KAKO PRONAĆI NOVE MOGUĆNOSTI ZA RAST NA POSLU

Napredovanje u karijeri mamac je kojim današnje tvrtke mame kandidate za posao. Ali da biste doista otkrili mogućnosti rasta unutar tvrtke, na vama je da preuzmete inicijativu za pomicanje prema gore.

Ne možete se osloniti na obećanja regrutera koja će vaša tvrtka uglavnom angažirati iznutra. Čak i uvjerenja koja ste čuli od svog izravnog nadređenog tijekom postupka razgovora možda neće ispasti. Ali ako započnete posao znajući da ste u konačnici odgovorni za to da vas primijete, započet ćete korak ispred.

Ostvareni poduzetnik i suosnivač LinkedIna Reid Hoffman rekao je,

Ako se ne krećete naprijed, krećete se unatrag.

Važno je prepoznati da je preuzimanje koraka prema vašem vlastitom napredovanju i mapiranje koraka koji su vam potrebni za uspjeh ključno za napredovanje u vašoj putanji.

Evo detaljnog vodiča za pronalaženje novih prilika za rast na poslu:

Korak 1: Pokažite se pozicijom zvijezde u usponu

Kao zaposlenik koji traži mogućnosti za rast u vašoj trenutnoj tvrtki, imate mnogo načina da se postavite kao zvijezda u usponu.

Kao insajder možete steći uvid u strategije tvrtke i primijeniti svoju stručnost tamo gdje je to najpotrebnije. Ispitajte sve nedostatke u vještinama, a zatim naglasite kako ih steći i primijeniti. A kad imate kreativne ideje za ponuditi, neka vam bude misija steći uho onima u organizaciji koji vaše ideje mogu testirati.

Vrijedne predanosti i poduzetnost natjeraju menadžere da se usredotoče i primijete, držeći vas ispred internih i vanjskih konkurenata.

Upotrijebite ove druge korisne savjete kako bi vaše osobine u usponu zasjale:Oglašavanje

Promovirajte svoje uspjehe do viših razreda

Kada vaš šef ležerno pita kako ste, iskoristite ovaj dragocjeni trenutak da se postavite kao prijeko potrebni: Lebdim na oblacima jer su tri klijenta već komentirala kako im se sviđa moj redizajn web stranice tvrtke.

Recite nadzornicima o svim uspjesima. Osiguravanje novog ugovora ili potpisivanje novog kupca trebali bi biti razlog za slavlje. Obavijestite svoje šefove.

Gajite izvrsne vještine slušanja

Slušajte dobro i postavljajte sjajna pitanja. Shvatite da ljudi vole pričati o sebi.

Ali ako ste vrhunski slušatelj, drugi će vam se povjeriti i naučit ćete iz onoga što dijele. Možda čak i saznate nešto vrijedno o vlastitim izgledima u tvrtki.

Ako vas drugi smatraju ravnomjernim i promišljenim, poštovat će vaše ideje i, zauzvrat, slušati što imate za reći.

Pogledajte ove važne vještine slušanja: 13 Snažne vještine slušanja za poboljšanje vašeg života na poslu i kod kuće

Idite na Svi događaji mrežnih ureda

Nikad ne preskačite uredsku božićnu zabavu, umirovljenje vašeg kolege ili bilo koje uredske proslave rođendana, tuševa ili čestitki za kolege.

Ako vas drugi vide kao timskog igrača, to će vam pomoći da se uspnete u svoje društvo. Ove zabave na licu mjesta također će vam pomoći da se pomiješate sa suradnicima koje obično ne biste imali priliku vidjeti. Za posebne bodove pomozite organizirati jedno ili dva od ovih okupljanja.

Korak 2: Poduzmite dodatni korak kako biste tvrtki pokazali svoju vrijednost

Menadžeri i HR osoblje znaju da promoviranje iznutra može biti manje rizično - i puno jeftinije. Kao interno osoblje, vjerojatno dobro razumijete strukturu vlasti i fond talenta u tvrtki i znate kako se najbolje kretati tim mrežama u postizanju i ciljeva tvrtke i vlastitih.

Pokojni ekonomist, dobitnik Nobelove nagrade, Gary Becker, skovao je izraz specifičan za tvrtku, koji opisuje jedinstvene vještine potrebne za isticanje u pojedinoj organizaciji. Vi ste, kao trenutni zaposlenik, vjerojatno iskoristili ove specifične vještine, dok će vanjskim zapošljavanjima trebati godinu ili više da savladaju njihove nijanse.Oglašavanje

Znajte da vaše iskustvo u tvrtki već nudi vrijednost, a zatim pronađite načine da dodate još veću vrijednost koristeći se sljedećim savjetima:

Prikaži inicijativu

Posvetite se bilo kojem zadatku koji vam je dan i razmislite o tome da idete iznad i dalje.

