13 NAČINA KAKO BITI IZVRSTAN TIMSKI IGRAČ NA POSLU

Možda zvuči očito, ali većina ljudi radije surađuje s onima koji su timsko orijentirani. Istraživanje je pokazalo da 79 posto poslodavaca ovaj atribut traži kod kandidata za posao.^[1]

Riječi timski igrač često se prenose (posebno u životopisima). Ali što znači biti istinski timski igrač?

Znači prepoznati da kad cijela skupina ispuni svoje ciljeve, svi u timu zasjaju. Pojedinačno možda nećete biti izdvojeni zbog svojih doprinosa, ali vaš će tim biti pohvaljen. Zajedno se dižete.

Timski rad potreban je za gotovo svaku industriju. Ako ste ikada bili u timu u srednjoj školi ili na fakultetu, neki atributi timskog igrača u uredu prirodno će doći. No, jeste li sportaš ili ne, sjajnog ponašanja u timu možete se naučiti.

Evo 13 načina na koje možete biti pravi timski igrač na poslu.

1. Natjecajte se, ali neka konkurencija bude prijateljska

Nema ništa loše u malo unutartimske konkurentnosti. Zapravo, to može održati oštrim sve u timu. Napokon, vrhovni menadžment postavio je visoka mjerila i sasvim je normalno osjećati da će vaš tim najbolje odgovarati svim ostalim timovima u uredu.

Kako vaša momčad preskače privremene ciljeve, malo prijateljskog hvalisanja time drži sve u njegovoj vrhunskoj igri. Samo nemojte dopustiti da se prava hvalisanja izmaknu kontroli. Želite da vaš tim pobijedi, naravno, ali na kraju dana, vaša tvrtka pobjeđuje kada svi timovi dobro surađuju.Oglašavanje

2. Razvijte mentalitet tima

Klišej je reći: U riječi 'tim' nema 'ja', ali što to znači? To znači da u uredu ne postoji sustav zvijezda. Vi i vaši suigrači morate iskreno procijeniti svaku ideju i razviti najbolju, bez obzira na to tko je iz tima predložio ideju.

Možda je ponizno, ali ponekad pripravnik ima najbolju ideju. Drugi puta to čini šef. Držeći otvoren um i ostajući neutralni prema izvorima ideja, vi i vaši suigrači naučit ćete prebirati ideje, pronalazeći biser koji pobjeđuje u novom poslu.

3. Uđi sve

Jednom kada se tim odluči za pobjedničku ideju, posvetite joj se. Ponekad će vam se ideja toliko svidjeti da biste poželjeli da ste na nju pomislili. Drugi put možda potajno mislite da se tim nije poprilično pogodio. Možda neće biti izabrana najbolja ideja, ali kad se donese odluka da se iza ideje stane, biti timski igrač znači da uložite sve u njezino izvršenje.

Razmotrite kako su ljudi iz kreativnih timova u industriji oglašavanja ili zabave često pozvani da izvršavaju ideje koje nisu bili njihov osobni najbolji izbor. Osobito ako vam pobjednička ideja nije bila najdraža, vaši će klijenti cijeniti vaš entuzijazam u posvećivanju pune pozornosti ideji koju su odabrali.

4. Poštujte tuđe ideje

Postoje suptilni načini na koje svi sječemo tuđe ideje. Jedan od načina je kada odbacimo ideju prije nego što je temeljito shvatimo. Druga je taktika tvrditi da se sastanak olujnih ideja dugo traje i svi ćete se zauzeti za tu ideju na budućem sastanku.

Razgovor s nekim tko objašnjava ideju koja vam se ne sviđa drugi je način pokazivanja malo poštovanja. Vi i vaše ideje bit će shvaćeni ozbiljnije kad uvažite poštovanje ideja drugih ljudi. Ne morate voljeti ideje. Ali pristojno ih je slušati.

5. Volontirajte za svoje vrijeme, energiju i svoju tehnologiju

Ponašajte se prema članovima svog tima kao prema obitelji, što znači da ste spremni učiniti sve što je potrebno za ukupnu dobrobit tima. To bi moglo značiti ponestajanje kupnje pizze za člana tima koji mora raditi kasno navečer ili pojačavanje i preuzimanje dijela opterećenog člana tima pod stresom da bi prošao kroz kvar.Oglašavanje

Ako ste tehničar u timu, budite spremni riješiti bilo kakve računalne probleme i uputiti ih kako biste produktivnost održali na vrhuncu. Zamislite medicinsko okruženje u kojem članovi tima nikad ne ometaju zahtjev drugog člana dok rade na rješavanju ozljede ili bolesti pacijenta. Njihov je jedini fokus na kolektivnom radu na povećanju šansi za pozitivan ishod za pacijenta.

6. Budite transparentni prema činjenicama, brojkama i vremenskim crtama

Najbolji članovi tima obvezuju se na suradnju nad konkurencijom. To znači slobodno otvoreno dijeljenje svih podataka kako ne bi potkopali rad ili rad bilo koga u vašem timu. Zajedno njegujete temeljno povjerenje da će svaki podijeliti sve informacije koje dobije ili će informirati i podržati tim.

