UMIJEĆE IZGRADNJE ODNOSA KOJE TREBATE ZA USPJEH U SVOJOJ KARIJERI

Moć izgradnje odnosa ne može se precijeniti. Iako odnosi na izgradnji koncepta zvuče kao poslovna poslovna riječ, iza toga stoji doista puno sadržaja.

Mnogi ljudi dobro posluju držeći glavu. Ponekad izbore glavu iz svoje kabine poput prerijskog psa kad se ima besplatan kolač, ali osim toga, rade svoje. Brinu se samo zbog interakcije s ljudima koji su im potrebni svakodnevno.

Nažalost, ti ljudi mijenjaju vlastitu karijeru. U ovom ćemo članku pogledati umijeće izgradnje odnosa koje su vam potrebne za uspjeh u karijeri.

Zapamtite, vi ste izvršni direktor vlastite karijere. Koliko daleko idete u postizanju ciljeva koje želite za sebe u svojoj karijeri, na vašim je plećima. Iskoristite umjetnost izgradnje odnosa kako biste pomogli uspjehu u svojoj karijeri.

Pogledajmo zašto je izgradnja odnosa toliko važna za vašu karijeru i kako to raditi.

Sadržaj

Kako izgradnja odnosa pomaže vašoj karijeri
S kime graditi odnose
- Interno na poslu
- Izvan posla
Umijeće izgradnje odnosa
Zaključak
Više resursa povezanih s radnom komunikacijom

Kako izgradnja odnosa pomaže vašoj karijeri

Izgradnja odnosa često se navodi kao jedan od ključnih pokretača izgradnje uspješne karijere. To je apsolutno kritično za misiju. Izgradnja odnosa pomaže vašoj karijeri na toliko načina. Kad se potrudite izgraditi odnose sa svojim klijentima, to pokazuje da vam je zapravo stalo do njih kao kupaca.

Stvaranje pozitivnih i podržavajućih odnosa s kolegama pomoći će vam da bolje obavljate svoj posao. Kad vide da ste važan član tima, poželjeti će surađivati s vama i radovati se interakciji s vama.

Kako budete razvijali smislen dijalog sa svojim šefom i produbljivali odnos, on ili ona vidjet će da vam mogu vjerovati. Doživljavaju vas kao nekoga tko radi ono što kažu da će učiniti i to gradi povjerenje. Izgradnja povjerenja i odnosa sa šefom mogu vam neizmjerno pomoći u karijeri.

Kao što ćemo uskoro vidjeti u ovom članku, postoje neki ključni ljudi koje biste trebali graditi odnose izvan posla i koji mogu biti od velike koristi i vama. Kamo god pogledate, vidjet ćete vrijednost stvaranja snažnih veza za poticanje vaše karijere.

S kime graditi odnose

U idealnom slučaju želite uspostaviti odnose unutar i izvan svoje tvrtke. Shvaćam da bi ovo moglo zvučati pomalo čudno, pa dopustite mi da objasnim:

Ljudi unutar vaše tvrtke mogu stvarno pomoći u svakodnevnim aspektima vašeg posla i karijere. To uključuje vašeg šefa ili šefove, vaše kolege suradnike, a ja ću uključiti i dobavljače s kojima biste mogli surađivati.Oglašavanje

Izvan vaše tvrtke postoje i druge skupine ljudi s kojima biste trebali raditi na izgradnji sjajnih odnosa. To uključuje vaše kupce, mentore i ključne ljude u vašoj industriji.

Pogledajmo dublje ove skupine:

Interno na poslu

Tvoj šef

Ovo bi vam trebalo odmah pasti na pamet. Iznimno je važno izgraditi dobar odnos sa svojim šefom ili šefovima.

Mnogi ljudi imaju jednog šefa. Radio sam u nekoliko organizacija u kojima sam zaista imao brojne šefove s kojima sam morao razvijati odnose. U svakom slučaju, ovo je važan odnos koji treba izgraditi.

Obavezno imate stalnu, otvorenu komunikaciju sa šefom. Budite jasni sa svojim ciljevima i prioritetima. Znajte koja područja imaju najveći utjecaj na vašeg nadzornika (a time i na vas).