Postavite se tako da budete spremni iskoristiti sve mogućnosti rasta koje se ukažu. Ako vjerujete da imate vještine koje su ostale neiskorištene, pronađite menadžera koji će vam pružiti priliku da dokažete svoju vrijednost.

Prihvatite bilo koji zadatak istezanja koji pokazuje vašu spremnost za napredovanje. Ostanite kasno i dođite rano. Polovica dobivanja najboljih zadataka ostaje dovoljno dugo da ih primite.

Odvojite se od sebe ostajući pri svemu što trebate znati o vašoj tvrtki i njezinim konkurentima

Pretplatite se i čitajte mrežne časopise o trgovini. Postanite aktivni član u mreži profesionalaca u svojoj branši. Idite na industrijske konferencije i naučite strategije svojih konkurenata.

Budite stvarni pogled i uši svoje organizacije kako biste ostali u koraku s industrijskim trendovima.

Idite na svaki sastanak tvrtke pripremljeni i spremni za učenje

Mnogi radnici smatraju da su sastanci krajnje gubljenje vremena. Nisu, jer pružaju face-time višim osobama i onima koji su u mogućnosti pružiti vam mogućnosti rasta koje su vam potrebne.

Idite s namjerom da apsorbirate informacije i koristite ih u svoju korist - uključujući ciljeve i stilove rada nadređenih. Poštujte dnevni red, slušajte više nego što govorite i nikada ne vodite računa o nečemu.

Korak 3: Ubrzajte svoje mogućnosti za rast u karijeri

Nedavno istraživanje pokazalo je da je pet prediktora zaposlenika s izvršnim potencijalom: prava motivacija, znatiželja, uvid, angažman i odlučnost. Te osobine pomažu vam da se istaknete, ali također je važno uspostaviti evidenciju uspjeha i ne činiti se pretjeranim u vašem naporu za napredovanjem u vašoj tvrtki.

Pokušajte se vidjeti s pozicije vašeg šefa i procijenite njegovu sposobnost promocije.Oglašavanje

Pokazujete li strast i predanost ispunjavanju kolektivnih ciljeva tvrtke? Imate li motivacijski utjecaj na članove tima i pokazujete li uvid i izvrsnost u svom radu?

Te će vas osobine smjestiti ispred i usredotočiti kad se pojave mogućnosti rasta.

Koristite ove strateške savjete kako biste povećali svoje mogućnosti za rast:

Pronađite mentora

S mentorskim programima koji brzo nestaju, to nije uvijek lako. Ali u tvrtki trebate potražiti nekoga tko je nekoliko puta unapređivan i kome je također stalo do vašeg napretka.

Možda je to osoba koja vas je preporučila za posao. Ili je to možda vaš izravni nadzornik. To bi mogao biti čak i netko preko puta dvorane ili u potpuno drugom odjelu.

Razgovarajte s njom o mogućnostima rasta unutar vaše tvrtke. Možda vas on ili on može preporučiti za unapređenje.

Niste sigurni kako pronaći pravog mentora? Evo Kako pronaći mentora koji će vam pomoći u uspjehu.

Mapirajte vlastitu tablicu prilika za rast

Nakon što ste nekoliko mjeseci radili u tvrtki, napravite realni grafikon rasta za vlastiti razvoj. Ovo bi trebala biti razumna, praktična tablica - a ne lista zahtjeva u obliku nebodera.

Što je razumno? Mislite li da je promicanje u roku od dvije godine razumno? Što je s povišicama? Pokušajte informirati vlastiti grafikon rasta s onim što ste čuli o povišicama i napredovanjima drugih radnika.

Nakon što rigorozno zacrtate realni put za svoj osobni razvoj u tvrtki, pokušajte o tome razgovarati sa svojim mentorom.Oglašavanje

Nastavite pročišćavati svoj grafikon dok se čini da to ne odgovara vašim vještinama i dokazanim talentima. Zatim dogovorite vrijeme da o tome razgovarate sa šefom.

Možda ćete htjeti vremensku raspravu odvojiti za vrijeme pregleda uspješnosti. Tada i vaš šef može odvagnuti ono što smatra razumnim.

Postavite svoju profesionalnu traku visoko

Istraživanja pokazuju da više od dvije trećine radnika samo ulaže svoje vrijeme. Ali svojim aktivnim angažmanom u organizaciji i predanošću davanja najboljeg od sebe možete pružiti kontrast drugima koji daju blještave performanse.

Kultivirajte tvrde vještine koji vas drže na samom vrhu vaše profesije, a istovremeno i usavršavaju vašu meke vještine . To su svojstva koja vam pomažu u prihvaćanju različitih perspektiva, rađanju povjerenja i iskorištavanju snage sinergije.

Čak i ako imate neupitno karijeru lijevog mozga - na primjer, financijskog analitičara ili inženjera biotehnike - uvijek vam je bolje kad s kolegama možete uspostaviti ljubazne, uljudne i kvalitetne odnose.

Neka integritet bude kamen temeljac svih vaših interakcija s klijentima i suradnicima.