Poduzetnici su eklektična gomila! Neki poduzetništvo nalažu na sebe nužno, dok su drugi rođeni sa strašću za njim. No, bez obzira kako stigli tamo, svi poduzetnici započinju s radom kao početnici.

Imati mentora u ovoj fazi karijere može dugoročno značiti razliku između uspjeha i neuspjeha. Istraživanje iz 2012. godine pokazalo je da poduzetnici koji su dobili mentorstvo povećavaju prihod u prosjeku za 47.000 američkih dolara godišnje.^[1]A Američko psihološko udruženje kaže da postoji niz blagodati mentorstva, uključujući treniranje karijere, širu i širu profesionalnu mrežu i veće zadovoljstvo poslovanjem za poduzetnika.^[dva]

Ali kako pronaći mentora, na što treba paziti i kako tražiti da netko bude mentor? Ovo su važna pitanja koja treba razmotriti prije nego što uđete u mentorski odnos .

Sadržaj

1. Što je mentor?
2. Prednosti odnosa mentora i mentora
3. Kako pronaći mentora u 7 (ne toliko) jednostavnih koraka
4. Ne trebaju veze mentora
5. Poanta

Što je mentor?

Prije nego što točno pristupimo načinu pronalaska mentora, važno je razumjeti što je mentor, kao i ono što mentor nije.

Dobra radna definicija mentora za naše svrhe je

Netko s iskustvom u nekom području, zanimanju ili poslu koji je spreman podijeliti ga s manje iskusnom osobom koja se zove mentor.

Možda ovo čitate i mislite da ovo zvuči jako poput poslovnog trenera. Napokon, trener je netko tko ima iskustva i stručnost u polju koje se plaća da to podijeli s vama. Iako su dvije uloge slične, postoji nekoliko važnih razlika.

Prije svega, mentorski odnos je rijetko plaćen, dok je angažiranje trenera ili savjetnika.

Drugo, unajmljivanje poslovnog trenera formalniji je odnos s jasno definiranim projektom i ograničenim vremenskim okvirom. Odnos mentor / mentor je neformalniji i može trajati godinama.

Napokon, kad unajmite trenera, možete očekivati ​​da će vam dati konkretne savjete za rješavanje određenog problema. Mentor djeluje više kao zvučna ploča za probleme, tako da ih možete sami riješiti.

Prednosti odnosa mentora i mentora

Očigledna korist odnosa mentor / mentorirani mentor je njegovo iskustvo na terenu. Za nekoga tko tek započinje ovo je neprocjenjivo. Sve tvrtke imaju svoje jedinstvene hirove koji su poznati samo upućenima.

Na primjer, možda mislite da osiguravajuća društva sav novac zarađuju od premija koje plaćate. Ali jeste li znali da se stvarni novac zarađuje na plovaku?^[3] Oglašavanje

Float je vrijeme između kada osiguravajuće društvo dobiva vaš novac i kada mora isplatiti vaš zahtjev. Što je to razdoblje duže, osiguravajuće društvo zarađuje više novca. I pitali ste se zašto tako sporo plaćaju vaše potraživanje!

Ova vrsta malo poznatog insajderskog znanja čini imati mentora tako vrijednim. Uz to, mentor će ponuditi objektivne savjete, jedinstvenu perspektivu i ohrabrenje.

No, najveća korist mentorskog odnosa je iskustvo. Iskustvo je imovina baš kao i svaka druga imovina, iako skupa. Možete značajno smanjiti troškove stjecanja iskustva s dobrim mentorom.

Kako pronaći mentora u 7 (ne toliko) jednostavnih koraka

1. Pripremite se

Kao poduzetnici, navikli smo raditi stvari sami. Čitamo članke i gledamo YouTube video zapise kako bismo se borili protiv nepoznatog. I dok je ova motiviranost i strategija rješavanja problema ono što nas definira, to je mač s dvije oštrice.

Puno puta dobijemo viziju tunela o tome kako stvari trebaju funkcionirati i kako se problemi rješavaju. Ova krutost može ograničiti mogućnosti koje vidimo. Gotovo je uvijek bolje odustati od ideje kako bi stvari trebale funkcionirati u teoriji i prihvatiti pouke iskustva.

To sam naučio na teži način kada sam dizajnirao strukturu provizije za svoje prodavače. Postavio sam ga tako da dobivaju postotak svake prodaje. To mi je imalo smisla. Napokon, što su više prodavali, provizije bi im bile veće.

Međutim, ubrzo sam otkrio da, iako su prodavali kupcima koji su željeli kupiti, nisu se trudili ostvariti prodaju.

Na kraju sam o tome razgovarao s prijateljem koji je bio kolega iz tvrtke i naglasio je da se oslanjam isključivo na njega vanjska motivacija za generiranje prodaje, (provizije). Razgovarali smo o načinima razvoja unutarnja motivacija unutar tima jer je to puno bolja motivacijska tehnika od vanjske motivacije.

