Dok sjedim ovdje za svojim Macbook Airom i razmišljam o pristupu kojem želim pristupiti ovom članku koji zvuči nemoguće, zatiljkom čujem jednu od svojih omiljenih pjesama Mirande Lambert ...

Hej što god se dogodilo,

Čekaj svoj red

Sve to radeći ručno,

‘Uzrok kad ti se sve preda

Sve to vrijedi samo koliko utrošite vrijeme

Sve se čini tako dobro onako kako smo mi to imali

Natrag prije nego što je sve postalo, automatski ...

Nemojte me pogrešno shvatiti - volim Internet. Volim svoju e-poštu i svoj instant messenger. Volim imati sve ove informacije i pristup nadohvat ruke. I to je tako prokleto brzo.

To je problem.

Nekada se sjećam da sam slao životopis nakon životopisa, popratno pismo za motivaciono na adrese poslodavaca s popisima radnih mjesta koje sam pronašao u novinama ili Kronici visokog obrazovanja. I ne zaboravite na one konferencije o plasmanu.

Svaka prijava za posao ulazila je u vlastitu omotnicu od 8 1/2 x 11 i odvožena je u poštu, vagana, žigosana i poslana poštom. Nije bilo interneta, nije bilo Monster.com, nije bilo Zaista.

Navigacija postupkom ažuriranja svakog životopisa, svakog popratnog pisma i prikupljanja svih mojih pojedinačno upućenih preporuka izgledalo je kao puno posla u to vrijeme ... ali to mi je bilo u redu jer sam u potpunosti razumio postupak i ono što se od mene očekuje mi.

Jesam li užasna osoba jer bih volio da to i dalje bude tako?

Internetske prijave za posao mogu ubrzati stvari, poslodavcima olakšati pregled, sortiranje i pohranu. Ako ste u povjerenstvu za pretragu, te programe možete pregledavati iz udobnosti svog stola ili ureda i ne morate provesti cijeli dan u Uredu za ljudske resurse čitajući i bodujući 300 papirnatih prijava.Oglašavanje

(To sam već radio. Prilično je bolno.)

No, popis negativnih strana jednako je dugačak - mrežne kontrole mogu biti previše ograničavajuće, samo mrežne aplikacije mogu nenamjerno isključiti moguće kvalificirane kandidate, a početak je prilično ulaganje.

I to je samo sa strane poslodavca.

Kao potencijalnom zaposleniku i kandidatu, može biti užasno frustrirajuće pokušavati se kretati mrežnim radnim okruženjem kako bi se istaknuo iznad ostalih kandidata. I dok se možda činilo kao velik posao ispisivanja svih tih papirnatih životopisa i odvođenja u poštu, kandidati moraju obaviti mnogo više pripremnih radova za internetsku prijavu za posao kako bi se istaknuli.

Početak rada

Kad prepoznate položaj koji vas zanima i otkrijete internetsku prijavu, pobrinite se da se dobro upoznate s onim što se očekuje u prijavi za posao.

Sa strane poslodavca pregledao sam mnoge mrežne prijave koje nisu potpune samo zato što kandidat nije shvatio što je potrebno za prijavu.

U želji da dovršimo prijavu, možemo zanemariti tražene predmete ili ih jednostavno previdjeti.

Web mjesto Balance Careers podijelilo je sjajan popis predmeta koje ćete morati imati u ruci i biti spremni prije nego što počnete ispunjavati obrazac za prijavu. Nije samo vaš životopis i popratno pismo:

Osobni podaci potrebni za prijavu za zapošljavanje

Ime

Adresa, grad, država, poštanski broj

Broj telefona

Email adresa

Broj socijalnog osiguranja

Imate li pravo raditi u Sjedinjenim Državama?

Ako imate manje od osamnaest godina, imate li potvrdu o zaposlenju?Oglašavanje

Jeste li osuđeni za teško kazneno djelo u posljednjih pet godina? (podaci o osudama variraju ovisno o državnom zakonu)

Obrazovanje i iskustvo potrebno za prijavu za posao

Pohađane škole, diplome, datum diplomiranja

Potvrde

Vještine i kvalifikacije

Prosjek ocjena (G.P.A.), ako je to bilo iznad 3,50

Izvannastavne aktivnosti u kojima ste imali vodeću ulogu

Počasna društva

Potrebna povijest zaposlenja

Poslodavac

Adresa, telefon, e-pošta

Nadglednik

Naziv radnog mjesta i odgovornosti

Plaća

Datumi početka i završetka zaposlenja (mjesec, dan i godina)

Razlog za odlazak

Dopuštenje za kontakt s prethodnim poslodavcemOglašavanje

Reference

Ime

Naziv radnog mjesta

Društvo

Adresa, telefon, e-pošta

Ako se ne možete sjetiti adrese, grada i poštanskog broja svog poslodavca prije tri posla, radije ga potražite prije nego što pokrenete internetsku prijavu. Skupite sve ove detalje i ostavite ih po strani. Ili još bolje, spremite ga kao Google Doc kako biste mu bili dostupni cijelo vrijeme (možete biti i stara škola i jednostavno ga zapisati).

Ojačajte svoj profil

Kada ste zadnji put ažurirali svoj LinkedIn profil? U internetskom okruženju posla, LinkedIn može dati vašoj kandidaturi velik poticaj ako tamo uspijete povezati stvari koje bi mogle biti izostavljene u vašoj prijavi (ili nisu potrebne).

