Kao što kaže stara poslovica, sav posao i nikakva igra čine Jacka dosadnim dječakom. Evo 17 kreativnih načina kako ubiti dosadu u uredu:

1. Poigrajte se nečim novim

Ian Worrall, izvršni direktor tvrtke Šifrirani laboratoriji vjeruje da je jedan od najučinkovitijih načina za suzbijanje uredske dosade pružanje vašem timu neke nove tehnologije za igranje. Primjerice, 360 Video i VR (koji koštaju manje od 300 američkih dolara) mogu nekoliko zaposlenika osloboditi dosade, kaže, kao i uzajamnu korist za tvrtku. Menadžeri pobjeđuju zbog kreativnog sadržaja koji je najvjerojatnije krajnji rezultat, a zaposlenici uživaju u igranju s nečim novim (čak ni ne sluteći da se neki njihov sadržaj zapravo može koristiti za plasiranje marke).

2. Fokusirajte se manje na posao, a više na to da budete sretni

Ako se posao počinje osjećati kao da vas muči, iskrena istina može biti da na poslu jednostavno niste sretni. Kao Mike Fabbri, viši voditelj razvoja agenata u Kompas kaže, Sreća je ishod koji pojačava produktivnost i zadržavanje - naša dva glavna izvora prihoda. Kako bi stvorio sretnije zaposlenike, njegov se tim usredotočuje na stalno povećanje razine angažmana, komunikacije, povezivanja i priznanja unutar tvrtke. To uključuje tjedne e-mailove o nedavnim uspjesima, puno osobnih kontakata i česte interaktivne radionice. Prema Fabbriju, holistički pristup donio je novi život zaposlenicima!

3. Uvelike uredite ured

Na poslu je teško dosaditi kad je vaš ured napravljen od otpremnika, svatko smije dovesti najboljeg prijatelja na posao, a najbrži način da se spusti dolje je golemi metalni tobogan, kaže Kelly Brosch, glasnogovornica Kurgo . Posvećen privlačenju novih i kreativnih talenata, Kurgo je odlučio da je postavljanje njihovog ureda u mjesto kakvo zaposlenici žele biti prioritet - a njihov novi prostor to sigurno odražava!

4. Vratite napajanje

Malo je stvari dosadnijih i svakodnevnijih od toga da vam šef dan i dan iz tjedna u tjedan daje popis zadataka. U žurbi može upiti vaše kreativne sokove i povući fokus i energiju. Da bi se tome suprotstavio, Shutterstock's Šef Službe za ljude, Peter Phelan, predlaže prebacivanje odgovornosti na postavljanje ciljeva na zaposlenike. Vjeruje u ono što naziva istinskim procesom koji omogućuje definiranje ciljeva i radnog opterećenja korisnika. Ova sposobnost utjecaja na vaš individualni rast u karijeri, kaže, može probuditi blago neaktivnog zaposlenika ili pomoći već angažiranom zaposleniku da dosegne nove visine.Oglašavanje

5. Prestanite raditi posao koji mrzite

Nakon razdoblja velikog rasta, Čvrsto86 Osnivač i izvršni direktor Benjamin Surman počeo je primjećivati ​​trend. Unatoč tome što su imali sjajne veze i beskrajne preporuke klijenata, kaže, naši su klijenti od uvijek oduševljenih rezultatima postali samo 'meh' oko rezultata. Otkrio je da su bili toliko zauzeti ukrcavanjem novih klijenata, da nisu uzeli vremena i saznali što njihove zaposlenike stvarno zanima i za koje bi klijente najbolje radili. Rješenje? Počeli smo učiti više o našim ljudima i talentima. Što su voljeli izvan posla i s kojim bi idealnim klijentom radili? Tada smo počeli usklađivati ​​interese nadarenosti s interesima klijenata i ovdje je , zadovoljstvo je procvjetalo i među klijentima i među talentima!

6. Podignite glasnoću

Treba vam način da dodate malo energije tijekom dana? Možete pokušati uliti malo glazbe u ured! Izvrsno je uspjelo za April Jimenez i uber-nadareni dizajnerski tim u Huemor . Kaže: Nešto što nam se čini dobro funkcionira univerzalni je zvučnik u uredu. Svaka osoba ima pristup zvučniku usred velikog prostora - svi možemo postaviti glazbu za slušanje, a svi koji to ne žele mogu staviti slušalice.

Osim što samo ulijeva zabavu, Jimenez kaže da to može poslužiti kao sjajni razbijač napetosti (usuđujem se da ne izbacite osmijeh kad netko igra 'Tko izvoli pse?'), Zajedničkog govornika naziva relativno laganim i jeftinim načinom poticanja nekih tip zajednice. Definitivno nešto što vrijedi probati!

