Dogodilo se svima nama, pronašli smo ovaj oglas za posao koji smo oduvijek željeli. Tako smo spremni podnijeti zahtjev za to. Tako smo uzbuđeni, dok ne vidimo kvalifikacije. Naše srce tone do nožnih prstiju. Za to nemamo sve potrebne kvalifikacije.

Prije bacanja ručnika, trebali bismo razmotriti davanje ponuda za taj posao, čak i ako se čini da imate tešku bitku da ga dobijete. Svako se radno mjesto razlikuje od sljedećeg, unatoč tome što je naziv radnog mjesta isti. Ništa se nije odvažilo nije ništa stečeno. Možda ste osoba koju traže, unatoč skupu vještina i iskustvu potrebnim za posao. Sve što trebate jest uvjeriti ih u tu činjenicu.

Evo pet stvari koje možete učiniti da ih oni koji dobiju posao izdvoje od visokokvalificiranih kandidata.Oglašavanje

1. Istaknite se

Od početka pokušajte napisati jedinstveno popratno pismo ili životopis po mjeri tvrtke u kojoj želite raditi. Iako već počinjete u nepovoljnom položaju zbog nedostatka iskustva ili skupa vještina, istaknite vještine koje već imate.

Ako se želite baviti grafičkim dizajnom, napravite jedinstveno grafičko popratno pismo. Napravite motivaciono pismo na jednoj stranici koje pokazuje zašto ste prava osoba za svoj posao. Naslovna pisma ne bi trebala biti sažetak vašeg životopisa. Upotrijebite žargon industrije u kojoj želite raditi i pokažite svoj entuzijazam za rad u tvrtki.

Uključite nekoliko uzoraka svog rada u životopis. Ne zaboravite da svoj životopis ne pravite predugo. To nije vaš portfelj. Koristite jake i pozitivne riječi kada istaknete vještinu koja im je potrebna, unatoč nedostatku drugih kvalifikacija ili iskustva. Kvantificirajte svoja postignuća.Oglašavanje

2. Napravite domaću zadaću

Pređite dalje od čitanja o tvrtki u kojoj želite raditi. Pročitajte vijesti o tome, dublje istražite industriju u kojoj posluje, provjerite njihovo radno okruženje kako biste vidjeli koliko dobro zaposlenici međusobno komuniciraju i koliko su zadovoljni svojim poslom.

Raditi domaću zadaću i kopati dublje izvan internetskog profila tvrtke može vas dovesti do prilika koje tvrtka tek treba otkriti ili do rješenja problema na kojem rade. Nešto što možete koristiti kao nogu na vratima za zapošljavanje. Vaša spoznaja može biti vaša karta za dobivanje tog posla.

3. Ispružite ruku

Ne oslanjajte se samo na hladne prijave. Pod ovim, mislim, nemojte predavati svoj životopis njihovom odjelu za ljudske resurse. Pitajte svoje prijatelje, obitelj ili poznanike znaju li umjesto njih nekoga tko radi u toj tvrtki. Također provjerite LinkedIn da biste vidjeli imate li kakve veze s tom tvrtkom. Koga god sretnete prije razgovora, sjajan je resurs za saznavanje više o tvrtki i možda dobra riječ od njih za vas.Oglašavanje

4. Postanite relevantni

Doduše, niste baš ono što tvrtka traži, bilo da se radi o nedostatku iskustva ili nedostatku niza vještina, samo nemojte ni pretvarati da je drugačije.

Važnije što možete učiniti je povezati svoje iskustvo i kvalifikacije s onim što tvrtki treba. Čak i ako vaše iskustvo dolazi iz rada u drugoj industriji, ako ste u mogućnosti to povezati s ciljevima tvrtke, anketar će biti podložniji previđanju vještina ili iskustva koje vam nedostaju. Također naglasite da ste više nego spremni trenirati kako biste nadoknadili ostale vještine potrebne na poslu. Ne zamarajte se isticanjem vještina koje nisu potrebne za taj posao. Pokažite relevantne vještine i iskustva.

5. Budite entuzijastični

Pokažite koliko želite raditi u tvrtki. I pokažite to odmah, od motivacionog pisma do intervjua. Pokažite svoj interes za posao prateći raspored razgovora, prijevremeno se javljajući na razgovore i entuzijazam u svom tonu. Nikad im ne dopustite da sumnjaju u vaš interes za rad tamo.Oglašavanje

Istaknuta fotografija: Steve Jobs i Bill Gates / Joi Ito putem flickr.com