Napokon ste prošli kraj intervjua i potencijalni poslodavac postavlja vam najčešće pitanje - Imate li kakvih pitanja?

Mnogi ljudi ovo ne smatraju važnim pitanjem, a zapravo je najčešći odgovor nemoj.

Možda ste imali u glavi neka osnovna pitanja, ali smatrali ste da su ona već obrađena tijekom intervjua?

Možda uopće niste ni pomislili na to jer zasigurno intervju više govori o onome što govorite nego o onome što govori vaš potencijalni poslodavac?Oglašavanje

Ako je to slučaj, tada možda više kočite šanse za dobivanje posla više nego što mislite.

Zašto je na ovo jednostavno pitanje teško odgovoriti

Ako ste posebno intervjuirani, bez obzira osjećate li se dobro ili ne, vaš um na kraju intervjua može početi osjećati olakšanje i početi opuštati.

Problem je ovdje što vjerujemo u imate li kakvih pitanja? je trenutak u kojem je intervju završen, ali zapravo vas ispitivač u biti i dalje testira. Žele procijeniti vaše zanimanje za njih, ulogu ili tvrtku. Ako niste spremni na zanimljiva pitanja ili pitanja koja traže informacije, možete naići kao nezainteresirani i ne oduševljeni poslom.

Drugi je problem ako smo pripremili pitanja, ali na njih je već odgovoreno u procesu razgovora. Može biti teško tražiti nova pitanja na licu mjesta, a na kraju nećemo moći smisliti niti jedno.Oglašavanje

Kako postavljanje pitanja može dokazati da ste najprikladniji za posao

Entuzijazam, zanimanje i dobar dvosmjeran razgovor izvrsni su načini na koje možete dobro naići prilikom sastanka s potencijalnim regrutom. Iako je glavnina intervjua dobro osvijetliti sebe i svoje sposobnosti za ulogu, postavljanje pitanja stvarno pokazuje vašem potencijalnom poslodavcu vaše znanje, svijest o ulozi i da ste se u potpunosti pripremili za intervju.

To u osnovi pokazuje da ozbiljno razmišljate o poslu i ako ste istražili tvrtku i njezine vrijednosti, to može biti prilika da dodatno pokažete svoje znanje o njima i kako djeluju.

Ali nije sve u zapošljavanju, to je i šansa da vidite jesu li oni pogodni za vaše radne vrijednosti, napredovanje u karijeri i način rada.

Koje vrste pitanja bih trebao postaviti?

Priprema je ključna. Važno je imati najmanje dva potencijalna pametna pitanja koji mogu pokazati vaše oduševljenje poslom. Najbolji uključuju vaše zanimanje za poslodavca, a istodobno prikupljaju bitne informacije za sebe i odgovara li posao za vas. Drugim riječima, vaša su pitanja usredotočen i otvorenog kraja. Oglašavanje

Pitanja o tvrtki

Ovo je prilika da pokažete svoje znanje o tvrtki, ali i da vidite hoće li to negdje biti od koristi vama i vašem karijernom putu.

• Pročitao sam da se tvrtka usredotočuje na važnost zajednice i vodi volonterski program za svoje zaposlenike. Možete li mi reći nešto više o tome?
• Možete li mi reći nešto više o kulturi tvrtke?
• Kako tvrtka ulaže u svoje zaposlenike u smislu obuke?
• Kako ova tvrtka definira i mjeri uspjeh?

Pitanja o saznanju o ulozi

Pokažite više entuzijazma za ulogu postavljanjem dodatnih pitanja. Zapamtite, možete uzeti u obzir nešto što je regrut spomenuo prilikom opisivanja uloge i zatražiti da to detaljnije razrađujete, ili možete razmišljati o svojoj budućnosti u toj ulozi i kako vam to može pomoći u rastu.

• Možete li mi reći kako potencijalno možete vidjeti kako ova uloga napreduje?
• Kakva su vaša očekivanja od ove uloge u sljedećih mjesec, tri mjeseca ili godinu?
• Možete li mi reći kakav bi tipičan dan bio u ovoj ulozi?
• Koji su najveći izazovi ovog posla?
• Je li ovo nova pozicija? Ako ne, što je prethodni zaposlenik radio?

Pitanja koja treba postaviti sugovorniku

Pitati anketara za njihov osobni pogled na njihovu ulogu u tvrtki i kako to funkcionira za njih dobar je pokazatelj tipičnog radnog života u ovoj tvrtki, a možda i tima u kojem ćete raditi.

• U čemu najviše uživate raditi ovdje?
• Koliko ste dugo u tvrtki?
• Postoji li nešto što biste poboljšali u smislu rada ovdje?
• Kakva je dinamika momčadi?

Pitanja za daljnje pojašnjavanje vaše prikladnosti za ulogu

Ako smatrate da o sebi imate još što reći što bi vam moglo pomoći da dobijete posao ili biste željeli pojasniti nešto o svojoj povijesti rada, sada može biti prikladno vrijeme za predstavljanje informacija. Pokušajte ne forsirati informacije ako nisu tražene - ovo je način na koji ćete naići na otvorene. Međutim, pretjerano objašnjavanje neslaganja o kojem nije postavljeno pitanje vjerojatno će sami sebi stvoriti probleme.Oglašavanje

• Što vam mogu pojasniti o svojim kvalifikacijama?
• Imate li rezerve u vezi s mojim kvalifikacijama?
• Mogu li odgovoriti na neka druga pitanja?

Pitanja za saznavanje logistike

Najvjerojatnije će biti pitanja vezana uz sljedeće korake u procesu na koje biste željeli odgovoriti. Dobro je pomisliti na nekoliko jer ne želite napustiti intervju pitajući se što se dalje događa. Najbolje je pitati ih odmah na kraju.

• Koji je sljedeći korak u procesu zapošljavanja?
• Kada mogu očekivati ​​povratni odgovor o poslu?
• Kada je predviđeni datum početka za ovu poziciju?
• Ako se sjetim još pitanja, s kim se mogu obratiti?

Zapamtiti: Ne postavljajte pitanja o plaći, naknadama, skidanju s godišnjeg odmora ili jeste li dobili posao. O njima će se razgovarati nakon razgovora.

Dakle, ne zaboravite imati nekoliko pitanja ispod pojasa. Nastavite razmišljati kako je ovo još uvijek presudan dio intervjua, a vi pokazujete svoj entuzijazam i zanimanje i za njih i za ulogu. Međutim, to je i u vašu korist, a dobra pitanja u potrazi za informacijama mogu vam pomoći da znate odgovara li vam posao. Sretno!