Prema Simonu Sineku, organizacijskom savjetniku, motivacijskom govorniku i autoru, postoji jasna razlika između onih koje nazivamo vođama i onih koji voditi .^[1]

Vođe mogu zauzimati činove, moć ili autoritet i pokušati prisiliti na ponašanje ili postupke u drugima. Ipak, stvarni su vođe oni koji svojim primjerom i strašću potiču na djelovanje kod drugih.

Na žalost, položaje moći i vodstva u našem društvu češće zauzimaju prvi, a ne kasniji.

Što čini velike vođe u našem poslu, zajednici, čak i u vlastitim obiteljima, umjesto da se oslanjaju na našu veličinu ili rang?

Evo 10 bitnih kvaliteta vođe koje vođu čine velikim.

1. Pravi vođe često ne znaju da su vođe

Paradoksalno, ali istinski veliki vođe možda i ne shvaćaju ulogu koju su preuzeli. Možda se neće osjećati posebno moćno i ne osjećaju se nužno ‘bolje’, pametnije ili uvjerljivije od onih oko sebe.

Ali oni mogu prepoznati liderske osobine kod drugih i prepoznaju te će uložiti svoje vrijeme i energiju u poticanje i razvoj tih osobina. Ne traži se odanost koju istinski vođa nadahnjuje, već prirodni nusprodukt njihove cjelovitosti i autentičnost u akciji.

Veliki vođe njeguju sposobnost da u drugima vide najbolje i taj potencijal izvuku pozitivnim očekivanjima i ohrabrenjem. Oni nadahnjuju i osnažuju druge, zasađujući sjeme vodstva onima koji ih okružuju.

2. Vođe dobro poznaju sebe

Oni koji vode moraju razumjeti ljudsku prirodu, a započinju potpuno razumijevanjem sebe. Oni započinju prepoznavanjem da imaju glas i jedinstvenu perspektivu koju mogu podijeliti s drugima.Oglašavanje

Veliki vođe posjeduju snažan osjećaj osobne odgovornosti za svoj život, svoje postupke i riječ.^[dva]

Oni znaju svoje snage, a podjednako su svjesni svojih slabosti i tako razumiju potrebu za timskim radom i podjelom odgovornosti.

3. Pravi vođe razumiju ljudsku prirodu

Proučavanje ljudske prirode može započeti sa njima samima, ali istinski vođe teže razumjeti druge na jednak način.

Snažni vođa svjestan je da vođenje drugih zahtijeva spremnost onih koji slijede; zahtijeva 'kupnju' onoga što vođa radi na postizanju. Iz tog će razloga dobar vođa govoriti iz srca i razgovarati s osjećajima drugih kroz svoju strast i uvjerenja.

Djelujući i ponašajući se cjelovito u svakom trenutku, govoreći i vodeći iz strastvenog skupa vrijednosti i uvjerenja, oni pozivaju i potiču strast i djelovanje kod drugih.

4. Veliki vođe znaju svoje 'zašto'

Veliki vođe razumiju da će se željene promjene u ponašanju i postupcima prirodno dogoditi kod drugih kad se osjećaju nadahnuto i strastveno zbog nečega. Tako, istinski vođe dijele vlastitu strast prema svojim uvjerenjima ili ciljevima s drugima.

Imati jaku, jasnu viziju i strast prema svojoj stvari znači istinsko razumijevanje 'zašto' iza onoga što rade. Bilo u poslu, prodaji, politici ili obiteljskim odnosima, poznavanje i dijeljenje strasti jasno definiranog ‘zašto’ je presudno.

Jednom kad je vođi jasno zašto ili zašto, kako (ponašanje i postupci) i što (željeni krajnji rezultat) evoluiraju i teku prirodno, bez potrebe za prisilom ili silom.

5. Pravi vođe vjeruju u sebe

Veliki vođa zna tko su i razumije zašto su vođeni. Kao rezultat toga, imaju samopouzdanje koje se rađa iz istinskog vjerovanja u sebe i svoj cilj. Ovo nije lažno ili nestalno samopouzdanje potaknuto pohvalom ili ljestvicom ili plaćom, već istinska i čvrsta sigurnost i umješnost koja im daje smjelost i hrabrost da čine ono što treba učiniti.^[3] Oglašavanje

Čini se da veliki vođe našeg vremena pokazuju neustrašivost kojoj težimo. Ali ono što se može pojaviti kao nedostatak straha je zapravo hrabrost pred strahom .

Veliki vođe strastveni su i predani svojoj stvari i svojoj misiji. Oni tako svim srcem vjeruju da ih neuobičajeni kritičari ili kritičari ne mogu lako prestrašiti, pa su stoga sposobni ostati na putu kad bi mnogi izgubili opseg.

Međutim, usprkos tome što imaju takvu vjeru i povjerenje u sebe, istinski vođe brzo daju pohvale i pohvale drugima kad je to potrebno, i ostaju dovoljno ponizni da prepoznaju i priznaju da griješe.

