Prije nego što se posvetite bilo kome ili bilo čemu, želim da znate da postoji idealno ili pravo mjesto za vas.

Ideja odgovarajuće kulture leži na premisi 'savršenog podudaranja'.

Uklapanje se događa kada pojedinac pronađe odgovarajuću organizaciju (okruženje) u kojoj se njegovi talenti primjereno njeguju, vrednuju, razvijaju i nagrađuju. Ovaj je koncept sličan načinu na koji određeno voće uspijeva u nekim podnebljima. Ljudski talenti i sposobnosti također imaju prirodne 'slatke mrlje' na kojima plodovi lako mogu procvjetati. Vaša je odgovornost pronaći jedinstveno okruženje koje je sastavni dio vašeg uspjeha.Oglašavanje

Moja osobna priča

Na ovaj sam fenomen naletio odmah nakon fakulteta, prije više od 20 godina. Bila sam počašćena i osjećala sam se sjajno kad su me tvrtke udvarale i još se uvijek mogu živo sjetiti koliko su se posebni timovi za zapošljavanje u kampusu osjećali nekima od nas.

Iako nisam bio apsolutno svjestan cerebralnih nijansi kulture, shvatio sam da više ovisim o svom predosjećaju dok sam razgovarao s različitim organizacijama. Bio je to intuitivan postupak rangiranja mojih opcija. Nastavio bih s posjetima na licu mjesta kako bih potvrdio svoje ljestvice i pretpostavke.

Međutim, pogriješio sam ...

Dok sam pregovarao o svom poslu, gravitirao sam tvrtki A koja je nudila nešto veću plaću od tvrtke B, koja je imala više nematerijalnih uloga koji su odgovarali mom dugoročnom uspjehu. Kad sam prihvatio ponudu, znao sam da nešto nije u redu.Oglašavanje

Pokušao sam se utješiti mantrom da novac liječi sve boljke, jer sam prihvatio ponudu. Iskreno, odmah sam znao da sam pogriješio. Nakon nekoliko mučnih dana zbog muke zbog svoje odluke, obratio sam se regruteru tvrtke B koji sam odbacio i priznao svoj propust u presudi. Priznao sam da sam pogriješio i želio bih preinačiti svoju odluku. Ukratko, ukazana mi je druga prilika i rado sam prihvatio tu ponudu za posao.

Naučio sam važnu lekciju o kulturnoj sposobnosti i želio bih podijeliti nekoliko razmišljanja o ključnim atributima koje treba razmotriti, kao i pitanjima koja ćete postaviti tijekom sljedećeg poslovnog angažmana, razgovora za posao, partnerstva ili ugovora o radu, zaposlenja ili projekta.

5 pitanja koja trebate postaviti prije nego što prihvatite ponudu za posao

1. Vodstvo:

Pitajte tko definira, štiti, usmjerava i upravlja vrijednostima ili običajima pothvata, tima, organizacije ili tvrtke?
Imajte na umu suptilne razlike između skupova, štiti (provodi), vodi (čuva) i upravlja (rukuje)Oglašavanje

2. Ljudi:

Pitajte kako se organizacija odnosi prema njezinoj najdragocjenijoj imovini - ljudima. Od vitalnog je značaja kako se postupa s ljudima. Pitajte zaposlenike pitanja, idite na mrežu i također pretražite. Pogotovo kako oni koji nemaju glas ili su vidljivi. Da li ih se također cijeni?

3. Simboli:

Zatražite simbole koji izražavaju vrijednosti organizacija i nastojte razumjeti njihovo značenje. Simboli otkrivaju ono što je važno za organizaciju

4. Priče:

Koje su to priče koje se visoko cijene i predstavljaju temeljne vrijednosti tvrtke. Te priče govore o hrabrosti, izvrsnosti i vrlinama kojima je organizacija draga.Oglašavanje

5. Komunikacija:

Pitajte o procesu komunikacije unutar organizacije. Kako informacije putuju? Tko prvi izvještava o problemima i jesu li zaposlenici ovlašteni komunicirati? Gdje zaposlenici dobivaju svoje podatke? Koje kanale koristi voditeljski tim za širenje informacija?

Zaključak

Zaključno, važno je da podnositelj zahtjeva ima na umu da se kultura ne može odvojiti od vodstva i prije nego što se ponuda prihvati, neophodno je izvršiti dubinsku skrb. Želim vam beskrajan uspjeh u sljedećem zadatku, angažmanu i interakciji.

Istaknuta fotografija: zugo.md putem zugo.md Oglašavanje