7. Neka istražuju svoje strasti

Što vas najviše motivira kao zaposlenika (ili, što je drugo, što najviše motivira vaše zaposlenike?) Jednostavna je istina da je većina ljudi motivirana slijeđenjem svojih strasti, a ne samo stjecanjem novih uredskih vještina. Učenje nove Excel funkcije moglo bi vam pomoći da podstavite životopis zaposlenika koji će vas jednog dana napustiti, kaže LexION Capital Izvršna direktorica Elle Kaplan, ali tom zaposleniku ne nudi nikakav stvarni, osobni razvoj. Ona pokazuje na Googleovih 20% vremena kao primjer davanja zaposlenicima slobode razgranavanja i isprobavanja stvari koje ih stvarno zanimaju. Kad ljudi smiju pomicati granice svojih svakodnevnih obaveza, kaže ona, to često donosi neke sretne nesreće. Pojavljuju se jedinstvene ideje.

8. Stvorite vlastitu avanturu (karijeru)

Ako vam svakodnevna uloga na poslu dosaduje, pokušajte gledati ne gdje ste sada već gdje želite biti. To je ono što je Chris Castiglione, suosnivač i dekan Jedan mjesec vjeruje. Ovdje smo, kaže, jednog mjeseca pitali svakog zaposlenika: 'Kako vam možemo pomoći da osobno uspijete sljedeće godine?' Priznaje da pružanje zaposlenicima mogućnosti da prerastu u nove uloge nije uvijek jednostavan, jasan prijedlog. Unatoč tome, kaže da je dopuštanje zaposlenicima da rastu, eksperimentiraju i izazivaju sebe nešto za što sam stvarno strastven u kulturi koju stvaramo. I zasad to omogućava razvoju kulture njihovih tvrtki.Oglašavanje

9. Povremeno presijecite kabel

Carisa Carlton, jedna od stručnjaka iza Gdje žene stvaraju poslovni magazin , čvrsto je uvjeren da promjena lokaliteta može pružiti velik poticaj kreativnosti i suradnji. Kad sam vodila razvoj Chat Face2Facea, rekla je, odvela sam svoj tim na otok Molokai na tri dana, gdje smo sjedili na imanju na rivi bez Wi-Fi, detaljno opisujući dizajn korisničkog sučelja između rundi ping-ponga. Motivacija joj je bila jednostavna: natjerajte njene kreativne i tehnološke timove da vjeruju jedni drugima dovoljno da prihvate kritiku i poigraju se idejama drugih. Ukratko, kaže, uspjelo je.

Dodaje da su premda mnoge naše večeri provodile ispred računala, naše najveće ideje zaživjele su u vrijeme društvene opuštenosti, poput večere ili igre. Iako bi putovanje na havajski otok za većinu poduzeća moglo malo koštati, promjena krajolika može pružiti ozbiljne koristi svakom zaposleniku.

10. Diverzificirajte svoje sastanke

Sastanci. Oni mogu biti jedan od najsmrtonosnijih aspekata radnog dana, posebno kada se čini da imaju istu glumačku postavu koja raspravlja o istim projektima i nailazi na iste prepreke, iznova i iznova. Pametan način za dodavanje neke raznolikosti u raspravu jest uključivanje radnika u grupne projekte 'thinkbox' -a, koristeći zaposlenike koji obično nisu dio razgovora. To će zaposlenicima omogućiti da razmišljaju izvan okvira, kaže Igre na livadama Potpredsjednik Kegin Brogan i razgovarati o više načina rješavanja istog problema. Razbija monotoniju kako za normalne posjetitelje sastanka, tako i za one koji su prvenstveno usredotočeni na zadatke, a ne na strategiju na visokoj razini.

11. Trudite se ... i igrajte vrijedno

Ponekad je pobijediti dosadu na poslu oko postizanja čestih ciljeva i zadržavanja koncentracije na njih samo nekoliko dana odjednom. To je upravo pristup koji je usvojio tim u Prodaja prodaje . Ravnateljica Courtney Lindbeck kaže da svaki tjedan započinju sastankom svih ruku, gdje zaposlenici iznose velike ciljeve kojima su usredotočeni na postizanje tijekom tjedna.

Kad se petak zakotrlja, ona kaže, radimo nešto što se zove ‘Sretna lica.’ Na ploči crtamo smajlić, namršteno lice, upitnik i žarulju. Ispod ovih odjeljaka svaki od nas napiše ono što nas veseli iz radnog tjedna, što nas uznemirava ili obeshrabruje, o čemu imamo pitanja i na kraju o kojim smo novim idejama ili strategijama razmišljali. Postizanje određenih ciljeva kratkim rokovima - a zatim proslava njihovog završetka svaki tjedan - pomaže zadržati motiviranje i stvarno oživljenje ureda, prema Lindbecku.Oglašavanje

12. Dajte prijedlog

Ponekad se pronalaženje načina za poboljšanje radnog mjesta svodi na traženje povratnih informacija od zaposlenika, a zatim djelovanje na njih! Zašto? Pa, kao Duncan Murtagh, suosnivač rođak , kaže, Niti jedno radno okruženje nije potpuno isto, pa učinkovita primjena rješenja za rezanje kolačića može biti teška. Umjesto toga, predlaže traženje i korištenje ideja zaposlenika. Ako sebi govorite: Ovo zvuči kao stari okvir za komentare u uredu, u pravu ste. Ali kad se dobro radi, djeluje. Prema Murtaghu, zaposlenici se osjećaju cijenjenima, a zaposlenici koji se osjećaju cijenjenima na poslu prirodno su sretniji i motiviraniji za dobar učinak. Ako svoj ured želite učiniti savršenim mjestom za rad, ovo je sjajan način da se to ostvari.