Keppie Careers dijeli snažne savjete o tome kako LinkedIn može povećati vaš mrežni otisak:^[1]

Statistički podaci pokazuju da ih više od 90% regruta koristi za zapošljavanje. Korisnici LinkedIn-a objavljuju poslove, a kad pregledate opise, možete vidjeti tko ih je objavio i kako ste povezani s tom osobom ili organizacijom putem LinkedIna.

Također možete vidjeti koliko se ljudi prijavilo za posao putem LinkedIna. Ovi alati čine ga korisnim kao alat za traženje posla / prijavljivanje za posao.

Mnoge tvrtke omogućit će vam da se prijavite za posao koristeći opciju jednim klikom gdje upotrebljavate svoj LinkedIn profil, umjesto da ispunjavate prijavu.

Istražite

Kao što biste I UVIJEK prijavili za posao, posjetite web stranicu poslodavca i provjerite stvari. Prema Forbesu:^[2]

Prvo, regruteri žele vidjeti da imate poseban interes za njihovu tvrtku. Vjerojatnije je da će slijediti kandidata koji ima prošlost s tvrtkom ili industrijom i priču o tome zašto se sada prijavljuju. Odvojite vrijeme da naučite njegovu misiju i vrijednosti. Zatim ih uvrstite u svoju povijest posla i popratno pismo. To će vam pomoći da se istaknete među ostalim podnositeljima zahtjeva koji su se prijavili bez zadaće.

Workbloom predlaže da se potrudite i izravno kontaktirate menadžere za zapošljavanje.^[3]Još jednom, LinkedIn u pomoć:

Kada popunite internetsku prijavu, koristite LinkedIn da biste istražili tko je šef odjela, voditelj zapošljavanja, menadžer ljudskih resursa ili supervizor za vašu željenu poziciju.

Zatim saznajte njihov e-mail i pošaljite im kratki uvod da biste ih obavijestili da ste se prijavili za određeni posao i da ste vrlo zainteresirani za pridruživanje njihovom timu.

Upoznajte ATS

ATS je skraćenica od Sustav praćenja podnositelja zahtjeva. Korporacijske sustave za praćenje kandidata koriste za pomoć u procesima zapošljavanja i zapošljavanja. Svaki sustav nudi različitu kombinaciju i opseg značajki, ali ATS se prvenstveno koristi za pomoć tvrtkama koje zapošljavaju prikupljanju, organiziranju i filtriranju kandidata.

Iako su to san za korporacije i organizacije, oni mogu biti noćna mora za kandidate. Prema Job Scan:^[4]

Regrutima tvrtki može ATS automatski izvaditi informacije iz životopisa podnositelja zahtjeva kako bi se stvorio digitalni profil podnositelja zahtjeva koji se može pretraživati, filtrirati i / ili rangirati. Cilj je brzo izbaciti sve one koji nisu dovoljno kvalificirani, smanjiti broj podnositelja zahtjeva i brzo identificirati najbolje kandidate.

Nažalost za tražitelje posla, većini ATS-a nedostaje sofisticiranosti i nisu u mogućnosti pouzdano pretraživati ​​i filtrirati kandidate. Neki visokokvalificirani kandidati prolaze kroz pukotine i nepravedno su eliminirani iz podnositelja zahtjeva jer njihov životopis ima problema s oblikovanjem ili nema ispravnih ključnih riječi za pretraživanje.

Ovo je neophodan kompromis za mnoge profesionalce koji zapošljavaju s ograničenim vremenom i resursima. Da bi bili primijećeni, tražitelji posla moraju optimizirati svoj životopis za ATS.

Pokušaj pobjede ATS-a mogao bi biti uzaludan kao i otkrivanje algoritama Instagrama ili Facebooka koji se uvijek mijenjaju. Ali Muse nudi ova jednostavna četiri savjeta o tome kako proći ATS Troll da biste vidjeli svoj životopis:^[5]

1. Neka formatiranje bude jednostavno
2. Zakucajte točne ključne riječi
3. Ostavite odjeljak cilja karijere
4. Koristite provjeru pravopisa

Dalje, Muse kaže,

Na kraju dana, nakon što vaš životopis prođe nezaobilazno oko ATS-a, ljudsko će ga oko proučiti. Dobra vijest je da su svi savjeti za optimizaciju vašeg životopisa za ATS jednostavno dobra praksa nastavljanja.

Čini se da velik dio internetskog okruženja diktiraju ključne riječi, algoritmi, optimizacija za tražilice i virtualni angažman; nije ni čudo što smo svi toliko umorni kad dođemo na razgovor za posao.

Unatoč tome, uz sav pristup i informacije koje pruža lijepa World Wide Web, to je definitivno promijenilo način na koji obavljamo svoje poslove iz snova (ili bilo koji posao, što se toga tiče).

Dobra vijest je da se sav ovaj dodatni posao priprema za razgovor kad ga sletite. Smatrajte to osnovnim treningom za traženje posla.

I posebna posebna hvala Mirandi Lambert čiji mi je Automatic dao inspiraciju za lansiranje ovog članka.

Istaknuta fotografija: rawpixel putem unsplash.com

Referenca