Kako društveni mediji mogu naštetiti vašoj potrazi za poslom i vašoj budućoj karijeri

Kako društveni mediji mogu naštetiti vašoj potrazi za poslom i vašoj budućoj karijeri

Vaš Horoskop Za Sutra

Može vam se činiti da su društveni mediji vaša privatna mreža prijatelja i sljedbenika na kojima biste mogli objavljivati ​​i dijeliti ono što vam je stvarno na umu u određenom trenutku. Međutim, ova je pretpostavka zavaravajuća jer su ove vaše privatne aktivnosti dostupne svima, uključujući i vaše potencijalne poslodavce.

Studije pokazuju da 90% poslodavaca prilikom zapošljavanja uzima u obzir aktivnost kandidata na društvenim mrežama, a 79% HR-a odbilo je kandidata zbog onoga što su pronašli na njihovim društvenim mrežama.[1]Stoga ima smisla samo obratiti pažnju na našu sadašnju i prošlu aktivnost na društvenim mrežama i ne dopustiti da naše društvene mreže štete našim profesionalnim izgledima.



Ako tražite novi posao ili razmišljate o promjeni karijere u budućnosti, budite svjesni ovih 6 načina na koje društveni mediji mogu naštetiti vašem traženju posla.



1. Imati uvredljive postove ili tweetove

Nikada nije dobra ideja objavljivati ​​nepoštivanje stvari, ali još je neozbiljnije to činiti na svojim računima na društvenim mrežama. Mudar poslodavac proći će kroz vašu povijest pretraživanja tražeći crvene zastave poput agresivnih tweetova, ilegalnih stvari, vrlo nepopularnih mišljenja ili lošeg ruženja nekoga javno.

Alternativno, možda ste objavili nešto u što ste vjerovali u prošlost, a što više ne vjerujete. Ili ste možda u žaru svađe tweetali nešto što ne mislite.Oglašavanje

Aplikacija Tweet Deleter analizirala je i sažela preko 200 milijuna izbrisanih tweetova u 2020. godini u infografiji i otkrila da većina izbrisanih tweetova sadrži ili nepristojne riječi ili ključne riječi povezane s rasom.[dva]Davanje boljeg dojma potencijalnim poslodavcima bio je jedan od glavnih razloga koje su anketirani korisnici Tweet Deleter spomenuli zbog čišćenja svojih feedova.



Da biste poboljšali šanse za slijetanje željenog posla, pobrinite se da vaše prošle pogreške još uvijek nisu vidljive na vašem Facebook ili Twitter zidu.

2. Objavljivanje kontroverznih viceva

Dijeljenje šala i TikTok videozapisa danas je omiljena zabava mnogih ljudi. Ako i vi volite dijeliti smiješne videozapise, pobrinite se da njihov sadržaj nije sumnjiv ili potencijalno uvredljiv. Najosjetljivije teme su obično religija i politika. Najpametnije što možete učiniti jest zadržati svoja najspornija mišljenja (uključujući šale) za sebe i svoje najbliže osobne prijatelje.



Zapamtite - čak i ako niste mislili na to da nešto bude nepoštovanje, osoba koja čita vaš profil možda neće razumjeti vaš smisao za humor ili satiru. Ono što podijelite ili kažete na mreži vide mnogi ljudi koji vas zapravo ne poznaju, pa to možda neće uvijek dobiti ako je nešto namijenjeno šali.

3. Žalba na vaše prethodne poslodavce na mreži

Ako ste imali težak dan na poslu , nemojte žuriti na društvenim mrežama da vas puste. Ako regrut ili vaš budući šef uoče da ste kritizirali svog poslodavca na mreži (ili podijelili neke povjerljive podatke o svom radnom mjestu), imat će sve razloge da pomisle da biste im isto učinili ako vas angažiraju.Oglašavanje

Čak i ako ste zapravo potpuno opravdani u svojim mišljenjima, a klijent ili poslodavac zaista su zaslužili da ga se javno prozove, nedostatak konteksta je problem ovdje. Vrlo je teško prenijeti kontekst situacije na društvenim mrežama poput Twittera gdje ste ograničeni na 280 znakova. Bez konteksta riskirate jednostavno izgledati poput ogorčenog zaposlenika.

Dakle, sljedeći put kad budete trebali vapiti za svojim šefom, nazvati najboljeg prijatelja ili otići na kavu s kolegom koji ga podržava, umjesto da je iskaljujete na društvenim mrežama.

4. Predstavljanje negativne ili provokativne slike o sebi

Drug način na koji vam društveni mediji mogu naštetiti u potrazi za poslom je kada na mreži stvorite negativnu sliku o sebi. Društveni mediji su mjesto na kojem možete ispolirati svoj osobni brend. Vaš potencijalni poslodavac (ili čak vaš sadašnji šef!) Možda će pregledavati vaše profile na društvenim mrežama kako bi otkrio tko ste izvan vašeg radnog životopisa i profesionalnog razgovora za posao.