Ukratko, ne samo da se prodaja poboljšala, već i moral.

2. Radi se o osobi više nego o položaju

U idealnom slučaju, trebali biste pronaći mentora koji je idealizirana verzija onoga što želite postati. No, postoje neke osnovne karakteristike koje ne biste smjeli zanemariti prilikom odabira mentora.

Najvažnija je iskrenost i pouzdanost. Trebalo bi se podrazumijevati, ali vidio sam previše ljudi koji su izgorjeli jer su bili zaslijepljeni položajem osobe umjesto načelima.

3. Učinite sebe privlačnim za potencijalne mentore

Ljudi koji su stručnjaci u svojim područjima imaju strast prema tome i često traže ljude koji dijele tu strast. Dakle, vaš je posao pokazati im da je to za vas više nego samo posao ili način zarade. Dijelite istu strast kao i oni.Oglašavanje

Nažalost, to nije nešto što možete pretvoriti. Stručnjaci mogu uočiti lažnjak iz izvornog članka na kilometar udaljenosti.

Kad se to kaže, možete se istaknuti iz mnoštva ulažući dodatni napor, radeći do kasno, doprinoseći sastancima i preuzimajući one poslove koje drugi neće. To su stvari koje mentori primjećuju, a čak i ako ne dijelite njihovu strast prema poslu, ulaganje dodatnog napora učinit će vas privlačnijim kandidatom za mentorstvo.

4. Otvorite se svim mogućnostima

Ne možete uvijek odabrati vlastitog mentora. Ponekad vas mentori odaberu; budite otvoreni za ovu mogućnost.

To puno vidimo kad ljudi žele mentore koji su predaleko u prehrambenom lancu. Uobičajeno je da mladi ljudi tek počinju birati predsjednika uprave ili predsjednika tvrtke za mentora. Ti ljudi rijetko imaju vremena ili sklonosti podučavati nekoga tko može ili ne mora biti s tvrtkom u godinu dana. U međuvremenu, menadžer ili potpredsjednik koji je osobno zainteresiran za vaš uspjeh mogao bi biti savršeni mentor (za sada).

Također želite biti sigurni da mentore tražite jedni uz druge, a ne samo prema gore. Ponekad možete pronaći vršnjaka koji je zvijezda u usponu. Potaknite i oponašajte tu osobu. U najmanju ćete ruku razviti neke dobre mogućnosti umrežavanja.

5. Odaberite nekoga iz blizine

Iako je pojava interneta omogućila mentorstvo na daljinu, to još uvijek nije idealno. Vaš mentor trebao bi biti netko koga je prilično lako dosegnuti, a u idealnom slučaju netko dovoljno blizak da možete imati sastanke licem u lice.

Uz napomenu, kad god se sretnem sa svojim mentorom, uvijek platim. Nije važno je li to kava ili obrok s obitelji, to je moja poslastica. Pazite da vaš odnos mentora i mentora bude dvosmjeran.

6. Nemojte uvijek tražiti nekoga poput vas

Dobri mentori dolaze u svim oblicima i veličinama. Naša bivša državna tajnica Condoleezza Rice to je izrazila ovako:

Potražite uzore na koje možete gledati i ljude koji se zanimaju za vašu karijeru. Ali ovdje je važno upozorenje: ne morate imati mentore koji izgledaju poput vas. Da sam čekao crnu žensku sovjetsku mentoricu, još bih uvijek čekao. Većina mojih mentora bili su stari bijelci, jer su oni bili ti koji su dominirali mojim područjem.

7. Postavite Ask

Tražiti od nekoga da vam bude mentor ne mora biti neugodno, samo zamolite svog prijatelja da mu preda poruku koja kaže Želite li mi biti mentor? zaokruži jedan. Da ne možda . U redu, to je bila šala, ali morat ćete formalizirati vezu kako bi očekivanja bila jasna.

Prvo što trebate učiniti je biti jasan u onome što tražite u odnosu mentor-mentoriran. Tek tada trebate postaviti pitanje. Zatim se pobrinite da vaš upit slijedi ovu formulu:

• Recite im što im se divite.
• Objasnite koji su vaši ciljevi za mentorski postupak.
• Predložite logistički scenarij.

Vaš bi razgovor trebao ići otprilike ovako, Hvala što ste odvojili vrijeme za razgovor sa mnom, zaista sam bio impresioniran kako ste postupili s klijentom / prodajom / poslovnim sastankom (kako god). Želio bih poraditi na svojim vještinama u tom području i pitao bih se hoćete li mi biti mentor? Ne želim vam oduzimati puno vremena, ali ako bismo mogli ručati jednom tjedno, možda u srijedu? Bi li bio otvoren za to? Oglašavanje

Ovo je izravan, tijesan razgovor koji potencijalnom mentoru daje sve informacije potrebne za procjenu vašeg zahtjeva.

