Koja je tajna profesionalnog uspjeha? Nešto od toga leži u ovladavanju vašom disciplinom i svim tehničkim vještinama koje imate za obavljanje svog posla; ali mnogo veći dio leži na popisu mekih vještina koje posjedujete.

Meke vještine su vaši ljudi ili vještine odnosa - koliko se dobro slažete s drugima i sposobnost komunikacije i suradnje - kao i osobne karakteristike koje unosite u posao, poput optimizma, stava koji možete učiniti i motivacije za rad teško. Te vještine nije uvijek lako istaknuti, ali njihovo odsustvo može uzrokovati ozbiljne probleme i negativno utjecati na cjelokupno radno ozračje.

Kažu da će vam tvrde vještine pomoći da dobijete posao, ali meke vještine pomoći će vam da se slažete - i napredujete. Imajući to na umu, evo 10 najboljih esencijalnih mekih vještina koje će vam pomoći u napredovanju u karijeri.

1. Komunikacijske vještine

Komunikacijske vještine su najtraženije soft vještine koje šefovi žele, a ova jedna sposobnost pokriva puno tla.

Da biste dobro komunicirali, morate pažljivo slušati, tumačiti kontekst razgovora, jasno se izražavati, uvjeravati druge u svoje stajalište, provjeriti govor tijela i koristiti zanimljiv stil prezentacije koji neće zastrašiti ili dosaditi publici. To je veliko pitanje!

Vaše osobine ličnosti mogu utjecati na način komunikacije s drugima. Na primjer, neki ljudi izravno prelaze na stvar i svoje argumente usredotočuju na činjenice i logiku; drugi su suradljivi i osjetljivi na to kako se drugi osjećaju. Oba ova pristupa jednako su vrijedna, ali može doći do nesporazuma ako ne razumijete odakle dolazi druga osoba.

Uzimanje a sveobuhvatan test osobnosti može vam pomoći razumjeti zašto komunicirate na način na koji radite i gdje su vam slijepe točke. Također vam može pomoći da razumijete druge komunikacijske stilove, tako da svoju komunikaciju možete prilagoditi osobi s kojom imate posla.

Napokon, povezivanje s partnerom u razgovoru obilježje je dobre komunikacije.

2. Fleksibilnost

Promjena je bitan dio svakog posla. Tvrtke trebaju zaposlenike koji su dovoljno fleksibilni za rad s novim inicijativama, otvoreni za nove ideje i općenito su u stanju to riješiti kad stvari ne idu kako je planirano.

Istraživanje je pronašlo vezu između radnog učinka i fleksibilnosti na duži rok jer će biti trenutaka kada morate izaći izvan svoje rutine i prijeći na nove izazove koji prije nisu postojali.

Ako ste fleksibilni, ne znači da morate uskočiti u novi zadatak ili ulogu posla poput stručnjaka. Umjesto toga, radi se o tome da pokažete da ste spremni prihvatiti novu odgovornost i naučiti različite stvari.Oglašavanje

Šefovi traže ljude koji su spremni izaći izvan svojih zona udobnosti i otvoreni su za alternativna rješenja kada njihova prva ideja ne uspije.

3. Biti timski igrač

Rad u timu može biti izazov, ali naučiti ga raditi dobro vam definitivno može pomoći u napredovanju u karijeri. Poslodavci traže ljude koji mogu pregovarati, surađivati ​​i rješavati sukobe s drugim ljudima kako bi postigli zajednički cilj. To uključuje sposobnost stvaranja trajnih odnosa s kupcima i klijentima.

Što čini a dobar timski igrač ? U osnovi je to netko tko zna cilj i zna njezinu ulogu. Poslodavci traže dokaze da znate svoje snage, svoje odgovornosti i kako najbolje možete doprinijeti timu, a zatim te vještine provodite u djelo dijeleći ideje i komunicirajući s poštovanjem. To je definicija biti dobar timski igrač.

Ovo je još jedno područje u kojem vam polaganje ličnog testa može pomoći u napredovanju. Kada timovi rade zajedno, svaki član u grupu donosi jedinstveni skup vještina i kvaliteta. Istraživanje je pokazalo da različite kombinacije osobnosti utječu na to kako timovi surađuju i koliko su produktivni.

Znajući tko ste i kako radite u timu, možete potaknuti nove uvide i otvoriti vrata za bolji timski rad.

4. Pozitivan mentalni stav

Puno je stvari koje na poslu ne možete promijeniti, poput ljudi s kojima radite ili činjenice da je pisač ponovno pokvaren. Jedina stvar koju možete promijeniti je koliko dopuštate da vas te stvari muče.

Šefovi vole ljude koji su mirni, racionalni i raspoloženi - oni koji difuziraju napetosti na radnom mjestu, ne postaju smrknuti i obilaze zalupivši vrata.