Neutralnim okom pogledajte svoj feed na Facebooku, Twitteru ili Instagramu. Jeste li objavili fotografije sa zabava s alkoholom ili druge provokativne ili neprikladne fotografije? Dvosmisleni tweetovi, slučajevi prekomjernog dijeljenja ili čak negativan stav prema svemu mogu se loše odraziti na vas. 51% menadžera zapošljavanja priznaje da provjerava društvene mreže kako bi utvrdio hoće li kandidat dobro odgovarati kulturi tvrtke.[3]Ako se prema regrutima ponašate negativno, oni bi mogli odlučiti da ne žele raditi s vama.

Pokušajte zadržati svoju sliku na društvenim mrežama i sadržaj svojih postova konstruktivnim i pozitivnim dijeljenjem svojih hobija i interesa, poštovanjem i predstavljanjem sebe kao društvenu i uravnoteženu osobnost. U idealnom slučaju, polirajte svoje društvene račune (posebno LinkedIn) kako biste pokazali svoje znanje u svom području rada.Oglašavanje

5. Laganje o svojim kvalifikacijama

Studija OfficeTeama pokazala je da je 38% starijih menadžera uklonilo podnositelja zahtjeva za razmatranje pozicije nakon što su otkrili njihove laži.[4]Ako ste ikad razmišljali o tome da začinite svoj životopis, primjerice, dajući si veću ulogu u određenoj tvrtki ili pokazujući duže radno iskustvo nego što ste zapravo imali, budite oprezni.

Možda vam se ne čini lažljivim unaprijed ako malo proširite istinu u životopisu ili popratnom pismu u pokušaju da nađete posao. Međutim, ako vas uhvate, prijeti vam više od posla. Možda će vas u početku zaposliti, a kasnije otpustiti s neugodom kad se otkriju vaše laži, ili još gore, možete naštetiti svojoj reputaciji u svojim profesionalnim krugovima.

Neki načini na kojima vaši društveni mediji mogu otkriti vaše laži:

  • Termini se ne zbrajaju - ako regrut ima i najmanju sumnju, možda će nazvati vašeg prethodnog poslodavca i, ups, upali ste.
  • Objave se ne podudaraju s vašim riječima - kaže li vaš životopis da ste otpušteni prije mjesec dana? I eto vas dva mjeseca ranije i objavljujete slike sunčanja na tropskoj plaži negdje daleko.
  • Vaši su profili previše neodređeni - iskusni regruteri vidjet ćete pokušavate li prikriti nedostatak iskustva dvosmislenim frazama poput „Upoznat sam“. . . ili sam sudjelovao u tome. . . Čak i ako to nije izravna laž, očekujte da će ispitivač postaviti izravna pitanja o vašim odgovornostima kako biste bili sigurni da stvarno imate kvalifikacije.

6. Nemati profile na društvenim mrežama

Možda ste odlučili izbjegavati društvene mreže poput Facebooka, Twittera i Instagrama iz razloga privatnosti ili da biste smanjili upotrebu telefona. Ako je to slučaj, razmislite o tome da imate profil barem na LinkedInu jer uopće nema društvene prisutnosti može naštetiti vašim potencijalnim klijentima.

U ovom digitalnom svijetu nevidljivi ste na mreži ako niste na društvenim mrežama. Neki poslodavci ovo možda neće smatrati problemom, dok drugi mogu smatrati sumnjivim ili će vas smatrati zastarjelim.Oglašavanje

Nadalje, ako nemate nikakvu društvenu prisutnost, propuštate priliku da ostavite pozitivan dojam na svog potencijalnog poslodavca. Nekoliko primjera poteza na društvenim mrežama koji bi mogli stvoriti vrlo dobar dojam o vama:

  • Povezali ste se sa svojim profesionalcima u industriji, vodećim stručnjacima ili medijima na Twitteru.
  • Jeste je ažurirao svoj LinkedIn profil s detaljnom poviješću rada i relevantnim informacijama.
  • Dijelite vijesti iz industrije i rasprave i imate solidnu profesionalnu mrežu na mreži.
  • Imate fotografiju profila profesionalnog izgleda ili barem neutralnog profila.

Pretvorite društvene medije u svoju snagu, umjesto odgovornosti

Društveni mediji mogu vam naštetiti u potrazi za poslom ili postati prepreka na putu do vaše željene karijere, ali ne moraju. Zapravo, dobar profil na društvenim mrežama može vam povećati šanse za zapošljavanje!

Osim toga, čak i vaš sadašnji poslodavac možda s vremena na vrijeme provjerava vaše društvene profile i ne sviđa im se nešto što vide. Iz tih razloga uvijek imajte na umu što objavljujete na mreži, što i gdje komentirate, pa čak i koga pratite.

Više savjeta za tražitelje posla

Istaknuta fotografija: inlytics | Alat za LinkedIn Analytics putem unsplash.com

Referenca

[1] ^ Trendovi malog poduzeća: 90% poslodavaca razmatra aktivnost podnositelja zahtjeva na društvenim mrežama tijekom postupka zapošljavanja
[dva] ^ Izbriši tweet: 1,5 milijuna klijenata, 1B obrisanih tweetova - Tweet Deleter otkriva statistiku
[3] ^ Workopolis: Tri glavne stvari koje poslodavci žele vidjeti na vašim profilima na društvenim mrežama
[4] ^ Robert Half: Nastavite lagati u porastu

Kalkulator Kalorija