Pronaći uspjeh u današnjem konkurentnom svijetu znači iskoristiti svaku priliku koja vam je na raspolaganju.

Iako u našoj kulturi postoji trajni narativ o vuku samohraniku ili kauboju koji se igra po vlastitim pravilima i još uvijek uspijeva. Stvarnost je takva da nitko ne dolazi do vrha potpuno sam.

Gotovo svi uspješni ljudi imali su mentorski utjecaj u svom životu, bilo da je to učitelj, roditelj ili šef, netko im je poslužio kao uzor, trener ili navijačica i tjerao ih iz njihove zone komfora do uspjeha.

No je li mentorstvo umiruća umjetnost? Što tražite kod mentora? Kako ga naći? A što možete očekivati ​​od mentorskog postupka? Pa odgovorite na sva ova pitanja i više u ovom postu.

Sadržaj

1. Djelotvorna definicija mentorstva
2. Kakav je izvrstan mentor?
   • Tri znaka velikog mentora
3. Jeste li spremni za mentora?
4. Savjeti za dobivanje mentora
5. Zaključak

Djelotvorna definicija mentorstva

Za naše ovdje svrhe mentor je netko tko ima mudrosti. A što je zapravo mudrost? To je kombinacija znanja i iskustva .

Mentor je općenito netko tko je neko vrijeme bio na terenu i uspješan je u svom poslu. Samo mentorstvo definira se kao odnos između iskusnije osobe (mentora) koja podržava i potiče druge (mentorirane osobe) u njihovom poslovnom ili karijernom putu.^[1]Mentori općenito djeluju kao resurs za mentora bez mikro upravljanja njima.

Kao i mnogi ljudi, i ja sam tijekom godina imao koristi od raznih mentora i pokazali su se neprocjenjivima za moj rast i uspjeh. U stvari, moja prva navala na internetski marketing bila su zato što sam gledala kako moj prijatelj postaje vrlo uspješan radeći od kuće na njegovom računalu. Kad sam mu se obratio da mi pomogne naučiti posao, pristao je, ali samo ako postavimo određena osnovna pravila.

Iako je ovo bio mnogo formalniji postupak nego što sam očekivao, gledajući unatrag, vidim vrijednost njegovog pristupa. Evo pravila o kojima smo se dogovorili:

Sastanci

Trebali smo se sastajati svake srijede za ručak, svaki bi sastanak trajao otprilike jedan sat, a ako netko od nas ne uspije, trebali smo dati obavijest o ostalim 24 sata. To je mentorski odnos postalo prioritet.

Baš kao i sve drugo što je bilo važno za moj poslovni uspjeh, i ja sam se tome obvezao i to shvaćao ozbiljno.

Od te prve mentorske veze imao sam druge s raznim ljudima koji su živjeli daleko od mene, neki čak i u drugim zemljama. U tim bismo se slučajevima sastajali telefonom, izravnom porukom ili video konferencijom, ali uvijek smo imali određeno vrijeme i redoviti raspored.Oglašavanje

Trajanje

Inzistirao je na tome da naša mentorska veza ima presječni datum od tri mjeseca. Objasnio je da, iako je rado pomogao, nije bio zainteresiran za to da mi postane štaka svaki put kad bih imao problema. Osim toga, nisam mu mogao platiti i kako je objasnio, imam život izvan posla.

Kako se ispostavilo, godinama smo bili u kontaktu i redovito razmjenjivali misli i ideje, zapravo nije rijetkost da mi sada dolazi po savjet. Ali imati ovo vremensko ograničenje od tri mjeseca bilo je važno iz nekoliko razloga.

Prvo, natjerao sam ga da mu usmjerim pažnju kao prednost. Znajući da će ovaj rezervoar informacija jednog dana presušiti, natjerao sam ga da više cijenim njegovo vrijeme.

Kako je vrijeme odmicalo, uhvatio sam se kako sa sobom nosim malu bilježnicu kako bih mogao zabilježiti pitanja i ideje za naš sljedeći sastanak. To mi je navika i danas, iako je moj telefon zamijenio prijenosno računalo.

Drugo što je učinilo bilo je da mu izađe. To nije bilo nešto što sam shvatio dok nisam počeo podučavati druge. Nisu svi odlučeni biti poduzetnici ili vlasnici poduzeća. Neki ljudi ne prihvaćaju dobro smjer ili jednostavno nisu dovoljno organizirani da bi bili sami sebi šef.