13. Zadržite smisao za humor

Naš moto je da ćemo svi pogriješiti, kaže Teri Gualt, izvršna direktorica Igra namirnica , zato naučite pisati dobre limericke! Umjesto da se neprestano raspravljaju o pogreškama koje je počinio zaposlenik, više menadžera moglo bi imati koristi od lakog i kreativnog pristupa koji su usvojili Teri i njezin tim. Prihvaćanje da se događaju pogreške otklonit će pritisak svih koji su uključeni, a zahtijevanje od zaposlenika da objasni nesreću u obliku limericka, ismijavat će se iz obično teške situacije. Također će aktivirati njihove kreativne sokove, što će se vjerojatno prenijeti u njihovo normalno radno opterećenje.

14. Dodajte malo aktivnosti svom danu

Svi smo osjetili srednjovjekovno energetsko zatišje - čak i tijekom najprometnijih dana. Ali to ne znači da se to ne može prevladati. The Grupa Goodwin u Bostonu, Massachussetts je smislio nekoliko kreativnih načina kako to učiniti! Njihovi zaposlenici često koriste jogu i CrossFit tijekom dana kako bi napravili pauzu i ponovno se energizirali. Također povremeno dovode vašeg psa na radne dane, jer, kako kaže glasnogovornica Amanda Santucci, tko se ne bi htio igrati po ured u uredu? Zvuči kao moja vrsta ureda!

15. Postanite malo osobniji

Jedan od najvećih ubojica vibracija tijekom radnog dana može provesti dan okružen gomilom ljudi koje zapravo ne poznajete ili vas nije briga. Užasno je lako dosaditi kad posao postane svakodnevan, a u blizini nemate prijatelja koji bi razbili monotoniju. Doubledot Media Izvršni direktor Simon Slade ima lijek. Timski izleti grade drugarstvo, kaže. Zaposlenici se međusobno osobno i profesionalno upoznaju, što promovira suradnju, nastavlja. Vjeruje da ove osobne veze pomažu svakodnevnicu učiniti korisnijom i u konačnici zabavnijom.

16. Radite manje (da, dobro ste pročitali)

40-satni radni tjedan standard je u SAD-u gotovo 150 godina. Ali kako je Kaja Kuczyńska iz Painite savjetovanje podsjeća, 40-satni radni tjedan stvoren je kao gornja granica broja sati koje bi radnik trebao doprinijeti radnoj snazi. Vremenom se, kaže ona, činilo da su se očekivanja promijenila do te mjere da je sada 40-satni radni tjedan minimum očekivanje.Oglašavanje

Kako bi se borila protiv dosade i izgaranja koje mogu pratiti ove duge radne dane, ona predlaže da napravite puno pauza tijekom dana. Zaposlenici bi se trebali često ustajati, kako bi se protegnuli, popili piće ili angažirali s drugim zaposlenicima. Ove male pauze mogu vam pomoći da vaš um ostane svjež i angažiran dok se radni dan kreće. Također pružaju radnicima važnu priliku da ustanu i kreću se, što može imati ozbiljne zdravstvene beneficije

17. Uvijek nastavite učiti

Koliko god svi uživali u raznolikosti u svom poslu, istina je da će naši zadaci i projekti često biti vrlo slične prirode. A ponekad se može činiti da propuštate prilike za rast novih vještina i postajanje vrijednijim kao zaposlenik. Da bi se borio protiv toga, Samuel Orf, vodeći dizajner u Levy Online predloži nešto što on nazove ručkom i nauči. Kombiniraju ručak s hranom i prezentacijom o novoj vještini ili procesu koji drugi u tvrtki možda još nisu isprobali.

Ne samo da okuplja tim, kaže, to je način da ljudi iz različitih odjela bolje shvate što rade njihovi kolege ili da netko iz istog odjela zaroni malo dublje i nauči nešto novo. Sve u svemu, to je način da se stvari kreću prema naprijed, čak i kad se stvari osjećaju sporo.

Bonus: Ako sve drugo zakaže, unajmite umjetnika balona

Ponekad, bez obzira na to koliko sjajnih novih pravila postavite ili koliko aktivnosti za izgradnju tima održavate, možda ćete ipak trebati dodati malo začina danu. Ideja na koju možda niste pomislili je angažiranje zabavljača koji će ući i oživjeti vaš tim! Upravo je to učinilo nekoliko tvrtki iz Fortune 500 prema Marku Byrneu, vlasniku tvrtke Derby s namigivanjem . Letjeli su po cijelom svijetu kako bi oživio pozivne centre i odjele za korisničke usluge. Pojedini su poslovi po prirodi stresni i / ili se ponavljaju. Činiti nešto neobično sjajan je način da stvari budu zanimljive!

Istaknuta fotografija: Nije motivirano / Leon Fishman putem flickr.com Oglašavanje