U bilo kojoj ulozi korisničke službe, kada više članova tima može pomoći u zadovoljavanju potreba kupca, otvoreno informiranje drugih o situaciji poboljšat će odgovor. Kupci mogu opaziti kada tvrtka s kojom posluje nema snažan timski duh i svoje će poslovanje jednostavno odvesti negdje drugdje.

7. Poštujte svoje rokove

Izvrsni timski igrači pomažu jedni drugima da posao završe na vrijeme. Nitko ne želi biti taj koji će iznevjeriti ostatak momčadi neuspjehom u postizanju roka. Biti timski igrač ne samo da vam pomaže u odgovornosti pri izvršavanju vremenski osjetljivih zadataka, već vam pomaže i da se prilagodite i cijenite tuđe stilove rada.

Tim koji priprema izvješće o istraživanju tržišta oslanjat će se na pojedine članove tima koji će pružiti svoje zasebne elemente - analizu podataka, narativ izvještaja, izgled i grafiku, uređivanje itd. Zadržati sve na zadatku kako bi se rok ispoštovao znači naučiti kako poštivati vremensku traku, bez obzira jeste li netko tko korača vašim poslom ili odgađate u zadnji trenutak.

8. Uzmi jedan za tim

Svake toliko buduće moći u tvrtki mogu zatražiti od vašeg tima da promijeni smjer. Možda su šefovi voljeli ideju tima prvi put kad su je čuli, ali od tada su skupili novu inteligenciju. Kad je to slučaj, biti timski igrač znači znati da ćete možda morati raditi duže vrijeme nego što ste očekivali da biste vidjeli novu ideju.

Ponudite da ostanete do kasno i stignete rano. Pokažite da se možete neometano okretati.Oglašavanje

9. Ostanite fleksibilni

Ideje se razvijaju, ali kada ste u pobjedničkom timu, ne morate sami razbiti svaki pojedini aspekt ideje. Za to imate čitav tim. S vremenom će se, nadamo se, ideja poboljšati i izoštriti. Možda će naići na nekoliko revizija, ali igrači tima znaju da revizije često poboljšavaju ideju.

10. Neprekidno komunicirajte

Dobri članovi tima mogu učinkovito komunicirati s grupom, imajući na umu da učinkovita komunikacija uključuje aktivno slušanje.

Postavljajte pitanja kako biste razjasnili bilo što oko čega vam nije jasno. Posavjetujte se s ostalim članovima i pozovite mišljenje prije donošenja bilo kakvih odluka. Također, uzmite vremena kako biste bili sigurni da drugi razumiju ono što trebaju znati, pazeći da ne razgovarate žargonom ili zbunjujućim kraticama preko glava drugih članova tima.

Na primjer, ako ste u timu programer softvera, potrudite se prenijeti tehničke podatke članovima tima koji možda nisu toliko tehnički vješti.

11. Učinkovito orkestrirati

Timovi moraju orkestrirati na takav način da istovremeno povuku sve dijelove svog rada. To znači razumjeti kako se svi pojedinačni zadaci moraju spojiti da bi se stvorila cjelina.

Sjetite se kuhinjskog osoblja u vrhunskom restoranu koji mora osigurati da se odrezak peče na žaru po narudžbi, povrtni prilog savršeno pirja, a pečeni krumpir cijevi u vruće - sve u isto vrijeme. Ako se jedan član ne može sinkronizirati s ostatkom ekipe, rezultat prelazi iz ugodnog u nekvalitetan.

12. Iskoristite sinergiju tima

Poštujte pojedinačne vještine u timu i kako se okupljaju kako bi stvorili pun dodatak stručnosti. Ovo je važan stav ako želite biti izvrstan timski igrač. Shvatite kako je ovo međusobno oslanjanje ono što zbroj vašeg tima čini većim od njegovih dijelova. Priznajte i cijenite međusobni doprinos pročišćavanju planova, poboljšanju krajnjeg proizvoda i zajedničkom postizanju zajedničke svrhe. Zajedno se dižete.Oglašavanje

13. Motivirajte jedni druge

Iako je svaki član tima odgovoran za izvršavanje svog dijela većeg zadatka, rad u timu znači da ne morate raditi izolirano. Imate članove svog tima za savjetovanje kada naiđete na bilo koju prepreku ili radije ne odlučujete sami.

Ako znate da se možete osloniti na svoj tim koji će vam pomoći i pružiti podršku i smjernice, motivirat ćete se za najbolji posao.

Završne misli

Timski rad zaposlenicima daje osjećaj povezanosti i zajedničke svrhe, što su ključne komponente za stvaranje kulture angažmana na poslu. Kohezivni tim koji se pouzdaje u sposobnosti svakog člana omogućava zaposlenicima da pronađu radost u svom poslu i sigurna je formula za zadržavanje talentiranog osoblja.

Zbog toga je važno da naučite ovih 13 načina kako biti izvrstan timski igrač kako biste mogli ostvariti svoj potencijal i maksimizirati svoje rezultate na poslu.