Budite usklađeni sa strateškim inicijativama i kako možete pomoći u oblikovanju i utjecaju na to kad god je to moguće. Sve to postaje moguće kada ste vi i vaš šef (evi) na istoj stranici kroz dobar radni odnos.

Vaši suradnici

I ovo je poprilično nezamislivo. Najvjerojatnije možete vidjeti korist solidnih radnih odnosa s onim ljudima s kojima redovito komunicirate na poslu.

Prekrasna je stvar znati da netko s kim radite ima leđa, a vi njihova dok se krećete kroz karijeru i radni proizvod. To je izravan rezultat stvaranja i izgradnje sjajnih odnosa sa suradnicima.

Držite otvoren dijalog i stvorite osjećaj timskog rada i zabave kad god je to moguće.

Vaši kupci

To bi se stvarno moglo uključiti u rad ili izvan njega. Neki od nas rade s internim kupcima, neki s vanjskim kupcima.

Ako ste suočeni s klijentom, tada morate biti u stanju izgraditi s njima povjerljive odnose poput savjetnika. Želite da vas vide kao sjajan resurs u bilo kojem svojstvu koje plaćaju vama ili vašoj tvrtki. To je njihova vrijednost za njih. To dolazi od stvaranja tih povjerljivih i smislenih odnosa.Oglašavanje

Ako su vaši kupci unutar vaše tvrtke, vrlo je važno stvoriti sjajne radne odnose i s njima. U zapošljavanju imam interne kupce (menadžeri za zapošljavanje) i vanjske kupce (kandidate).

Izvan posla

Mentori

Možete imati mentore i unutar i izvan posla. Najbolji scenarij je imati mentore na obje strane.

Volim ostati u kontaktu sa svojim omiljenim šefovima svih vremena. Od njih i dalje povremeno dobivam savjete i upute. Oni su s prethodnih poslova pa su stvarno izvan mog svakodnevnog posla.

Također imam nekoliko mentora koji rade sličan posao kao i ja, ali stariji su i stoga iskusniji te imaju veliku mudrost. Potrebno je raditi na održavanju tih odnosa, ali to se isplati.

Ključni ljudi iz industrije

Radim u regrutaciji. Postoje ljudi iz drugih tvrtki koji nadgledaju ogromne strojeve za regrutiranje. Volim imati jake veze s nekim od tih ljudi s kojima se dobro slažem. Na taj način s vremena na vrijeme možemo pružiti savjete jedni drugima. Ako sam suočen s novim izazovom, mogu podići telefon i nazvati da mi se nešto javi.

Postoje i neki ljudi s kojima sam godinama razvijao odnose i koji imaju stručnost u određenom području. Sjajni su kad trebam savjet u njihovom području stručnosti. Suprotno tome, povremeno im mogu pomoći svojom stručnošću.

Partneri dobavljača

Ne radimo svi s dobavljačima u svakodnevnim poslovima. Ako to učinite, vrijedi izgraditi čvrste odnose sa svojim najvažnijim dobavljačkim partnerima.

Nisu svi dobavljači izvrsni. Oni koji su istinski uloženi u pomaganje uspjehu vaše tvrtke vrijede vremena za stvaranje smislenih odnosa s njima.

Na ovaj ili onaj način, svi smo nekome dobavljači. Svi imamo kupce. Prepoznajte tko vam pomaže da uspijete sa svojim kupcima i ponašajte se prema njima.

Umijeće izgradnje odnosa

Izgradnja odnosa dio je znanosti, a dijelom umjetnosti. Da biste bili učinkovit graditelj odnosa, morate se iskreno zanimati za druge. Evo nekoliko strategija koje vam mogu pomoći u izgradnji odnosa koji će vam pomoći u karijeri.

Pregledali smo ključne skupine ljudi s kojima biste trebali graditi odnose. Sada ćemo pogledati neke specifične strategije i ideje za izgradnju odnosa.Oglašavanje

1. Budite zahvalni

Jedan od temelja izgradnje odnosa je zahvalnost svima s kojima se udružujete na poslu. To uključuje vaše klijente, vašeg šefa ili šefove i vaše kolege.

Odvojite vrijeme da se zahvalite i budite iskreno zahvalni na onome što su učinili za vas. To može biti u obliku dolaznog prihoda od klijenta ili mogu biti savjeti i smjernice koje vam pruža vaš šef. Izvješće ili prezentacija koja vam je pomogla kolega pomogla vam je da dovedete novog klijenta.

