Svima je stil rada drugačiji. Ponekad te razlike mogu uzrokovati trvenja i misija organizacije se ugrožava.

Ne mora biti tako.

Zapravo, znati kako i zašto ljudi rade drugačije može poboljšati moral ureda i učinkovito.Oglašavanje

Sustav True Colors je dizajnirao Don Lowery 1970-ih kako bi pojednostavio profile ličnosti kako bi ih svi mogli razumjeti. Zasnovan na Meyers-Briggsovom sustavu osobnosti, True Colours teoriju Meyers-Briggsa stavlja u četiri osnovne boje: Zlatna, zelena, plava i narančasta . Svatko od nas ima kombinaciju ovih Pravih boja koje čine naš spektar osobnosti, obično s jednim od stilova koji je najdominantniji.

Sada je vrijeme da odredite koje su vaše Istinske boje.

PLAVA

Ako je ovo vaša glavna boja, test osobnosti u boji reći će vam da ste emocionalna osoba. Nosiš srce na rukavu. Briga o osjećajima drugih ljudi vam je važna, ne povrijediti te osjećaje također vam je vrlo važno. Ako su vaši osjećaji povrijeđeni, tada se povlačite iz situacije.Oglašavanje

ZELENA

Vi ste mislilac. Želite znati zašto su stvari takve kakve jesu. Učenje vam je važno . Ako vam nešto nema smisla, skloni ste povlačenju.

ZLATO

Sljedbenik pravila. Zlato se pod svaku cijenu želi pridržavati pravila. Zapravo nije važno imaju li pravila smisla ili ne, ona su pravila i njih se treba pridržavati. Zlato se obično povlači kad se ljudi ne pridržavaju pravila.Oglašavanje

NARANČA

Pustolovan. Naranče žude za avanturom, kreativnošću i slobodnim razmišljanjem. Najsretniji su kad rade nešto zabavno ili kreativno. Povlače se kad se pravila moraju poštivati ​​i kreativnost zbog toga pati.

Nakon što ste shvatili svoju primarnu boju, shvatite svoju sekundarnu boju. To će vam pomoći razumjeti zašto se možda ne uklapate u primarnu boju u potpunosti. Na primjer, ja sam zeleno-plava. Dakle, kad postanem emotivan zbog nečega, a to se ne uklapa u moj primarni zeleni, mogu to povezati s činjenicom da sam sekundarni plavi.

Na svom svakodnevnom poslu suočio sam se sa situacijom kada mi je dobro došlo razumijevanje istinskih boja svih. Bilo je situacije kada se neka direktiva spustila s visine - i to nije imalo smisla. Kao rezultat toga, moji kolege Zeleni i ja počeli smo se povlačiti iz situacije. Goldsi su odlučili da će slijediti direktivu - jer je to bila direktiva i bilo je novo pravilo. Moj izravni nadzornik je Gold i ona nadzire nekoliko Zelenih. Nakon sastanka, razgovarao sam sa svojim nadređenim da razumijem da je ona Zlatka i da želim bez pitanja slijediti pravila. Ali rekao sam joj i da, budući da ona također nadzire zelene, treba im pravilo da imaju smisla - ili ćemo se povući. Otada je napredovala kako bi poboljšala propitivanje pravila koja nemaju smisla, a Zeleni u grupi nisu se povukli ni približno toliko. Bez mog razumijevanja osobnosti korištenjem testa ličnosti u boji, ne bih se mogao nositi na isti način s ovom situacijom.Oglašavanje

Razumijevanje vaših Pravih boja (i onih drugih) poboljšat će kvalitetu i brzinu suradnje, jer umjesto da budete frustrirani kako drugi rade, bolje ćete razumjeti zašto oni rade na taj način - a drugi će također razumjeti zašto radite onako kako radite . Trenje će se smanjiti i vaša će tvrtka za to biti bolja.

Pa ... koje su vaše prave boje? Javite mi komentare.

(Foto kredit: Tipke u boji putem Shutterstocka)