Čestitamo, započinjete novi posao! Osjećate olakšanje što su razgovori i čekanje odluke upravitelja zapošljavanja završeni i napokon ste potpisali ponudu.

Osjećaj straha i iščekivanja može se pojaviti sada kad razmišljate o početku rada u ponedjeljak. Ili se možete osjećati stvarno samopouzdano ako imate puno radnog iskustva.

Ne zaboravite ne pretpostavljati da će vaše novo radno okruženje biti slično prethodnom. Vrlo je često da se sezonski profesionalci precjenjuju zbog širine svog iskustva.

Tvrtke nude različite dubine iskustava na brodu.^[1]U konačnici, uspjeh u vašoj karijeri ovisi o vama.

Ispod je 9 savjeta za započinjanje novog posla i uspjeh u karijeri.

1. Vaš rad započinje prije vašeg prvog dana

Kada ste se pripremali za intervju, vjerojatno ste istražili tvrtku. Sada je vrijeme da se ide dublje.

• Kako bi vaš menadžer volio da se pripremite za svoj prvi dan? Koja su njegova / njena očekivanja?
• Koje još informacije može pružiti vaš upravitelj kako biste mogli početi učiti više o ulozi ili tvrtki?
• Koje politike ili izvješća tvrtke možete pregledati kako biste se prilagodili novom poslu i radnom okruženju?

Kad započnete novi posao, morat ćete prihvatiti puno novih ljudi i informacija. Ono što naučite prije prvog radnog dana može vam pomoći da se osjećate utemeljenije i pripremite svoj um za obradu novih informacija.

2. Znajte svoju ulogu i organizaciju

Pregledajte oglase za posao i znajte svoje odgovornosti. Oglasi za posao ponekad su pojednostavljene verzije opisa posla. Pitajte svog menadžera ili ljudske resurse postoji li detaljan opis posla vaše uloge.

Kad shvatite svoje ključne odgovornosti i odgovornosti, zapitajte se:

• Koja pitanja imate o ulozi?
• Koje su vam informacije potrebne za učinkovito obavljanje posla?
• S kim trebate upoznati i započeti izgradnju odnosa?

Nastavite povećavati svoje znanje i istražujte putem internetske stranice tvrtke, organizacijskih ljestvica, medija, LinkedIn profila, industrije i tko su konkurenti vaše tvrtke.Oglašavanje

Ovo nije jednokratni događaj. Nastavite to raditi tijekom cijelog vremena provedenog u tvrtki. Svaki tim ili projekt s kojim sudjelujete razvijat će se i mijenjati.

Budite u toku i budite spremni za prilagodbu koristeći svoje promatračke vještine kako biste bili svjesni promjena u vašem radnom okruženju i ponašanju ljudi.

3. Naučite nepisana pravila na poslu

Razumijevanje vaše radne kulture ključno je za uspjeh u karijeri.

Mnoga od ovih nepisanih pravila neće biti navedena u pravilima tvrtke. To znači da ćete trebati svim osjetilima promatrati okolinu i ljude u njoj.

Što biste trebali odjenuti? Pogledajte što nose vaši vršnjaci i vođe. Primijetite sve, od nakita pa sve do cipela. Jednom kad dobro shvatite pravila odijevanja, možete unijeti vlastiti stil.

Koji su vaši sati rada? Što primjećujete u vremenima početka, prekida i završetka? Razlikuju li se vaša zapažanja od onoga što ste naučili na intervjuu? Koja pitanja imate na temelju svojih zapažanja? Traženje jasnoće pomoći će vam donijeti utemeljene odluke i napredovati u novom radnom okruženju.

Koji su glavni komunikacijski kanali? ^[dva]Koje komunikacijske medije koriste ljudi (telefon, e-pošta, osobno, video)? Mijenja li se medij u različitim radnim situacijama? Koji je stil komunikacije i sklonosti vašeg menadžera? Ova će vam opažanja pomoći da se bolje snalazite u svom radnom okruženju i napredovate na radnom mjestu.

4. Imajte na umu svoje pretpostavke

Dobili ste posao, osjećate se samopouzdano i željni ste pokazati kako možete doprinijeti. Provjerite vrstu jezika koji koristite kada pristupate poslu i dijelite svoja iskustva.

Čuo sam kako mnogi novi zaposlenici kažu:

• Radio sam to u tvrtki 'X' ...
• Kad sam radio u tvrtki X, implementirali smo ovaj stvarno učinkovit proces ...
• To smo radili u mojoj drugoj tvrtki ... kako to da niste ...
• Zašto to radiš ... mi smo to radili ...

Ljudi obično ne žele čuti za vašu prošlu tvrtku. Iskustva koja ste imali u prošlosti različita su u ovom novom okruženju.Oglašavanje

Zapamti:

• Primijetite svoje pretpostavke
• Usredotočite se na vlastiti rad
• Postavljajte pitanja i
• Saznajte više o situaciji prije nego što date prijedloge.

Tada se možete bolje pozicionirati kao pouzdan resurs koji donosi utemeljene odluke prilagođene poslovnim potrebama.

5. Postavljajte pitanja i tražite pojašnjenja

Suprotno uvriježenom mišljenju, postavljanje pitanja kada započinjete novi posao nije ranjivost.

Postavljanje relevantnih pitanja u vezi s vašim poslom i tvrtkom:

• Pomaže vam razjasniti očekivanja
• Pokazuje da ste istražili
• Pokazuje vašu inicijativu za učenje

Nastojanje da razjasnite i razumijete svoje okruženje i ljude u njemu pomoći će vam da postanete učinkovitiji u svom poslu.

