Svi smo bili tamo. Postoji onaj jedan šef ili suradnik koji od vašeg života čini noćnu moru. Može biti da je vaš šef kompulzivni lažljivac ili da ima favorite u timu. Može biti i da imate problema s korporativnom kulturom i njezinim krutim pravilima koja se moraju poštivati točno kako bi vaš rad bio prihvatljiv. Uredska je politika svima teška, a neki se ljudi nose s njom puno bolje od drugih. Pa u čemu je razlika? Zašto neki ljudi znaju kako preskočiti obruče i smanjiti birokraciju bolje od drugih?

Evo 11 stvari koje oni znaju raditi, a koje biste i vi trebali.

1. Ljubite se s teškim ljudima i recite im da su sjajni

Svi vole da se o njima govore lijepe stvari, posebno teški ljudi. Vole da im je ego pomilan, pa samo učinite! Naravno, lažno je. Vjerojatno mislite da se ne biste trebali saginjati do te razine samo da biste se slagali s problemima. Međutim, ako je ova problematična osoba vaš šef, nemate izbora. Bio sam u situacijama kada neki ljudi nemaju filtar zbog kojeg ne vole svog šefa (ili suradnike). Ne ispada lijepo. Dakle, naučite to lažirati. Možda ne zvuči sjajno, ali to je jedino što možete učiniti da biste pobijedili u uredskoj politici, pogotovo ako vam je osoba nadređena.Oglašavanje

2. Neka vaš jezik tijela odgovara vašoj lažnoj laži

Djela govore više od riječi. Postoje stvarna istraživanja koja to podupiru. Ako je verbalna poruka (mislim da je tvoja nevjerojatna!) Popraćena negativnim govorom tijela (kolutanje očima ili nabora na vašem licu), osoba će uvijek vjerovati vašim neverbalima. Teško je kontrolirati govor tijela jer je vezan uz vaše emocije. Morate se potruditi biti svjesni onoga što govorite tijelom. Osmijeh! Kimni! Nagnite glavu! Smijeh! Lažirajte ga ‘dok ne uspijete!

3. Vodite bilješke od drugih

Dobro, možda možda niste dobri u tome da se lažirate. Mnogi od nas nisu, pa možda ni ne znate odakle početi. Što biste trebali reći? Kako biste se trebali ponašati? Ako stvarno nemate pojma, samo pogledajte oko sebe. Proučite kako se vaše kolege nose s teškom osobom. Obratite pažnju na kolege za koje se čini da su prihvaćeni. Proučite ih, a zatim oponašajte ono što rade.

4. Zapamtite da je vaš neprijatelj samo ljudsko biće

Ovi teški ljudi u vašem uredu nasilnici su s igrališta koji su odrasli i još uvijek drugima stvaraju život. Kao što se kaže: Povrijedi ljude povrijediti narod. Imajte empatije prema njima. Vjerojatno su jadni ili se ne vole. Ne znate kakvo su djetinjstvo proživjeli. Sigurno je bilo loše ako se ne znaju ponašati prema ljudima ljubazno ili s poštovanjem. Iako mogu pokušati imati stav svetiji od tebe, možda imaju nisko samopoštovanje. Ponašajte se prema njima onako kako biste željeli da se prema vama ponašaju.Oglašavanje

5. Zahvalite im i poslušajte ih

Nitko ne voli primati kritike. Vaši prijatelji na radnom mjestu možda neće istaknuti kako se možete poboljšati, ali zasigurno možete računati da će težak šef to učiniti! Kritika nije uvijek loša stvar. Može nas natjerati da postanemo bolja osoba.

6. Klonite se borbe za vlast

Uglavnom su borbe za vlast u korijenu uredske politike. Neki ljudi imaju velik ego i, ako se dvoje od njih sudare, to može biti eksplozivno. Obično borba nije oko teme o kojoj je riječ. Oni se samo bore za pobjedu. Mnogi ljudi pristupaju sukobu sa stavom win-lose. Ovakav stav potiče političku vatru i uništava organizacijsku kulturu. Ne miješajte se kako ne biste ušli u red te vatre.

7. Pazite kome vjerujete

Vjerovanje drugima nije uvijek dobra stvar. Vjeruj mi, znam. Zavalite se i procijenite ljude i njihove osobnosti. Slušajte njihove riječi i što je još važnije, promatrajte njihovo ponašanje. Morate živjeti oprezno kad je u pitanju dijeljenje informacija, pogotovo ako su negativne. Gledajte na sve s kojima razgovarate kao na potencijalnog špijuna koji bi vratio informacije neprijatelju. Možda zvuči cinično, ali to je samoodržanje. Nadamo se da imate prave prijatelje kojima možete vjerovati na radnom mjestu, ali nemojte ići okolo i previše slobodno dijeliti svoje misli i osjećaje.Oglašavanje

8. Budi dobar prema svima

Više muha možete uloviti medom nego octom. Kad su vam ljudi gadni, to vas dovodi u obrambeni način. Možda biste željeli uzvratiti udarac i uništiti drugu osobu kao što je ona uništila vas. Očito, ovo ne pridonosi poticajnom uredskom okruženju! Umjesto toga, budi dobra. Budite lijepi pogotovo oni koji vam nisu simpatični. Na kraju ćete primijetiti da će postati podnošljiviji jer im ne navodite nikakve razloge da vas napadnu.

9. Nemojte odbacivati ​​ili kritizirati - umjesto toga postavljajte pitanja

To sam vidio toliko puta, pogotovo na sastancima. Kad se netko ne slaže s drugom osobom, ima tendenciju kritizirati je osoba , ne ideja. Odvojite osobu od njezinih ideja. Nisu loši jer vam se ne sviđa što govore. Umjesto toga, postavljajte im pitanja o njihovim idejama. Dobro promišljene ideje lako će se podržati. Ako osoba ne može iznijeti dobre dokaze zašto je njihovo rješenje bolje, možda će svjetlost ugledati kroz vaš postupak ispitivanja.

10. Izgradite konsenzus

Kao što sam spomenuo u # 6, mnogi ljudi vide sukob kao bitku volje. Ovakav stav samo ruši cijelu uredsku atmosferu i rađa prezir. Umjesto stava ja protiv tebe, imaj stav mi. Svi zajedno morate riješiti problem ili završiti projekt. Ponašajte se kao tim. Gledajte na sebe kao na jedinicu umjesto na pojedince koji se bore za pobjedu. Pronađite područja dogovora i nadogradite na tome.Oglašavanje

11. Ne nosite kući loš stav sa sobom

Kad su ljudi na poslu pod stresom zbog uredske politike, lako je dopustiti da se to prelije u vaš osobni život. Možda ste gadni prema supružniku, djeci ili prijateljima. Zapamtite, ti ljudi nisu uzrok vašeg stresa - ured je. Ostavite radne probleme na poslu. Ne brinite, čekat će vas kad se vratite.

Zapamtite, ne dajte uredskoj politici moć uništavanja ostatka svog života. Blokirajte to kad ste kod kuće i budite zadovoljni onim što imate.