Don’ts of a Mentor Relationship

Dakle, razgovarali smo o tome kakav je odnos mentor / mentorirani, pa čak i o tome kako biste trebali potražiti mentora. Ali postoje neke vrlo specifične stvari koje biste kao potencijalni mentori trebali znati.

Ne pitajte nekoga s kim nikada niste razgovarali

Svakako, glavna osoba u vašoj branši vjerojatno bi bila izvrstan mentor, ali ako već nemate odnos s njima, to neće uspjeti.

Odnos mentora i mentora osoban je. To omogućuje mentoru da se posveti vašem uspjehu. Ne možete očekivati ​​da će vas netko zanimati za vaš uspjeh, a tko vas ni ne poznaje.

Ne sastajte se sa svojim mentorom ako niste spremni

Vrijeme mentora je dragocjeno, ne gubite ga s pitanjima koja biste mogli i trebali sami otkriti.

Dobro pravilo je: Ako ga možete Google, onda Google, ne pitajte svog mentora. Pametno iskoristite ograničeno vrijeme koje imate s njima.

Ne uzimajte samo od mentora

Kao što sam ranije rekao, kad god se sretnem sa svojim mentorima, plaćam. Ovo je priznanje vrijednosti koju mentor donosi u vezu. Njihovo znanje i iskustvo vrijede više od bilo koje šalice Starbucksa ili obiteljske večere koju platim.

Ali čak i ako ne plaćate ili ne možete platiti, uvijek možete nešto pomoći svom mentoru. Odnos mentora i mentora je recipročan.

Nemojte otežavati susret

Obavezno zaobiđite raspored mentora, a ne svoj. Iako je ovo uzajamna veza, istina je da, kao mentorirani, od veze ostvarujete većinu koristi.

Osim toga, što je mentor stariji, to će više zahtjeva imati prema svom vremenu.

Ne bojte se postavljati teška pitanja

I pod teškim pitanjima, ne mislim kako mogu osmisliti paket pogodnosti za zaposlenike?

mislim Gdje propadam ?, na čemu trebam raditi ili poboljšati? ili Što vidite kao moju najveću slabost? Oglašavanje

Vjerujte mi, ako možete postavljati ove vrste pitanja i biti otvoreni za slušanje odgovora, to će vašem poslovanju pomoći više od svega.

Ne ignorirajte njihove savjete

Jedan od najbržih načina da uništite odnos mentora i mentora je tražiti savjet, a zatim ga zanemariti. To sada ne znači da morate raditi sve što vam mentor naredi. Napokon, to je još uvijek vaš posao ili karijera. Samo budite selektivni kada i kako tražite savjet.

Na primjer, bolje je reći Imam izbor između scenarija A i scenarija B. Što mislite o prednostima i nedostacima svakog od njih? nego reći Imam izbor između scenarija A i scenarija B. Koji bih trebao odabrati?

U prvom primjeru koristite ih kao zvučnu ploču za tvoja odluka , u drugom primjeru tražite da naprave a odluka za tvoj poslovanje.

Kad ih pitate da donesu odluku za vaše poslovanje, samo od svih mogućih ishoda jedan je pozitivan. Vaš mentor donosi ispravnu odluku za vas . Ako mentor donese pogrešnu odluku, tada ste nesretni. Ako mentor donese ispravnu odluku, a vi ne poslušate njegov savjet, mentor je frustriran. Ako vam mentor da pogrešan savjet, a vi ga zanemarite, vrijednost veze se smanjuje.

Poanta je ovdje koristiti znanje i iskustvo mentora da vas vode u odlukama, a ne da odluke donose umjesto vas.

Poanta

Vrijednost dobrog mentora ne može se prenaglasiti za nadobudnog poduzetnika. Škakljiv je dio znati što potražiti i kako pronaći mentora za svoje specifične potrebe.

Mentore možete pronaći gotovo bilo gdje, od prijatelja i obitelji do mrežnih događanja, sajmova u industriji, pa čak i putem društvenih mreža s web lokacijama poput LinkedIna. No, gdje god nađete mentora, pobrinite se da je netko pouzdan, s dobrim komunikacijskim vještinama koji je spreman uložiti vrijeme i trud koji su uključeni u mentorstvo.

I uvijek imajte na umu da je odnos mentora / mentorstva dvosmjerna ulica, pa pobrinite se da i mentoru donesete nešto vrijedno!

Nadamo se da ste uživali u ovom članku. Ako jeste, podijelite ga s prijateljima i obitelji na društvenim mrežama. Pomaže nam i izuzetno je cijenjen!

Istaknuta fotografija: NESA by Makers putem unsplash.com

Referenca