Uvijek budite zahvalni na način na koji drugi komuniciraju i pomažu vam tijekom poslovanja.

2. Provedite vrijeme mudro

Nije rijetkost da pokušavam trčati u previše različitih smjerova. Kada to radim, nisam baš učinkovit ni na jednom od njih. Kad se usredotočim na najvažnije stavke, puno sam učinkovitiji.

To se predlaže i s vezama. Prepoznajte najznačajnije odnose koje biste trebali stvoriti i održavati kako za svoju karijeru tako i za druge.

Zapamtite, ovo nije jednostrani dogovor. Morate biti osoba u koju netko želi uložiti vrijeme da bi stvorio čvrst odnos. Govoreći o…

3. Dajte onoliko koliko dobijete

To je stvarno istina u svim vezama i ovdje sigurno vrijedi. Morate biti u mogućnosti pružiti jednaku vrijednost u vezi.

Možda ste nekome mentor. Šefu pružate izvrstan radni proizvod i to je vrlo dobra vrijednost za vašeg šefa. Svojim klijentima i kupcima pružate uvid i vrijednost - bilo da su oni unutarnji ili vanjski.

Svakako odvojite vrijeme i potrošite energiju da date onoliko koliko dobijete, ako ne i više.

4. Budite društveni

Radni odnosi ne stvaraju se i razvijaju samo na poslu. Mnogo se puta to događa izvan zgrade u kojoj radite. To se može dogoditi tijekom ručka, kave i pića za odrasle, u teretani i na mnogim drugim mjestima.

Odvojite vrijeme i pozovite ključne ljude koji želite uspostaviti odnose na ručak ili kavu ili bilo što drugo. Ne morate uvijek razgovarati o radnim temama. Neki od najboljih radnih odnosa temelje grade izvan ureda, a da uopće ne govore o radnim stvarima.Oglašavanje

5. Izađite iz svoje zone udobnosti

Jedno je zamoliti kolegu na ručku da započne graditi odnos. Sasvim je drugo podignuti telefon i nazvati nekoga koga nikada niste upoznali jer mislite da bi to mogao biti ključni odnos.

Prisilite se izaći iz zone udobnosti i razviti neke odnose s ljudima koje ne poznajete.

Dosegao sam dosta ljudi koji zapošljavaju iste ljude u istoj industriji kao i ja, ali rade s konkurentima. Nije iznenađujuće što su me većina njih ignorirali. S nekoliko koji me nisu ignorirali, izgradili smo smislene odnose tipa preporuke.

6. Pomozite drugima da uspiju

Vjerojatno ne postoji bolji način za izgradnju odnosa koji su vam potrebni za uspjeh u karijeri od pomaganja drugima da uspiju. Ova je stvar toliko moćna da će vam donijeti trenutne veze. Razmislite o tome kad vam se posljednji put netko s kime surađivao potrudio da vam pomogne u kritičnom radnom trenutku.

Nedavno sam se pridružio novoj tvrtki. Radim na zapošljavanju nekoga za koga vjerujem da će postići veliki uspjeh u tvrtki u kojoj sam sada. Osoba koja upravlja zapadnom polovicom SAD-a ponudila mi je pomoć. Točne su bile njegove riječi e-poštom Javite mi ako mogu nešto učiniti. Više sam nego sretan što mogu učiniti kako bih pomogao sletjeti ovog pojedinca. Možeš se kladiti da me je trenutno obožavao.

Zaključak

Sposobnost izgradnje odnosa ima moć da vam nevjerojatno pomogne u karijeri. Ne postoji niti jedna čarobna tehnika koja stvara ta partnerstva, već raznolike metode i pristupi.

Tijekom ovog članka pregledali smo umijeće izgradnje odnosa koje su vam potrebne za uspjeh u karijeri. Uzmite ono što vam odgovara i primijenite to liberalno kako biste postigli značajan napredak u svojoj karijeri.

Zapamtite, uspjeh koji postignete u karijeri ovisi isključivo o vama. Kada uložite vrijeme i energiju u izgradnju snažnih odnosa povezanih s poslom, dajete si ogroman poticaj u karijeri.