Studije pokazuju da ljudi koji imaju sunčanu narav imaju bolje odnose na poslu, sretniji su u svom poslu i donose bolje odluke od onih koji kukaju i žale se. Neki sugeriraju da vas pozitivan mentalni stav može učiniti i da živite duže - što znači da je koristan za svako područje vašeg života!^[1]

Nije uvijek lako zadržati čašu do pola punog mentaliteta kad je posao stresan, a rokovi se gomilaju. Ali postoje neke stvari koje vam mogu pomoći da zadržite pozitivan stav. Smijeh vašim nesretnim okolnostima održava radno okruženje pozitivnim, a uzimanje zdravih razuma može vam pomoći da budete mirni u situacijama visokog pritiska.

Menadžeri traže pozitivan mentalni stav u članu tima koji je spreman za unapređenje, tako da se stvarno isplati biti spokojan u izazovnim situacijama.

5. Snažna radna etika

Ljudi s jakom radnom etikom predani su ulozi, ustraju kad stvari postanu teške i nadahnuti izazovima. Ti su ljudi ambasadori organizacije i uvijek će se na njih gledati kao na vrhunske talente i idealne kandidate.Oglašavanje

Ako možete pokazati ovu vještinu, očekujte da ćete na vas gledati kao na sjajnog kandidata koji ispunjava uvjete za nove prilike i pozicije tijekom vaše karijere.

Budući da jaka radna etika različitim ljudima može značiti različite stvari, pomaže vam pokazati određene primjere vaše iznimne radne etike tijekom ocjenjivanja ili intervjua. Na primjer, možete razgovarati o:

• Vrijeme kada ste ustrajali pred izazovima i niste izbjegavali naporan rad.
• Kako ste se prijavili za pomoć u projektima iako ti zadaci nisu dio vašeg opisa posla.
• Umrežavanje, učenje na radnom mjestu i poboljšanje vještina koje ste poduzeli, pokazuju ambicioznost i zalaganje (ljudi s jakom radnom etikom imaju te kvalitete u nedostatku).
• Kako posjedujete svoje pogreške i nikada, nikada, ne upirate prstom krivice u druge.

Za pomoć u izgradnji jake radne etike pogledajte ove savjete: Kako izgraditi pouzdanu radnu etiku

6. Javni nastup

Tko se plaši javnog nastupa? Gotovo svi, budući da je javni nastup američki strah broj jedan, ispred smrti na petom mjestu i samoće na sedmom broju.

Ipak, prema Warrenu Buffettu, svladavanjem ove vještine mogli biste povećati svoju osobnu vrijednost za 50 posto.^[dva]To je ogromno!

Ako niste prirodni u javnom nastupu, u dobrom ste društvu. Buffett je morao naporno raditi kako bi prevladao tremu i jednom je napustio tečaj javnog govora prije nego što je započeo - jer se bojao javnog nastupa! Na kraju je shvatio da svoje samopouzdanje mora izgraditi samo time; uvijek iznova pred malim skupinama.

Za strukturiraniji pristup, Toastmasters International podučava javne govore i vještine vođenja kroz različite putove. Članstvo u ovoj neprofitnoj organizaciji izgleda dobro u vašem životopisu, ali prava će se isplata dogoditi kada svoje novostečene vještine možete koristiti na poslu ili u sobi za razgovore.

Ili možete pogledati ovaj savjet: Vrhunski savjeti za javni nastup kako privući i impresionirati svaku publiku

7. Integritet

S gledišta menadžera, dvije vještine integriteta koje će vas izdvojiti su:

• Uvijek radi ono što kažeš da ćeš učiniti
• Posjedovanje pogreške umjesto da je minimizirate ili sakrijete

... čak i kad nema nikoga da vas provjeri.

Mnogo je ljudi koji su se popeli ljestvama bez skrupula, ali to nisu ljudi kojima drugi vjeruju, poštuju i podržavaju kad dođe vrijeme za promociju.Oglašavanje

Ponašanje s integritetom siguran je i dosljedan način za poboljšanje vaše reputacije i postizanje vaših profesionalnih ciljeva.

8. Upravljanje vremenom

Telefonski pozivi, SMS-ovi, Slack pingovi, sastanci, druženja, sporedni projekti, multitasking - danas smo zaposleniji od bilo koje generacije prije nas. Ne može se poreći da je radno mjesto nevjerojatno ometajuće mjesto.

Mnogi od nas trguju učinkovitošću zbog zauzetosti koju nosimo kao počasnu značku, kao zamjenu za produktivnost i kako bismo kompaniji pokazali svoju vrijednost. Ali ono što šefovi žele, što stvarno, stvarno žele, jest netko tko stvari zapravo završi na vrijeme.

