidatima koji su ušli u uži izbor i jedno od pitanja koje su oni postavili bilo je:

Koliko bi prošlo dok ne ispunim uvjete za povećanje plaće ili unapređenje?

Značajna je razlika između samopouzdanja i arogantnosti. Poslodavci ne traže povjerenje samo u to da možete svaki aspekt svoje uloge obavljati na razini zlatnih zvijezda.

Dolazi s tim da vam je ugodno reći da ne razumijete, pogriješili ste, trebate podršku, daljnju obuku, prepoznavanje vaših ograničenja i spremnost na rizik da izađete izvan svoje zone udobnosti.

Kad ste novo dijete u bloku, poštovanje toga da ćete možda trebati naučiti hodati prije nego što trčite je neophodno. Ako vam nije posao započeti značajne promjene od prvog dana, šanse su da ćete stvoriti neprijatelje ako ste toliko sigurni da bi vaše nove metode i ideje trebale zamijeniti postojeće procese.

8. Pozitivan stav

Pokazivanje pozitivnosti kao radne vještine koja će uistinu osvojiti vašeg novog poslodavca znači biti istinski i aktivno primjenjivati ​​strategije koje traže čašu do pola.

Regruti i poslodavci nisu nijemi. Oni mogu lako vidjeti kroz kratkotrajne blistave osmijehe, nervozno kikotanje i općenite izjave ‘samo trebaš misliti pozitivno’.

Suočeni s iscrpljujućim izazovima, poslodavci će puno povoljnije gledati na tog kandidata koji može prepoznati negativne značajke situacije, ali i dalje poticati usvajanje druge perspektive usmjerene na rješenje.Oglašavanje

Čak i bolje, ako jezikom možete učinkovito pokazati kako ste prihvatili pozitivnu perspektivu i pomogli da se preokrene teška situacija.

Jedno je imati pozitivan stav, ali vaš potencijalni poslodavac vidjet će vas kao superheroja ako im možete pokazati kako ste ga uspješno primijenili.

Pogledajte ove savjete da biste saznali više o tome kako ostati pozitivan:

10 savjeta za olakšavanje pozitivnog razmišljanja

9. Snalažljivi ste, ali znate vrijednost traženja pomoći

Nema ništa neproduktivnije (a kamoli frustrirajuće) od one osobe koja jednostavno naglas postavi pitanje svom timu kad bi jednostavno mogla potražiti odgovor.

Ili još gore, imaju priručnik na dohvat ruke koji ima odgovor na njihovo pitanje ... jednostavno su bili lijeni tražiti se.

Budite ona osoba sa Sherlockom Holmesom kao srednjim imenom koja se kolje poput psa nakon ukopane kosti. Možete istraživati ​​i prevrtati kamenje kako biste otkrili i naučili što vam treba, ali također možete zatražiti pomoć i pomoć kada to trebate.

Svaki poslodavac će se svidjeti toj osobi koja želi prvo otkriti odgovore na vlastita pitanja prije nego što se obrati i zatraži pomoć.

Ustručavajte se zatražiti pomoć? Ovaj će se članak možda samo predomisliti:

Bojite se tražiti pomoć? Promijenite svoj Outlook u High Cilj!

10. Emocionalna inteligencija stvara skladan tijek rada

Unatoč razini radnog staža vaše uloge, jaka sposobnost suočavanja s osjećajima brzo postaje osnovna radna vještina (ali i životna vještina).

Još je poželjnije za svakog poslodavca kada vaš skup radnih vještina uključuje sposobnost otkrivanja, prilagodbe i posjedovanja vještina upravljanja određenim emocionalnim obrascima drugih s kojima trebate raditi, upravljati njima ili prijaviti.

Toliko se vremena, energije i produktivnosti gubi zbog nedostatka vještina pojedinaca u ovom području. Bilo koji menadžer koji može vidjeti da posjedujete i može pokazati takve svestrane radne vještine pomislit će da je dobio menadžersku lutriju!

Iz ovog članka možete naučiti kako poboljšati svoju emocionalnu inteligenciju:

7 praktičnih načina za poboljšanje vaše emocionalne inteligencije

11. Budite sposobni prilagoditi svoj stil učenja

Nema stvarnih dokaza da upotreba preferiranih stilova učenja zapravo povećava brzinu učenja, niti učinkovitost određenih stilova.

Međutim, mogućnost promjene u onome što nam je dano za učenje i njegovo prilagođavanje našim potrebama i preferencijama pomaže nam da se prije smjestimo u novu radnu tranziciju.Oglašavanje

Također moramo prepoznati da, iako se osjećamo nelagodno usvajajući novu vještinu na određeni način, to bi zapravo mogao biti način na koji je trebamo primiti kako bismo učvrstili učenje. Također je vjerojatno da naš novi poslodavac zna ili ima proračun za izvođenje obuke na određeni način.

Ili se možemo odlučiti prilagoditi ili se oduprijeti, ali sa sigurnošću znamo da ovo posljednje nikome neće koristiti.

Želite li saznati kakav je vaš stil učenja? Sudjelujte u ovom kvizu:

Kako vam ovaj kviz o stilu učenja može pomoći da najbolje iskoristite svoj život

12. Fleksibilni stil vođenja

Dan Goleman proveo je opsežno istraživanje o različitim stilovi vođenja , ističući da je biti svestran za prebacivanje između različitih stilova (npr. autoritativni, trenerski, pridruženi, prisilni, tempo) i znati kada to učiniti temeljna je vještina bilo kojeg vođe.

Mogućnost promjene stila kako biste vodili druge ljude jednako je važna kao i način na koji vodite vlastite odgovornosti u ulozi.

