Bez obzira jeste li menadžer, roditelj, vlasnik tvrtke, odgojitelj ili ste u ozbiljnoj vezi, razumijevanje osnovnih razlika između rasta i fiksnog načina razmišljanja je važno. Ovisno o tome u kojem ste krugu, ovih se dana cijelo vrijeme raspravlja o ideji pravilnog načina razmišljanja, a primjeri razmišljanja o rastu posebno su važni.

Za to je zaslužna dr. Carol Dweck, koja je napisala popularnu knjigu govoreći o ovom konceptu. Jedna stvar koja se ističe u knjizi je da, dok Dweck govori o tim načinima razmišljanja, mnogi primjeri koje ona iznosi temelje se na učenju.^[1]

U tome nema ništa loše, ali vjerujem da kada vidimo primjere razmišljanja o rastu koji se protežu i dalje od učenja novih stvari, možemo vidjeti što znači biti uspješan u životu.

Što je način razmišljanja o rastu?

Prije nego što detaljnije pređemo na primjere razmišljanja o rastu, ima smisla razgovarati o tome što je način razmišljanja o rastu.

Ulazeći u Dweckovu knjigu, ustanovit ćemo da je razgovarala o dva različita načina razmišljanja: razmišljanju o fiksnom i rastom. Oni koji imaju fiksno razmišljanje vjeruju da je sve, od osobina, talenata i inteligencije fiksno. Oni su nešto što se nasljeđuje.

Način razmišljanja o rastu je uvjerenje da se temelj svih naših vještina može razviti kada im posvetimo vrijeme i trud. To, pak, stvara entuzijazam za učenje i otpornost kad vremena postanu teška, što dugoročno dovodi do uspjeha^[dva].

Iako se sve ovo čini izravno, nije uvijek tako. Godinama kasnije, dok je Dweck stekao više znanja o tome, pogledala je kako je primijenjena njezina poruka.

A rezultati drugih bili su osrednji - ili još gori.

Budući da i učenici i nastavnici razmišljaju o učenju i inteligenciji na različite načine, radnje koje se dogode kao odgovor mogu utjecati na učenje za sve, u dobru i u zlu.^[3] Oglašavanje

Na primjer, jedna loša primjena ovih informacija dovela je do toga da ljudi razvijaju lažni način razmišljanja. To je moglo biti rezultat neprimjerene pohvale (tj. Tako si pametan.) Roditelja ili odgajatelja ili je moglo doći iz uvjerenja da rast dolazi samo od intenzivnog napora.

Kad se Dweck vratio svom istraživanju, shvatila je da nije uvijek riječ o trudu, pohvalama i ustrajnosti.^[4]Smisao rasta je ono što sam gore opisao, ali postoji i nešto više.

Prepoznaje naše okidače s fiksnim načinom razmišljanja i ublažava ih. Kad god se suočimo s izazovima ili primimo kritike, možemo postati obrambeni ili nesigurni. To koči naš rast. Ljudi s načinom razmišljanja o rastu prepoznaju što to uzrokuje i zaobilazi njihove okidače kako bi utvrdili što se stvarno može razviti i poboljšati.

Sad kad bolje razumijete kako bi trebao izgledati način razmišljanja o rastu, evo 9 primjera načina razmišljanja o rastu. Imajte na umu da neki od ovih primjera sadrže način razmišljanja s fiksnim rastom kako bi pokazali kako način razmišljanja o rastu može riješiti određene probleme.

1. Primanje kritike

Kao što je gore navedeno, kritika može nas odvesti do obrane, jer naš mozak to može protumačiti kao napade na naš karakter i identitet. Na te se scenarije možemo susresti na sve načine, ali uobičajeni uključuje razgovor sa šefom ili menadžerom o našoj izvedbi.

U ovom scenariju, primjer razmišljanja o rastu bio bi ulazak na takve sastanke s otvorenim, opuštenim umom koji je spreman primiti konstruktivnu kritiku.

Imajte na umu jednu stvar da ste vi i vaš šef na istoj strani. Stoga, kad god se govori o učinku ili područjima koja bi se mogla poboljšati, znajte da vaš šef ima na umu vaše najbolje interese i da je ovo prilika za vaš rast i učenje.

To može dovesti do toga da se bolje snalazite u svom zanatu.

2. Pristupanje novim zadacima

To ne moraju biti posebno novi zadaci. To bi mogao biti novi put u vašem životu ili novi klijent. Bez obzira na slučaj, mi imamo tendenciju iskusiti tjeskobu kad god to učinimo izađite iz naše zone udobnosti i morati učiniti nešto novo.

Fiksni način razmišljanja u ovom scenariju uvjerava vas da ih ne možete usrećiti ili da vam stvari uopće neće ići dobro. Oglašavanje

Primjer razmišljanja o rastu za to je imati samopouzdanje da ćete se uspjeti izboriti. Svakako, moguće je da ćete pogriješiti, ali to je prilika da naučite.

3. Promjena uloga

Još jedan od najboljih primjera razmišljanja o rastu je dopuštanje sebi da preuzmete različite uloge. Iako je možda slično obavljanju novog zadatka gore, imajte na umu da se netko mijenja s vama. Ako ste menadžer, možete osigurati da to mjesto dobije netko iz vašeg tima na nižoj poziciji.

To dovodi do šanse da nastavite izoštravati svoje vještine u jednom području, dok druga osoba počinje razvijati novi set vještina.

4. Željnost za učenjem

Ovo je glavna osobina za sve koji imaju način razmišljanja za rast, ali svejedno je dobar primjer načina razmišljanja za rast. Ovaj se primjer može proširiti i na druga područja rada i života.

Na primjer, ako usvajate ovaj način razmišljanja, to može promijeniti s kim želite provoditi vrijeme ili s kime želite dopustiti.