To može biti vrlo frustrirajuće za mentora, oni ulažu značajan napor u vezu i ako nastave voditi konja do vode, a da ih ne piju, to što mogu imati težak datum čini mentorstvo tim ljudima podnošljivim.

Ciljevi

Na našem prvom sastanku postavili smo (i zapisali) ciljeve za našu vezu. Bila sam iskreno pomalo zastrašena kad me pitao koji su moji ciljevi za naš sastanak, ali na moju sreću on je to već učinio i mogao je pomoći.

Utvrdili smo da će se ciljevi ove mentorske veze sastojati od sljedećeg:

• Izradite web stranicu posebno za moje marketinške aktivnosti na mreži.
• Razviti različite marketinške strategije za proizvode i usluge koje sam ponudio.
• Pratite i analizirajte različite marketinške strategije pomoću A / B testiranja kako biste utvrdili najisplativije procese.
• Sastavite dugoročni (5-godišnji) plan poslovanja.

Sad kad smo imali na umu svoje ciljeve, prošli smo i podijelili svaki od njih na manje korake koji su se mogli staviti na naš tromjesečni raspored.

Kakav je izvrstan mentor?

Veliki mentori su poput sjeverne zvijezde, a ne GPS-a.

Čovječe volim svoj GPS! Priključujem adresu i dobivam upute za skretanje do odredišta. Nisam izgubljen, čak ni u potpuno nepoznatom gradu godinama. Noviji će vas čak preusmjeriti kako biste izbjegli kašnjenja u prometu, gradnju ili nesreće.

No, u ranim danima plovidbe sjeverna zvijezda bila je važan navigacijski vodič.Oglašavanje

Koristeći fiksnu točku na nebu, kapetani brodova mogli su se kretati putem ogromnih oceana putujući s jednog kontinenta na drugi.

Iako današnji kapetani mogu ići u i iz vrlo određenih luka koristeći GPS koji mapira točnu rutu. Korištenje sjeverne zvijezde za navigaciju bilo je mnogo manje precizno. Mogli ste doći s jednog kontinenta na drugi, ali mora, vjetrovi i oluje osigurali bi da nikada dva puta niste krenuli istom rutom.

Dobar je mentor poput sjeverne zvijezde, a ne GPS-a. Oni će vam dati smjernice, samo ne određeni smjer.

Tri znaka velikog mentora

Kako možete prepoznati sjajnog mentora? Evo nekoliko presudnih znakova:

1. Omogućuju vam da pogriješite.

Pojam Iskustvo je najbolji učitelj je istinit. Mentorski odnos vas ne bi trebao spasiti svih vaših pogrešaka, iako se zastrašujuće u oluji zastrašujuće, može vas samo izbaciti s puta da sletite na bolje mjesto.

2. Izbjegavaju postati heroj.

Iako se ovo definitivno odnosi na prvu točku, oni vam trebaju omogućiti da propadnete i napravite vlastite pogreške. To je više nego samo to. Mentorstvo se može unijeti u mentorin ego.

Budući da ih se doživljava kao i da misle na sebe kao na one koji imaju sve odgovore, podsvjesno žele poživjeti u skladu s tim očekivanjima. Dobar mentor to će prepoznati i pružiti samo savjete koje je kvalificiran za davanje.

3. Koriste pitanja, a ne odgovore.

Stara je izreka:

Dobri nam je Gospodar s razlogom dao dva uha i jedna usta. Trebali biste slušati dvostruko više nego što razgovarate.

U tom pogledu, mentorski postupak je vrlo sličan terapiji. Dobar je terapeut koji će vam pomoći da sami riješite probleme i probleme. Daju vam alate, savjete i prijedloge, ali vi ste ta koja mora napraviti težak posao, oni to neće učiniti umjesto vas.

Dobar mentor radi isto.

Jeste li spremni za mentora?

Puno smo razgovarali o mentorstvu, mentorima, onome što rade, kako to rade i što ih čini dobrima. Ali mentorstvo je dvosmjerna ulica.Oglašavanje

Ako vidite koristi od dobivanja mentora, važno je shvatiti da kao mentorirani imate obveze i odgovornosti i prema mentoru. Uvijek imajte na umu da tražite da netko podijeli s vama teško stečeno znanje i iskustvo, možda besplatno, a možda (kao i ja), tako da možete ući u isti posao kao i oni i jednog dana postati konkurent.

Evo nekoliko ozbiljnih stvari koje ćete htjeti razmotriti prije nego što uđete u mentorski odnos:

Jeste li sposobni za treniranje?

To stvarno može biti problem za poduzetnike, puno puta ćemo imati svoje ideje i načine kako to učiniti.

