U mojoj staroj PR agenciji, Edelmanu, nekada smo imali takozvani Klub povratka. Klub je bio rezerviran za one koji su napustili tvrtku s dobrom reputacijom i vratili se nekoliko godina kasnije. Edelman je bio izvrsno mjesto za rad, pa je Klub povratnika bio popularan.Oglašavanje

I sam sam bio član. Nakon što sam tamo radio dvije godine, napustio sam Edelman iz New Yorka 2000. godine da bih radio u Computer Associatesu na istoku Long Islanda. Kad smo se suprug i ja preselili u Chicago 2004. godine, vratila sam se svojim korijenima kao strateg za digitalni PR u tamošnjem uredu Edelman. Bila je to ispravna odluka, a ja sam ostao u firmi još četiri godine prije nego što sam samostalno izašao 2008. godine.

Pitanje s kojim su se susreli mnogi zaposlenici je: trebam li se vratiti svom starom poslu? Možda novi posao nije bio tako divan kao što ste mislili da će biti, a sada možete jasnije sagledati svoju staru situaciju. Možda ste stekli neko iskustvo koje je otvorilo novu priliku ljudima s povjerenjem. Možda su se vaše osobne okolnosti promijenile.Oglašavanje

Kad odlučujete biste li se trebali vratiti na stari posao, razmislite o sljedećih pet pitanja prije nego što krenete.

1. Što vas je uopće napustilo?

Zaista je važno procijeniti postoje li još uvijek razlozi za vaš odlazak. Na primjer, ako ste se sukobili sa svojim menadžerom, hoćete li ponovno raditi s tom osobom? Ako je kultura organizacije bila toksična, jeste li bolje pripremljeni za ovaj put? Morate pretpostaviti da se ništa (i nitko) nije promijenilo prije nego što se vratite na stari posao.Oglašavanje

2. Jeste li ostavili sve svoje mostove netaknutima?

Iskreno sagledajte kako je primljen vaš odlazak. Je li vaše ponašanje bilo univerzalno profesionalno? Jeste li išli više i više da biste svoj posao ostavili u dobrim rukama i je li to primijećeno i cijenjeno? Prije nego što se vratite na stari posao, želite biti potpuno sigurni da nema dugotrajnih teških osjećaja.

3. S kime ćete raditi?

Kao bivši zaposlenik, imate prednost što organizaciju poznajete bolje od bilo kojeg potpuno novog regruta i morate iskoristiti ovu insajdersku inteligenciju. Je li odjel s kojim ćete raditi produktivan, učinkovit i međuljudski zreo? Zapitajte se je li vaš novi menadžer netko s velikom reputacijom i jesu li članovi vašeg tima ljudi s kojima možete lako surađivati.Oglašavanje

4. Hoćete li morati ispočetka?

Pretpostavlja se da ste morali neko vrijeme raditi u ovoj organizaciji da biste stekli poštovanje i povećali razinu odgovornosti. Također ste stekli više iskustva otkad ste tamo zadnji put radili. Hoće li vaša nova pozicija odražavati taj razvoj događaja ili će sva vaša dosadašnja postignuća biti uzaludna? Bez obzira koliko se očajno osjećali, ne uzimajte posao koji je korak unatrag.

5. Hoće li posao biti smislen?

Donoseći odluku o preuzimanju bilo kojeg novog posla, trebali biste razmisliti o tome kakav će posao biti iz dana u dan. Hoće li to biti izazov u koji možete utonuti zube? Hoćete li imati priliku napraviti stvarne promjene u organizaciji? Ako je vaš napredak ometen zbog birokracije ili vas je beskrajna izgradnja konsenzusa sprečila da išta prije napravite, možda će opet biti.Oglašavanje

Mnogi od nas napuštaju organizacije jer kasnije shvatimo stari, ali istinski klišej - trava je uvijek zelenija s druge strane ograde. Ponekad je potrebna promjena situacije da shvatimo koliko smo je imali sjajnu. Međutim, važno je objektivno procijeniti u što se vraćamo i ne žuriti u bumerang.

(Foto kredit: Poslovni čovjek koji sjedi na naslonjaču putem Shutterstocka)