Početkom 1900-ih, Henry Ford trebao je unajmiti tvorničke radnike za svoje eksplodirajuće carstvo. Stoga je krenuo jedinstvenim putem da privuče svoje zaposlenike: nudeći im osmosatni radni dan.

Fordov prijedlog koncerta od 9 do 5 u tvornici automobila možda se sada ne čini toliko primamljivim, ali njegova je logika u to vrijeme bila prilično inovativna.

Prije stotinu i dvadeset godina većina radnika bila je naviknuta na iscrpljujuće smjene od 12 sati ili više. Raditi samo osam sati u tvornici Henryja Forda vjerojatno se osjećao poput odmora - koji je, zahvaljujući budnijim radnicima, također pojačao produktivnost i izlaz.

Premotajte unaprijed 120 ili više godina i rad od 9 do 5 (ili neke njegove varijacije) postao je norma. Ali to što je svirka od 9 do 5 standardna praksa ne znači da je jamstvo za učinkovitost, produktivnost ili sreću zaposlenika.

U posljednjih nekoliko desetljeća, kako je tehnologija napredovala, radno vrijeme ostalo je isto - potencijalno po cijenu za radnike i njihove tvrtke. Vrijeme je da se preispitaju očekivanja radnog rasporeda i skupe blagodati autonomije.

Evo četiri razloga zašto rad od 9 do 5 danas nije idealan za život.

1. Ljudi nisu strojevi

U Fordovo doba maksimalna proizvodnja bila je ključ uspjeha. Što ste više automobila napravili tijekom smjene, to ste bili uspješniji - a radnici na montažnoj traci bili su samo još jedan zupčanik u ukupnom proizvodnom kolu.Oglašavanje

Ali sada, većina nas ne sastavlja Model T u tvornicama. A jednostavno nema čarobne formule koja jamči maksimalan učinak ili učinkovitost.

Ideja da su zaposlenici poput strojeva - ako ulože osam sati dobit ćete x dolara - apsurdna je, rekao je Ryan Carson, izvršni direktor tvrtke Treehouse, za Inc.^[1]

Ljudi nisu strojevi. To znači da se neće ritmovi i vještine potrebne za rad svake osobe spojiti s tradicionalnim rasporedom rada od 9 do 5. Da, rad od 9 do 5 svaki dan može osnažiti jednog zaposlenika za uspjeh. No, tradicionalni raspored mogao bi ugasiti i sposobnost druge osobe da iskoristi druge vještine, poput kreativnosti, inovacija ili timskog rada.

Ja ću prvi koji će reći da postoji vrijeme i mjesto za radno vrijeme. Kad god je to moguće, izuzetno cijenim to što su članovi tima zajedno surađivati (uz to, zakazivanje sastanaka prikladno je kad su svi istovremeno u uredu).

Ali svoje radno vrijeme ne vidim kao najvažniji dio svog posla. Zapravo, neke od mojih najboljih ideja dolaze mi kad nisam za svojim stolom. Često mozgam dok planinarim vikendom ili dok sam u teretani rano ujutro. Kad mi se pojave ove neočekivane ideje, izdvojim vrijeme za posao - a to obično nije između 9 i 5.

Uz malo fleksibilnosti, radnici mogu odrediti kada rade najbolje što mogu, a zatim i planirati u skladu s tim. Zbog toga jedan izvršni direktor omogućuje zaposlenicima da odaberu između četiri desetodnevna ili pet osmosatnih dana i zašto mnoge tvrtke slijede taj primjer - cilj je otpustiti krutost u korist fleksibilnosti i svih blagodati koje s tim proizlaze .

Da biste utvrdili koja je vrsta radnog rasporeda idealna za dobro obavljanje posla, razmislite kada najbolje radite. Kada ste najkreativniji i budniji? Kada se osjećate najmotiviranije?Oglašavanje

Ujutro biste možda bili produktivniji i kreativniji. Ako je to slučaj, radite onda. S druge strane, ako vam kasni večernji sati daju najbolje ideje, izdubite nekoliko sati radnog vremena prije spavanja.

2. Fleksibilnost povećava produktivnost

Fleksibilnost na poslu nije samo lijep dodatak paketu pogodnosti ili pozitivan aspekt kulture na radnom mjestu. Zapravo sam povjerovao fleksibilnost je bitna za uspjeh i zaposlenika i tvrtki.