Ako želite biti bolji vođa, ove su knjige izvrsni resursi:

15 najboljih knjiga o vođstvu koje svaki vođa mora pročitati da bi postigao uspjeh

13. Nevjerojatne komunikacijske vještine koje aktivno slušaju i daju jasne poruke

Za snažnu i učinkovitu komunikaciju u svim medijima potrebno je vrijeme, životno iskustvo i visoko razvijena intuicija.

Jedno je znati kada koristiti e-poštu, razgovor licem u lice ili telefonsku raspravu. Druga je upotreba riječi koje se emocionalno povezuju i utječu na prijamnika da prihvati, čuje i posluša vašu poruku.

Sjajni komunikatori znaju da je njihova odgovornost jednako kao i na prijamniku da se odvija dobra komunikacija. Međutim, oni također znaju da prijemnik možda neće osjećati da je to slučaj.

Kada možete jednako slušati, budite osjetljivi za čitanje između redaka kako biste čuli poruku neučinkovitih komunikatora i možete ljubazno odgovoriti nadahnjujućim, izjednačavajućim i ohrabrujućim riječima, vaš će se utjecaj i općenito dopadanje kao novi dodatak timu vašeg poslodavca razvijati u skokovima i granice.

Ove su knjige također lijepi izvori za učenje učinkovite komunikacije:

13 najboljih knjiga o komunikaciji za jače društvene vještine i odnose

14. Odgovorni, odgovorni i pouzdani

Svi smo u nekom trenutku surađivali s ljudima ili menadžerima koji krive vanjske slučajeve ako nešto pođe po zlu.

Suprotno uvriježenom mišljenju, pravljenje pogrešaka i njihovo prihvaćanje vrlo je poželjna i svestrana radna vještina koja stječe lojalnost i razumijevanje posebno kada se pogreške dogode.

Rano posjedovanje pogrešaka omogućuje i vama i poslu da se brzo oporave i pokazuje da ste spremni preuzeti odgovornost da nastavite dalje kada naletite.Oglašavanje

Kada ilustrirate da to možete učiniti, gradite povjerenje i vjeru svog poslodavca u vas.

15. Vježbajte proaktivno samosvijest

Samorefleksija je visoko osnažujuća radna vještina koja uvelike pridonosi poboljšanju i boljem izvođenju.

Kada aktivno tražite postignuće, slavite svoj uspjeh i tražite džepove mjesta na kojima se pogreške koje ste napravili mogu brže poboljšati, postati učinkovitiji i olakšati svoj rad.

Kad počnete promatrati vlastite pogreške, primanje povratnih informacija od poslodavca o istim pogreškama može se osjećati daleko manje suočenim, a vođenje korektivnih razgovora lakše, transparentnije i daleko manje stresno i emocionalno.

Prirodno povećavate svoju otpornost i olakšavate život sebi i svom poslodavcu ako redovito obavljate samokontrole i redovito ažurirate poslodavca.

Evo kako vježbati samosvijest:

Kako povećati svijest o sebi kako biste bili puno uspješniji

16. Primijenite način razmišljanja o rješavanju problema

Kad se suočite s problemom ili izazovom, vaša sposobnost aktiviranja razmišljanja o rastu vrlo je svestrana radna vještina koju poslodavci vole. Ne samo da ste u stanju smanjiti bol i muku koju fiksni način razmišljanja može održati, već je vaša sposobnost da ostanete otvoreni za mogućnosti pronalaženja različitih putova ili ideja osvježavajuća i korisna.

Ako vaši misaoni obrasci automatski pitaju: Kako možemo? ili često mislite da mora postojati način, samo ćete pridonijeti stvaranju prilika za rast vaše organizacije i potaknuti druge da razmišljaju na isti način.

Ovdje saznajte više o razvijanju načina razmišljanja za rast:

5 načina za kultiviranje načina razmišljanja za rast za samopoboljšanje

17. Budite poučni

Ako ste ikad pokušali nekoga naučiti novoj vještini ili tehnici, a on se vraća natrag na tradicionalne načine koji su im poznati, možda ste postali frustrirani do te mjere da odustanete.

Ne budite ona osoba koja je zaglavila u tradiciji koja više ne služi poslu. Bez obzira ulazite li u novo okruženje, učite li novi softver ili vještine pregovaranja, znajte da svi poslodavci trebaju ljude koji su otvoreni za podučavanje.

Inovacija je glavna briga svakog poslovanja. Inovacija znači promjenu, a promjena znači raditi nešto drugačije.

Ostanite svestrani i nastavite učiti

Često se mogu podučavati tehničke vještine. Ray Croc ilustrirao je koliko sistematizirana franšiza može dominirati planetom. Preko 36 000 McDonald’sovih ustanova širom svijeta vode menadžeri jedva u dvadesetima!

Međutim, radnim vještinama treba vremena za razvoj, učenje i samopouzdanje.

Ključna je kombinacija radnih vještina koja bi bilo kojem poslodavcu san. Međutim, bitni čimbenik koji stoji u osnovi svih ovih radnih vještina je svestranost.Oglašavanje

Opremite se s ovih 17 radnih vještina, budite znatiželjni i nastavite učiti; i uvijek ćete zakucati posao koji želite.

Više savjeta za karijeru

• Svladajte ovih 15 vještina za uspjeh kako biste napredovali u svojoj karijeri
• Najkritičniji savjet za karijeru koji vam pomaže da se popnete na ljestvici karijere
• 12 savjeta za izoštravanje prijenosnih vještina za brzu promjenu karijere
• 17 Vještine povezane s poslom za osposobljavanje za uspješnu karijeru

Istaknuta fotografija: Otkačite putem unsplash.com