6. Postavite jasna očekivanja za razvoj svog osobnog brenda

Pokretanje novog posla savršeno je vrijeme da postavite jasna očekivanja sa svojim menadžerom i kolegama. Vaša djela i ponašanja na poslu drugima govore o vašem načinu rada i načinu na koji volite raditi. Stoga je neophodno razjasniti ono što vam se na poslu čini prirodno i osigurati da vaše vlastite vrijednosti budu usklađene s vašim radnim radnjama.

Evo nekoliko pitanja o kojima treba razmisliti kako biste mogli jasno artikulirati svoje namjere i slijediti ih dosljednim radnjama:

Gdje trebate postaviti očekivanja? Razmislite o lekcijama naučenima iz vašeg prethodnog radnog iskustva. Koje vrste očekivanja trebate postaviti da biste mogli uspjeti?

Zašto postavljaš ove očekivanja ? Vjerojatno ćete trebati navesti kontekst i obrazložiti zašto postavljate te granice. Jesu li vaša očekivanja razumna? Koji su utjecaji na poslovanje?

Koje su vaše vrijednosti? Ako cijenite posao život balans , ali vi odgovarate na e-poštu vikendom, a za vrijeme vašeg odmora ljudi će to i dalje očekivati ​​od vas. Koje si granice trebate postaviti na poslu?Oglašavanje

Po čemu želite biti poznati? Ovo pitanje zahtijeva duboko promišljanje. Želite li biti poznati kao vođa koji razvija i osnažuje druge? Možda želite biti poznati po nekome tko stvara okruženje poštovanja u kojem svi mogu otvoreno dijeliti ideje. Ili možda želite biti netko tko izaziva ljude da izađu izvan svojih zona udobnosti?

7. Upravljanje gore, dolje i preko

Razumijevanje stilova rada onih oko vas ključno je za uspješnu karijeru. Naročito kako komunicirate i komunicirate sa svojim neposrednim menadžerom.

Evo nekoliko ključnih pitanja koja treba razmotriti:

• Kako možete olakšati posao svog menadžera?
• Što možete učiniti da predvidite njezine / njegove potrebe?
• Kako ih možete informirati (i pripremiti) kako ih ne bi uhvatili nespremne?
• Koje su vaše snage? Kako mu možete to priopćiti kako bi u potpunosti razumjeli vaše mogućnosti?

Ta se pitanja mogu primijeniti i ako vodite tim ili ako imate posla s više dionika.

8. Izgradite odnose u cijeloj tvrtki

Važno je nastaviti učiti od različitih grupa i pojedinaca unutar tvrtke. Dobit ćete različite perspektive o organizaciji i drugi će vam možda moći pomoći da uspijete u svojoj ulozi.

Koje vrste odnosa trebate izgraditi? Zašto gradite ovaj odnos?

Evo nekoliko primjera odnosa na radnom mjestu:

• Neposredni upravitelj. On / ona kontrolira vaše radne zadatke. Posao može oblikovati uspjeh vaše karijere.
• Mentori. To su ljudi koji su upućeni u svoje područje i tvrtku. Spremni su s vama podijeliti svoja iskustva kako bi vam pomogli u navigaciji na radnom mjestu, pa čak i u karijeri.
• Izravna izvješća. Vaše osoblje može utjecati na to koliko ste uspješni u postizanju svojih ciljeva.
• Spomenici. Oni su još jedan resurs koji će vam pomoći da budete informirani o organizaciji i vašoj prilici za razvoj drugih.

Ostali odnosi na radnom mjestu uključuju članove tima, dionike ili strateške partnere / sponzore koji će se zalagati za vaš rad.

Saznajte više u ovom članku: 10 načina za izgradnju pozitivnih i učinkovitih radnih odnosa

9. Budite u kontaktu s onima u vašoj postojećoj mreži

Uspjeh nije u tome koliko novca zaradite; radi se o razlici koju napravite u životima ljudi. - Michelle Obama

Dio ste ekosustava koji vas je odveo do mjesta na kojem ste danas. Svaka pojedinačna osoba i svaki trenutak koji ste susreli s nekim oblikovali su vas - i pozitivne i negativne.

Evo kako se umrežiti kako biste napredovali u svom profesionalnom životu.

Svakako nastavite njegovati odnose koje cijenite i pokazujte zahvalnost onima koji su vam pomogli u postizanju vaših ciljeva.

Sumirajući to

Mnogo je aspekata vaše karijere nad kojima imate kontrolu. Promatrajte, slušajte i donosite utemeljene odluke. Uspjeh u karijeri ovisi o vašim postupcima.

Ne zaboravite ne pretpostavljati da će vaše novo radno okruženje biti slično prethodnom.

Evo 9 savjeta za započinjanje novog posla i uspjeh u karijeri:

1. Vaš rad započinje prije vašeg prvog dana
2. Znajte svoju ulogu i organizaciju
3. Naučite nepisana pravila na poslu
4. Imajte na umu svoje pretpostavke
5. Postavljajte pitanja i tražite pojašnjenje
6. Postavite jasna očekivanja za razvoj svog osobnog brenda
7. Upravljanje gore, dolje i preko
8. Izgradite odnose u cijeloj tvrtki
9. Budite u kontaktu s onima u vašoj postojećoj mreži

Proslavite, uživajte u novoj ulozi i dobro se brinite!

Više savjeta o uspjehu u karijeri

• Kako postaviti ambiciozne i dostižne ciljeve u karijeri (s primjerima)
• Kako pronaći motivaciju za posao kad ste neispunjeni na poslu
• Je li upravljanje ljudima pravi put za karijeru za vas?

Istaknuta fotografija: Frank Romero putem unsplash.com

Referenca