Jeste li se ikad zapitali što je potrebno da se napravi preskok od zaposlenika do poduzetnika? Potrebni su ključni pomaci u načinu razmišljanja, navikama i razini udobnosti - što rezultira ključnim razlikama između vrsta ljudi koji napreduju kao zaposlenici i uspijevaju kao poduzetnici. Neki generaliziraju zaposlenike kao sljedbenike, a poduzetnike kao vođe. Ipak postoje poduzetnički zaposlenici, a postoje i poduzetnici koji znaju kada je vrijeme da slijede tuđe vodstvo. Razlika između ove dvije vrste ljudi nije uvijek jasno definirana.

Pa, koje su neke ključne razlike između zaposlenika i poduzetnika?

1. Zaposlenici traže smjer dok poduzetnici stvaraju put.

Zaposlenici obično traže pomoć kad se problem pojavi na poslu. Poduzetnici stvaraju rješenja koja organizaciju drže naprijed.

2. Zaposlenici to rade dok poduzetnici slušaju.

Zaposlenici su ti koji većinu posla odrade u bilo kojoj organizaciji. No, kako bi to uspješno izveli, poduzetnik na čelu mora osluškivati ​​njihove potrebe i osigurati održavanje produktivnog i pozitivnog radnog okruženja za osoblje.Oglašavanje

3. Zaposlenici riskiraju manje dok poduzetnici žive za njih.

Iako stvari na najsigurniji način zapravo mogu biti dobre za organizaciju, poduzetnik koji podnosi rizik mora vjerovati i izgraditi organizaciju.

4. Zaposlenici su često specijalisti, dok su poduzetnici generalisti.

Poduzetnici moraju znati malo o puno stvari, dijelom kako bi mogli osnažiti stručne zaposlenike koji rade za njih. Zapravo, švicarsko-njemačko istraživanje pokazalo je da su stručnjaci obično zaposlenici doživotno, a zapravo im je draža ta uloga.

5. Zaposlenici su plaćeni za svoju ulogu, dok poduzetnici plaćaju za rezultate.

Poduzetnici su ponekad posljednji koji dobivaju plaću u tvrtki, jer je njihova naknada izravno vezana uz učinak i dobit.

6. Zaposlenici vole praznike jer dobivaju slobodan dan, dok poduzetnici vole jer mogu raditi cijeli dan s nekoliko prekida.

Mnogi se poduzetnici raduju kada nastupe blagdani, ne zato što uzimaju zasluženo slobodno, već zato što mogu biti produktivni cijeli dan, a da ih ne ometaju i ne ometaju.Oglašavanje

7. Zaposlenici cijene stalno zaposlenje, dok je poduzetnicima ugodno bez sigurnosti posla.

Poduzetnici znaju da je rizično graditi posao i da moraju žrtvovati stalno zaposlenje kako bi izgradili tvrtku.

8. Zaposlenici slijede pravila dok ih poduzetnici krše.

Čudan je paradoks, ali za stvaranje uspješnog posla poduzetnik mora nešto poremetiti, prekršiti pravilo ili promijeniti igru. No, kako bi se poduzetnikova tvrtka održala, zaposlenici moraju biti prisutni kako bi održali novi status quo.

9. Zaposlenici su odgovorni za neke odluke, dok su poduzetnici odgovorni za sve njih.

Bilo pozitivno ili negativno, poduzetnik je u konačnici opterećen utjecajem odlučivanja na svim razinama organizacije.

10. Zaposlenici izvršavaju zadatke dok poduzetnici planiraju.

Zaposlenik može raditi na posao iz dana u dan, dok poduzetnik mora uzeti u obzir koliko se dobro izvršavaju zadaci u odnosu na dugoročni plan poslovanja.Oglašavanje

11. Zaposlenici vole strukturu, dok poduzetnici vole infrastrukturu.

Iako zaposlenici uglavnom preferiraju definirani raspon odgovornosti, poduzetnici razmatraju kako uloga svake osobe pridonosi poslu - i njegovom rastu - u cjelini.

12. Zaposlenici rade prema rasporedu, dok poduzetnici stvaraju vlastiti.

Ako ne razviju snažne vještine upravljanja vremenom, poduzetnici se mogu sagorjeti radeći previše sati svaki tjedan.

13. Zaposlenici uvijek rade dok poduzetnici uvijek prodaju.

A može biti iscrpljujuće. Poduzetnici moraju prodavati investitore na temelju njihovih ideja, klijenti na vrijednost njihovih proizvoda, osoblje na dobrobiti rada tamo, pa čak i svoje obitelji na tome zašto vode posao.

14. Zaposlenici mogu uživati ​​u više socijalne interakcije dok poduzetnici često rade u silosu.

Poduzetništvo može postati usamljeno, pogotovo na početku. Pomaže imati mentora ili drugu grupu koja će odbiti ideje u ranim fazama pokretanja posla.Oglašavanje

15. Zaposlenici ne vole neuspjeh dok ga poduzetnici prihvaćaju.

Neuspjeh znači učenje, a poduzetnici znaju da je neuspjeh vjerojatniji od uspjeha - a neuspjeh može dovesti do uspjeha. Zaposlenici radije ne bi propali na svom poslu jer to može dovesti do straha od gubitka stalne zaposlenosti koju cijene.

Istaknuta fotografija: LV žena / MariusBoatca putem imcreator.com