Razmislite o vremenu u kojem ste se pridržavali krutog, predvidljivog radnog rasporeda, bilo svojom odlukom ili ne. Dalje, razmislite o vremenu kada ste radili više sati nego što ste željeli, samo da biste ispunili očekivanja zahtjevnog nadzornika za svoju ulogu.

Koliko ste bili sretni u to doba života? I budite iskreni, koliko ste se stvarno dobro snašli u svom poslu? Jeste li uživali u svakodnevnom pojavljivanju ili ste se bojali taktiziranja?

Ako ste već doživjeli izgaranje (ili ako ste sada usred njega), vjerojatno ćete biti sretni kad čujete da previše rada nije samo loše za vas. To također nije dobro za kraj poslodavca. Postoje dokazi da što više sati radite, to ćete biti manje produktivni.^[dva]

S druge strane, sretniji radnici zapravo rade najbolji posao. Točno: vaš mozak zapravo bolje funkcionira kad ste zadovoljni.^[3]

Iz toga slijedi da će ljudi, kad imaju vremena za osobni život - baviti se hobijima, ulagati u veze i dobro se naspavati - kao rezultat toga biti bolji radnici.^[4] Oglašavanje

3. Fleksibilnost poboljšava fokus

Još jedan argument protiv rada od 9 do 5: Ograničenja tradicionalnog dnevnog rasporeda poslova mogla bi spriječiti ljude da se usredotoče na posao pred sobom.

Ako ste netko tko dobro radi pod pritiskom roka, onda razumijete kako vaši najproduktivniji radni dani nisu nužno vaši najduži.

Znam taj osjećaj. Osobno, gubim fokus i zamah kad zaglavim za svojim računalom previše sati. Kako se dan odmiče, moja pažnja i zanimanje za zadaće koji su u tijeku pomalo se smanjuju.

U oba scenarija može se igrati nešto psihološko. U svojoj knjizi Oskudica: Zašto premalo znači toliko mnogo, autori Sendhil Mullainathan i Eldar Shafir tvrde da smanjenje vremena za nešto povećava produktivnost povećavajući fokus. Ideja je da ograničenja forsiraju strategiju, što dovodi do boljeg (a često i više) rada.

Fleksibilni raspored rada donosi koristi i zaposlenicima i poslodavcima. Ako se ograničite na kraći (ili jednostavno fleksibilniji) radni dan, imat ćete više poticaja za dobro upravljanje vremenom, što znači da će zadaci i projekti s visokim prioritetom dobiti prioritet.

4. Rad od kuće dodaje nove smetnje i zahtjeve

Život se danas mnogima od nas čini nepoznatim, a naš rad nije iznimka. Zahvaljujući pandemiji Covid-19, mnogi zaposlenici rade od kuće umjesto u uredu - a prisiljavanje udaljenih radnika da se pridržavaju istih 9-5 radnih sati koje su držali u uredu možda neće imati smisla.

Općenito, u novom okruženju ne možete očekivati ​​da ljudi igraju po istim pravilima. Kao prvo, mnogi zaposlenici možda žele započeti dan prije ili kasnije nego inače, bez tereta putovanja na posao i iz ureda.Oglašavanje

S druge strane, obavljanje posla iz kućnog ureda predstavlja sve vrste novih smetnji, od brige o djeci i kućnim ljubimcima do privlačnosti podnevnog drijemanja na kauču.

Nije samo radno okruženje promijenjeno zbog pandemije, već i sposobnosti radnika da udovolje zahtjevima svog posla općenito.

Uzmimo na primjer roditelje koji su sada možda odgovorni za brigu o djeci ili nadgledanje učenja djece na daljinu uz žongliranje zahtjevima posla. S tim novim zahtjevima u radnom okruženju, tradicionalni raspored od 9 do 5 jednostavno nije pošteno niti realno očekivanje.

Završne misli

Fleksibilnost omogućuje ovim istrošenim radnicima da se usredotoče na najvažnije stvari u svom životu - na svoju dobrobit i zdravlje svojih obitelji - kako bi zauzvrat mogli iznijeti svoj najbolji rad za stol.

Moglo bi trebati vremena da kultura sustigne modernu stvarnost - legenda kaže da je autotakunu bio potreban da promijeni normu prije više od jednog stoljeća. Ali u mojoj knjizi, prednosti autonomije na poslu su dobitne za sve.

Više o novim načinima rada

• 10 savjeta koji će vam pomoći da učinkovitije radite od kuće
• Zašto je budućnost posla na daljinu
• 17 vrsta internetskog rada kod kuće koji se stvarno isplati

Istaknuta fotografija: Matthew Henry putem unsplash.com

Referenca