Ako ste menadžer i želite angažiraniju i motiviraniju grupu, važno je da vaši zaposlenici žele biti pažljivi i poboljšavati svoje vještine.

Ako želite jači i bolji odnos sa svojim partnerom, on bi trebao biti netko tko uči zajedno s vama, ne samo u svojoj karijeri, već i u razumijevanju sebe i veze.

Kad zapošljavate druge ljude u svoj tim, pobrinite se da jesu željni učenja nove stvari.

5. Građenje na neuspjehu

Jack Ma bio je tvorac moćne trgovine e-trgovine Alibaba, ali njegova je priča glavni primjer razmišljanja o rastu. Prije nego što je osnovao tu tvrtku, već je iskusio veliku količinu neuspjeha .

Tri je puta pao na prijamnim ispitima. Oglašavanje

Harvard ga je deset puta odbio.

A od skupine od dvadeset i tri podnositelja zahtjeva za KFC, jedini je odbijen.

Kad je stvorio Alibabu, trebalo mu je otprilike 25 godina da je makne sa zemlje.

Jack Ma ima način razmišljanja za rast dijelom i zbog same pučine elastičnost koje ima, ali i njegovu otvorenost za učenje. Činjenica da se nastavio prijavljivati ​​značila je da je učio tijekom i prije svakog pokušaja.

6. Učenje prilagodbe vremenu

Lekcija iz Nikea

Nike je jedna od najboljih svjetskih tvrtki za sportsku obuću i drži niz uvjerenja: inovacija, izvrsne performanse, održivost i prilagodba.

To uvijek iznova vidimo kroz razne cipele koje izbacuju. Napokon, mnogi kupci izlaze zadovoljni cipelama koje dobiju.

Kako ovo spada u kategoriju primjera razmišljanja o rastu? Razmotrite njihove vrijednosti. Da bi tvrtka nastavila zadržavati ove vrijednosti, bitno je da se poduzeće prilagođava i mijenja s vremenom. Ukus ljudi u cipelama se mijenja, a kako godine prolaze, saznajemo da su novi materijali jači ili mogu bolje funkcionirati.

Tvrtka koja želi ostati relevantna i zadovoljiti svoje kupce mora se prilagoditi i ukloniti starije ideje i koncepte koji više ne vrijede. Ovo je ponašanje slično razmišljanju o rastu koje se neprestano razvija kako se stječe više znanja.

Lekcija iz Nokie

Na stražnjoj strani Nikea nalazi se Nokia. Bilo je vrijeme kada je Nokia bila prilagodljiva na tržištu mobitela. Činjenica da su bilo koji telefon koji su izbacili bio gotovo neuništiv bilo je nečega što se kupci sjećaju i danas i koji su voljeli u ovoj tvrtki.

Međutim, kako su izrađivali telefone nije bio problem. Bilo je njihovo spremnost za prilagodbu . Je li to bila tvrdoglavost, teško je reći, ali odbijanje promjene ili prilagodbe nešto je što bi fiksni način razmišljanja mogao učiniti. Kao rezultat toga, Nokia se više ne može probiti na tržište jer su je ogorčili Android, Samsung, Apple i Microsoft. Oglašavanje

7. Otvorenost za promjene

Još jedan primjer načina razmišljanja za rast možemo pronaći gledajući Blockbuster. Slično Nokiji, i ova je tvrtka nestala u mraku jer su streaming usluge poput Netflixa, Hulua i drugih preuzele industriju iznajmljivanja.

Iako je Blockbuster imao i drugih problema, odbijanje promjene kasnih naknada i cijena najma također je naštetilo.

Sve to vodi natrag na fiksni način razmišljanja i primjer onoga što se može dogoditi kada odbijemo rasti i prilagoditi se. Odbijanje promjena u svijetu koji se svakodnevno razvija znači da ćete ostati zaostali.

9. Krenite na nove staze

Razmišljanje o rastu svodi se na eksperimentiranje i činjenje novih stvari, ali dolazi s određenim stavom. Kad netko ima fiksno razmišljanje i dobro se snalazi na određenom putu, većina se drži tog zadatka i ne trudi se razgranati.

To vidimo kod djece kad pomisle, stvarno sam dobar u ovome, pa ću to i dalje raditi kako ne bih nikoga razočarao. Nažalost, ovaj način razmišljanja može se držati nas odraslih. Možemo se odbiti da promijenimo putove ili prihvatimo nove pozicije.

U nekim slučajevima može biti da smo zadovoljni svime u svom životu, ali u nekim slučajevima to može biti jednostavno oklijevanje pokušati nešto novo.

S druge strane, primjer razmišljanja o rastu za to bi bio slobodno istraživanje i iskušavanje novih stvari. Svaki novi put donosi iskustvo.

Završne misli

Sad kad imate neke primjere specifičnih načina razmišljanja za rast, moći ćete se bolje povezati sa svojim vlastitim načinom razmišljanja o rastu. I ne samo to, već ovi primjeri mogu rasvijetliti kamo nas mogu dovesti nove odluke ili gdje su nas prošle odluke ograničile.

Bez obzira na to, bitno je da napredujemo kako rastemo i prilagođavamo se najbolje što možemo i što, u konačnici, nikad ne prestajemo učiti.

Više savjeta za razvijanje načina razmišljanja za rast

• 5 načina za kultiviranje načina razmišljanja za rast za samopoboljšanje
• Način razmišljanja o rastu prema fiksnom načinu razmišljanja: 9 izrazitih razlika
• 7 aktivnosti na razvoju načina razmišljanja za izgradnju vašeg mentalnog sklopa

Istaknuta fotografija: Bonneval Sebastien putem unsplash.com Oglašavanje

Referenca