Veliki vođa razumije da su potrebni postupci i hrabrost onih koje vode da dovedu do istinski trajnih promjena i napretka.

6. Veliki vođe razmišljaju izvan okvira

Nadahnuće i stvaranje promjena u sebi i drugima zahtijeva fleksibilnost i spremnost za savijanje, preusmjeravanje i evoluciju kad se suoče s novim informacijama.

Pravi vođa to razumije i ostaje otvoren, uvijek voljan prilagoditi se i izmisliti prema potrebi.

Učinkoviti vođe su inovativni i potiču nekonvencionalno razmišljanje u sebi i onima koje vode. Oni prepoznaju da je razmišljanje izvan okvira najbolji način da ostanete kreativni i odgovorite na stalne i trajne promjene.

7. Pravi vođe Slušajte

Često u svom društvu vidimo takozvane vođe - naše političare, izvršne direktore i menadžere poduzeća, samoprozvane gurue i one koji su na mjestima vlasti - kako pontificiraju i govore drugima što bi trebali učiniti da se takvi i takvi dogode.

Ali pravi su vođe često tihi. Oni postavljaju pitanja, slušaju i promatraju. Slušanje je vještina koja zahtijeva vježbu i strpljenje. Slušanje je još važnije od postavljanja pravih pitanja ili bilo koje druge voditeljske vještine.^[4] Oglašavanje

Paze na ono što drugi govore i čine i bilježe što treba učiniti. A onda su krenuli u to.

Usput, neprekidnim pokazivanjem strasti i integriteta, nadahnjuju i druge da čine isto.

8. Pravi vođe pokazuju milost

Možda se čini neobičnim pripisivati ​​kvalitetu milosti onima koji imaju moćne položaje, ali to što je potrebno na vodećem položaju je potrebno.

Grace znači održavanje samopoštovanja i dostojanstva suočeno s nedaćama, neuspjehom ili protivljenjem. Pokazuje poštovanje i uljudnost prema drugima, čak i kad su ti drugi vaši konkurenti ili protivnici. To pokazuje strpljenje i suosjećanje prema onima koji možda još ne razumiju kao vi.

Grace znači poštivati ​​svoja obećanja i ostati vjeran svojoj riječi, čak i kad nitko ne gleda.

9. Veliki vođe ustraju

Još jedna tiha i često skrivena kvaliteta uistinu velikih vođa je ustrajnost.

Stvaranje promjena, dovođenje inovacija na tržište, poticanje napretka i vođenje drugih u vremenima nevolje zahtijeva predanost vlastitim vjerovanjima i idejama koje nije lako poljuljati neizbježnim izazovima i preprekama koje se javljaju.

Upornost - za praćenje kad sve što želite učiniti je prekid - zahtijeva snagu karaktera koju mnogi ne uzimaju vremena za kultiviranje u sebi.

Veliki vođe razumiju važnost zadržavanja na putu, postojanja čvrstine i odlučnosti da krenu naprijed kada bi se mnogi vratili natrag.Oglašavanje

10. Pravi vođe spremni su se žrtvovati

Ova posljednja bitna kvaliteta možda je najvažnija, a nažalost najmanje zastupljena kod onih koji često zauzimaju vodeće položaje u našem društvu.

Istinski vođe shvaćaju da položaji moći i vlasti često dolaze s povlasticama i prednostima, poput više novca ili materijalnog bogatstva, više sloboda ili možda više pristupa boljim životnim izborima. Kao takvi, usvajaju stav zahvalnosti za darove koji im se mogu ukazati na osnovu njihovog položaja u društvu.

Međutim, oni također razumiju da su ti darovi samo polovica razmjene; kad se guranje potisne, dužnost vođe je pojačati se i obraniti one koje vode.

Za predsjednika uprave ili menadžera to može značiti ulazak u obranu zaposlenika koji je nepravedno optužen kao zviždač.

Za kralja, predsjednika ili političkog vođu to može značiti odbacivanje vlastitih želja ili dnevnog reda kako bi svojim biračima dali ono što trebaju i žele.

Za glavu obitelji to bi moglo značiti odlazak bez osobnog da bi obitelj u cjelini mogla napredovati.

Istinski vođe prihvaćaju privilegije koje dolaze s položajima povišene moći, statusa ili bogatstva i poštuju i poštuju drugu polovicu razmjene kad se to od njih traži. Spremni su na potrebne žrtve i velikodušni su sa svojim vremenom, resursima i snagom kako bi sačuvali svoj tim, pleme, tvrtku ili obitelj u vrijeme prijetnje ili opasnosti.

Više članaka o vodstvu

• Vodstvo vs menadžment: je li jedno bolje od drugog?
• Zašto su vođenje i upravljanje dvije strane kovanice
• Svladajte ovih 10 upravljačkih vještina da biste postali snažni vođa

Istaknuta fotografija: NeONBRAND putem unsplash.com

Referenca