Upravljanje vremenom nije samo umijeće biti na vrijeme, već i upravljati svojim vremenom, tako da se usredotočite na projekte koji su zaista važni i dodaju vrijednost poslu. To znači prioritiziranje dobro , držeći se rasporeda, delegiranje , i ne zbunjujući se zadacima koji se lakše izvode ili su manje važni. To znači planirati unaprijed i učiti kad je prikladno reći ne.

Upravljanje vremenom može biti teška vještina za održavanje, ali ne i teško za pokupiti. Nekoliko dana nadgledajte svoje radnje - koliko dugo treba da završe vaši zadaci? Što vas prekida? Zbog čega gubite fokus? Nakon što dobijete odgovore na ova pitanja, možete sebi postaviti raspored kako biste bili sigurni da pametno trošite svoje vrijeme i ova vrijedna imovina nikada neće biti izgubljena.

Ovi 20 savjeta za brzo upravljanje vremenom za super povećanje vaše produktivnosti također su izvrsni za isprobavanje.

9. Asertivnost

Na bilo kojem radnom mjestu obično ćete pronaći ljude sa sljedećim stilovima sukoba:

• Pasivno: Oni koji se trude izbjeći sukob.
• Pasivno-agresivni: Oni koji svoje negativne osjećaje izražavaju radnjama, a ne riječima.
• Agresivni: Oni koji na sukob reagiraju neprijateljski i bezobrazno. Ovi ljudi čuju njihovo mišljenje, ali pritom neće steći prijatelje.
• Asertivno: Ljudi koji se zalažu za svoja prava, a istovremeno poštuju prava drugih.

Menadžeri traže asertivnost iznad svih ostalih stilova jer omogućuje donošenje odluka bez sukoba ili otuđivanja ljudi.

Kako koristite ove podatke za sebe?

Sve započinje razumijevanjem vaše osobnosti, tako da možete predvidjeti kako ćete reagirati kad se sukob pojavi i riješiti vlastite nedostatke. Tada možete početi utjecati na tim za postizanje vrhunskih rezultata i osigurati vlastiti napredak u karijeri.

Naučite kako biti asertivni i steći poštovanje: Kako biti asertivan i zauzeti se za sebe na pametan način Oglašavanje

10. Kreativno razmišljanje

LinkedIn je nedavno analizirao preko 50 000 vještina koje poslodavci traže tražeći kandidate kako bi otkrili koje su vještine trenutno tražene.^[3]Na prvom mjestu na listi mekih vještina za 2019. godinu bila je kreativnost: sposobnost rješavanja problema i razmišljanja izvan okvira.

Kreativnost je predstavljanje svježih, a ponekad i neobičnih ideja, na stol. To pomaže tvrtkama da inoviraju, a tvrtke koje ne uvode inovacije neće dugo preživjeti.

Kako prikazujete svoje vještine kreativnog razmišljanja? Zlatno je pravilo sudjelovati.

Budite hrabri i podijelite svoje ideje tijekom grupnih brainstorminga. Volontirajte da biste pokrenuli društvo, mrežni događaj ili akciju zapošljavanja. Pitajte što ako pitanja: Što ako te podatke dodamo paketu dobrodošlice klijenta? Što ako iz procesa eliminiramo korak 3?

Te aktivnosti pokazuju da ste spremni ići dalje od uobičajenog poslovnog rješavanja kreativnog rješavanja problema - sposobnosti koja će vam služiti svaki dan tijekom cijele karijere.

Možete naučiti osloboditi svoju snagu kreativnosti: Što je kreativnost? Svi ga imamo i trebamo

Završne misli

Dobre vijesti? Svaka stavka na ovom popisu mekih vještina može se naučiti. Iako se u određenim područjima možda osjećate manjkavo, popis vaših snaga i slabosti omogućit će vam da se usredotočite na područja koja će vam koristiti od razvoja.

Stoga napravite popis svoje osobnosti, vještina i talenata. To će vam dati polaznu osnovu za vaš stil komunikacije, stav prema promjenama, savjesnost i još mnogo toga. Tada možete identificirati svoja slaba područja i razviti strategije za poboljšanje vašeg team buildinga, asertivnosti i vještina sukoba.

Bolje vijesti? Trud se isplati. Razvijanje svojih mekih vještina otvara vrata novom poslu ili unapređenju i pomaže vam da uspijete kad stignete tamo.

Više vještina za napredovanje u karijeri

• 17 Vještine povezane s poslom za osposobljavanje za uspješnu karijeru
• Stilovi upravljanja sukobima za učinkovitu komunikaciju na poslu
• Svladajte ovih 15 vještina za uspjeh kako biste napredovali u svojoj karijeri
• Kako biti produktivan na poslu: 9 osnovnih pravila

Istaknuta fotografija: Rachael Gorjestani via unsplash.com

Referenca