Mnogo je razloga zbog kojih ljudi mijenjaju posao. Ovih dana rijetko je da netko dobije posao i drži ga se do kraja života. Mnogo je prilika i naši su životi ispunjeni raznolikošću i fleksibilnošću. Međutim, često postoje obrasci zašto ljudi odluče prijeći na ono što je naizgled idealno zaposlenje - a ne radi se samo o novcu ili lokaciji.

Evo osam uobičajenih razloga zašto bi netko mogao napustiti posao.

1. Nepoštovano i podcijenjeno osoblje

Kad se prema vama ponašaju kao prema kotačiću u kolu i osjećate se kao samo još jedan broj, osjećate se dehumanizirano i bezvrijedno. Poslodavce ponekad brinu samo dobit, proizvodnja, ugodne dionice i produktivnost. Ti su čimbenici svakako važni za uspješan poslovni pothvat, ali ih je nemoguće postići ako se prema ljudima koji rade taj posao maltretira.Oglašavanje

Osoblje su ljudska bića. Radnici su ljudi i treba im dati dostojanstvo i motivaciju da budu produktivni. Ishod je podjednako o njima kao i o potrošaču ili investitoru. Ako je osoblje potplaćeno, ako mu se ne pruža fleksibilna radna praksa i ne daju mu odgovarajuće beneficije ili sigurno, zdravo i ugodno radno okruženje, vjerojatno će dati otkaz. Zadržavanje osoblja podcijenjeno je, a puno stručnosti se gubi kad se iskusni ljudi potisnu s posla zbog pukog zanemarivanja.

2. Nema napredovanja u karijeri

Ljudi više ne žele raditi to isto iz dana u dan do kraja svog života. Žele se osjećati kao da uče i napreduju u svojoj karijeri. Osoblje očekuje da će biti obučeno i obrazovano kako bi moglo graditi svoje vještine i iskustvo. Žele rasti s organizacijom za koju rade i imati što pokazati za svoje godine marljivog rada. Žele raznolikost i uzbuđenje i žele biti izazovni. Ako posao ne pruža priliku za napredovanje u karijeri, velika je vjerojatnost da će radnici dati otkaz i potražiti zelenije pašnjake s boljim mogućnostima negdje drugdje.

3. Nejednakost

Ako se na radnom mjestu i dalje čini kao da je u sljedećem desetljeću u smislu njegove prakse i politika zapošljavanja, osoblje će vjerojatno napustiti i prije nego što završi prva godina. Nitko ne želi raditi u sredini koja je seksistička, rasistička, ageistička ili na bilo koji način diskriminirajuća. Vremena su se promijenila. Ljudska je rasa intelektualno evoluirala, a kad je nejednakost rasprostranjena na radnom mjestu, zadržavanje osoblja je teško. Radna mjesta moraju se prilagoditi individualnim potrebama i omogućiti raznolikost i fleksibilnost. Ljudi više ne toleriraju radna mjesta koja sadrže zastarjelu kulturu. Čak i ako ljudi odluče ostati na tim radnim mjestima ili imaju malo drugog izbora, taj posao ili pothvat zasigurno neće uspjeti i neće se moći natjecati s naprednijim i razvijenijim radnim mjestima.Oglašavanje

4. Nizak moral

Kad su ljudi općenito nesretni na radnom mjestu, vidljivo je u trenutku kad prođete kroz vrata. Ljudi su cinični, nepristojni i naći će bilo kakav izgovor da izbjegnu produktivnost. Nema posljedica za lošu produktivnost ili nepotpune i nesposobne usluge, a na kraju ljudi počinju tražiti izlaznu strategiju.

Izgradnja tima i sindikat među radnicima vitalne su komponente uspjeha bilo kojeg radnog mjesta, a pojedinci na svim razinama trebaju istinski brinuti jedni o drugima i zajedničkim ciljevima radnog mjesta. Kad dođe do prekida u komunikaciji i osjećaja uzaludnosti ulaganja bilo kakvog napora na poslu, više nitko ne želi biti tamo. To je savršen razlog da netko napusti posao prije nego što radno mjesto počne štetno utjecati na njegovo zdravlje.

5. Bez priznanja ili nagrade

Svima je svako malo potrebno tapšanje po ramenu. Ponekad je dovoljna ljubazna riječ zahvale ili samo priznanje za vaš trud. Ne trebate dobiti zlatni trofej ili ček na masnoću da biste se osjećali kao da vas cijene - međutim, poticaji mogu u velikoj mjeri pomoći ljudima da daju motivaciju i osjećaj svrhe. Ako vam nikada nisu zahvalili ili primijetili posao, vjerojatno ćete se osjećati nevidljivo i bezvrijedno. Odluka o prestanku može biti najlakša opcija.Oglašavanje

6. Obeshrabrujući entuzijazam

Inovacije i ideje otkucaji su srca organizacije i svima bi trebalo pružiti priliku da pokažu inicijativu. Neka su radna mjesta nevjerojatno otporna na promjene, čak i ako će te promjene značiti veliko poboljšanje radnih praksi ili produktivnosti. Ljudi će često započeti posao s pozitivnom energijom i idealizmom, što brzo zaustavi uprava koja je ustajala i nema viziju. Kad vam se entuzijazam neprestano smanjuje, ne samo da izbjegavate riskirati i iskušavati nove stvari, postajete nervozni i dalje vas mame da prestanete i nađete nešto novo.

7. Promoviranje pogrešnih ljudi

Neka radna mjesta razvijaju kulturu nagrađivanja pogrešnih ljudi. Postoji izreka da će dobri šefovi zapošljavati ljude pametnije od njih. To nikada nije slučaj kada šef ima veliki ego i osjeća se ugroženim od strane svakoga tko pokaže inteligenciju i sposobnost. Ono što se obično događa jest da se ljudi promiču zbog svoje sposobnosti da budu nevidljivi i pokorni, a ne inovativni i konkurentni. To štiti strukturu moći, a ne razvija sustav koji ima za cilj učinkovitost, sposobnost i profesionalnost.

8. Hijerarhija umjesto autonomije

Kad je hijerarhija važnija od vrijednosti svake osobe koja pridonosi nekoj potrazi, radno mjesto ne samo da gubi izvrsne mogućnosti mudrosti i zdrave prosudbe, već i uništava samopouzdanje i vitalne vještine donošenja odluka kod svojih radnika.Oglašavanje

Snažno vodstvo na radnom mjestu trebalo bi osnažiti njegovo osoblje da se oslanja na sebe i bude savjesno za veće dobrobit poslovanja. Borbe za moć i umne igre djeluju samo protiv zajedničkog cilja i doprinose otrovnom radnom mjestu. Osoblje će napustiti desetke kad se infantiliziraju i smatraju da im se ne može vjerovati da sami donose čak i najosnovnije odluke, jer moraju dobiti dozvolu za svaki svoj potez. Lijeno i neobrazovano vodstvo prisiljava dobre radnike da napuste nefunkcionalna radna mjesta.

Istaknuta fotografija: Zdravo društvo putem facebook.com