Možda smo i prije bili uspješni u drugim poslovima i imamo uspjeh. Prepoznajte da se stvari koje su nam donijele prethodni uspjeh ovog puta možda neće pretvoriti u uspjeh.

Počevši od nule, može biti gorka tableta za progutati. Morate biti u stanju odvojiti ono što mislite da znate i naučiti nove i različite načine za postizanje uspjeha.

Prihvaćate li dobro savjete ili kritike?

Nijedna odrasla osoba ne voli da je se kritizira ili govori što treba učiniti, ali biti zrela odrasla osoba znači da možete primati smjernice i kritike bez da ih osobno shvaćate.

Svaki srednjoškolski nogometaš shvati da trener viče kako bi momčad postala bolja, a ne zato što ga osobno ne volite. Isto tako, kritika vašeg mentora nije usmjerena na vas, već da vas odvede do vaših unaprijed zadanih ciljeva.

Jeste li predani procesu?

Duljina mentorskog odnosa može trajati od nekoliko tjedana do nekoliko godina. Ako niste spremni posvetiti vrijeme i trud koji su vam potrebni, nemojte ni započeti.

Imajući nekoga tko će vas podučavati, oni posvećuju svoje vrijeme i energiju da vam pomognu. Dobra mentora ništa ne frustrira više od nekoga tko je neorganiziran, tko propušta sastanke ili tko nije spreman uložiti potrebno vrijeme i trud.

Uz to, morate imati realna očekivanja u vezi s mentorskim odnosom. Vidio sam kako se ljudi obraćaju potencijalnim mentorima isključivo na temelju mentorske mreže ili veza. Potencijalni mentorira mentora vidi kao put do ljudi za koje misli da mu stvarno mogu pomoći u karijeri. Ovo je veliko ne ne.

Prije svega, to je neiskren način započinjanja odnosa mentorstva. Drugo, nikad nisam vidio da to djeluje i obično mi se obije o glavu.

Mentori, kao i svi mi, ne vole biti korišteni za skrivene motive, a kad vaši motivi postanu jasni, to nije samo kraj mentorskog odnosa, već obično dovodi u pitanje reputaciju bivšeg mentoriranog.Oglašavanje

Dakle, ako vas vaš mentor uvede u svoju mrežu, uvijek budite s poštovanjem i obratite se svom mentoru prije nego što započnete kontakt s nekim s kim su vas upoznali.

Savjeti za dobivanje mentora

Mnogi su ljudi više nego sretni kad mogu nekome novom u poslu pomoći savjetima ili uputama. Ali postajanje mentorom puno je više uključen proces.

Prije nego što nekoga zamolite za mentora, ponesite nešto što ponesete za stol. Napokon, mentor pristaje uzeti vas pod svoje, tako da vaš stav, reputacija i uspjeh izravno odražavaju mentora.

Savjet br. 1 - Naprijed

U radnom okruženju potencijalni mentori uvijek promatraju i ocjenjuju nove ljude. Primjećuju one koji svakodnevno dolaze točno u 9 sati i odlaze točno u 17 sati. A također primjećuju one koji rano dođu, ostanu do kasno i ne žale se zbog izvršavanja zadataka koje nitko drugi ne želi raditi.

Ulažući malo dodatnog napora postat ćete puno privlačniji kandidat za mentora.

Savjet br. 2 - Ponašajte se prema svima kao prema vratarima.

Vratar je osoba koja ima pristup utjecajnoj osobi. Očiti vratar je šefov tajnik ili osobni asistent. To su ljudi koje ne želite razljutiti!

Lukaviji je dio što ne znate sve veze koje čuvar vrata ima. Pa iako ste možda u dobrim odnosima s vratarom, možda ste bili grubi ili neprofesionalni prema suradniku koji je prijatelj s pomoćnikom tog šefa. Upravo ste si otežali život nego što treba.

Savjet br. 3 - pitajte!

Kad se pokažete predanim, vrijednim i vrijednim za organizaciju, morat ćete biti izravni i zatražiti mentorski odnos.

Ne očekujte da vas mentori potraže. Morat ćete vi biti ti koji će inicirati vezu.

Zaključak

Imati dobrog mentora može imati neizmjerne koristi za vašu karijeru ili poslovni život. Povezivanjem s mentorom dobit ćete vrijednost njihovog iskustva i znanja. No što je još važnije, odnos mentorstva pružit će vam odgovornost, prekretnice koje morate postići i točnu procjenu vaših vještina.

Istaknuta fotografija: Otkačite putem unsplash.com

Referenca