Jedan od mojih učenika jednom je otišao na razgovor. Bio je formalno odjeven, ali kad je stigao tamo, zapanjio se kad je zatekao sve u neobaveznoj opremi! Nije dobio posao i nisam sigurna je li njegova odjeća imala veze s tim. Naravno, mogao je izbjeći svu tu nelagodu i nelagodu jednostavnim pozivom u tvrtku unaprijed kako bi saznao koji je dress code.

Naravno, za neke postoje zdravstveni i sigurnosni razlozi pravila odijevanja . Primjerice, kada se rukuje strojevima ili se neguje nakit, ne preporučuje se nakit! Od kuhara se traži da kosu zavežu natrag ili je prekriju iz očiglednih higijenskih razloga. Postoje i slučajevi kada pravila odijevanja pomažu ojačati brand tvrtke. Ne mogu zamisliti stjuardesu u majici, kratkim hlačama i japankama! Suočavanje s javnošću također može zahtijevati određena pravila. Osim ovih pitanja, čini mi se da dress code uopće nema korisne svrhe i nepotrebno je kompliciran. Evo pet razloga zašto bismo to trebali zaboraviti na radnom mjestu.

1. Odjeća može učiniti da se zaposlenici osjećaju nelagodno

Određena pravila o uvijek nošenju kravate za muškarce ili žene moraju nositi poslovna odijela mogu učiniti da se zaposlenici osjećaju nelagodno, posebno kada vrijeme postane toplo. Postoje i drugi razlozi zašto su ova zastarjela pravila nepraktična. Ljudi se osjećaju bolje i žele dati sve od sebe kada nose ono što odgovara njihovom obliku tijela, raspoloženju i dužnostima. Znanje da mogu odabrati ono što im najviše odgovara omogućava im da se koncentriraju na zadatak. Googleovi anketari ne uzimaju kod odijevanja kao svoj navedena politika je da im je više stalo do toga što kandidat kaže nego do onoga što imaju na sebi!Oglašavanje

2. Pravila odijevanja mogu ometati transparentnost i povjerenje

Morali bi nositi svečanu odjeću cijeli dan i svaki dan može stvoriti prilično zagušljivu i konzervativnu atmosferu. Ništa ne pomaže osnaživanju zaposlenika. Osoblje počinje prosuđivati ​​ljude o tome kako izgledaju. Ta prosudba može utjecati na to kako ljudi procjenjuju svoje kolege u obavljanju posla, a također može stvoriti prilično suptilnu diskriminaciju. Kad su ljudi opušteniji i odijevaju se kako žele, puno su veće šanse za suradnju, dijalog i timski rad. Kolege cijene zbog kvalitete rada koji proizvode, a ne zbog izgleda. To nije modna revija!

Bez obzira na to kakva je uniforma […] obući takvu livreju, odreći se svog prava ponašanja kao pojedinac - Alison Lurie

Apple je dao ton kad je Steve Jobs bos hodao po svom uredu. Ima vrlo ležernu korporativnu kulturu koja se bavi poticanjem inovacija i ostvarivanjem velikih stvari. Kodeks odijevanja nema nikakvog utjecaja.Oglašavanje

3. Potrebno je preispitati pravila odijevanja

Još uvijek postoji ogromna količina predrasuda o tetovažama i piercingu, posebno u uslužnoj industriji. Posljedice su bile da su zaposlenici morali prekrivati ​​tetovaže na rukama dok su robovali nad sparnom peći. Starbucks nedavno su opustili svoja pravila i poslužitelji sada mogu prikazivati ​​svoje osobne ukrase tijela, u određenim granicama. Ogromna je korist što osjećaju više osnaživanja za samoizražavanje. To će utjecati na mogućnost boljeg povezivanja s kupcima i pružanja bolje usluge.

4. Kruti kodeksi odijevanja mogu dovesti do rasne diskriminacije

Zamislite kad tvrtka inzistira na tome da su svi muški članovi njezinog osoblja uredno izbrijani. To često stvara probleme muškarcima Afroamerikancima koji pate od kožnog stanja tzv pseudofolliculitis barbae što se često pogoršava brijanjem. Imati ovdje politiku bez brade stvara rasnu diskriminaciju i treba je opustiti. To također može smanjiti bolovanje i učiniti zaposlenike motiviranijima kada se osjećaju lagodno uz svoje tijelo.

Još jedna negativna posljedica politike bez brade za muškarce očita je u uredu Senata na Capitol Hillu. Bočni zalisci nisu smjeli biti duži od ušne resice i nije bilo smisla ni pomišljati na odgajanje dobro podšišane brade jer bi ih poslali u mušku sobu na brijanje! Opuštanje pravila odijevanja znači da će izgled zauzeti drugo mjesto od onoga što zaposlenik ustvari proizvodi i takav bi trebao biti.Oglašavanje

5. Pravila odijevanja su anakronizam

Kodeksi odijevanja nastavak su ideje o školskoj uniformi gdje se učenici aktivno obeshrabruju da se istaknu kao pojedinci u načinu odijevanja. Djevojke su posebno ranjive jer društvo zahtijeva usklađenost na radnom mjestu, dok društvo hvali Beyonce jer se protivila pravilima da bi pokazala da je osnažena. Ako ne pređu liniju, bit će sramotni. Pravila odijevanja trebala bi biti što poštenija za oba spola kako žene ne bi osjećale da ih se pretjerano preispituje.

Pop kultura govori [djevojkama]: ‘Budite slatke, lijepe i seksi, ali ako ste preslatke, lijepe i seksi, drolja ste. - Niv Myasato

Poslodavci ponekad imaju kodeks odijevanja koji diskriminira zaposlenike koji se osjećaju prisiljenima odijevati u skladu s njihovom vjerskom ili kulturnom tradicijom. Na primjer, tvrtka koja inzistira na tome da sve žene moraju nositi suknje ili haljine mogla bi dobro uznemiriti muslimanke koje se osjećaju lagodnije kad nose hlače. Samo još jedna posljedica posjedovanja pravila odijevanja koja nema nikakvu korisnu svrhu.Oglašavanje

Zaključak uvijek mora biti da ono što član osoblja nosi nema utjecaja na njegov radni učinak i postignuća. Hoće li dress code imati utjecaja na inovacije, kreativnost i produktivnost? Sumnjam!

Istaknuta fotografija: Priprema za posjet klijenta / Lars Ploughmann putem flickr.com